超市收銀員簽訂合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，需要招聘收銀員，乙方愿意應(yīng)聘并擔(dān)任收銀員崗位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方超市擔(dān)任收銀員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任收銀員崗位，主要負(fù)責(zé)超市收銀工作，包括但不限于掃描商品條碼、收取顧客款項、開具發(fā)票、處理退換貨交易、解答顧客咨詢等相關(guān)工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方制定的工作流程和操作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保收銀工作的準(zhǔn)確、高效進(jìn)行。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，具體地址為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方的具體工作時間安排如下：每周工作[x]天，每天工作[x]小時，具體工作班次由甲方根據(jù)超市營業(yè)情況進(jìn)行安排。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方在享受上述休息休假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資待遇。具體休息休假制度按照甲方制定的員工手冊或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分構(gòu)成。其中，基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資直接發(fā)放至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如乙方因自身原因需要變更工資卡賬戶信息，應(yīng)提前通知甲方。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等。具體福利待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境中工作。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，對工作場所進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保工作場所的安全設(shè)施和設(shè)備正常運行。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防范措施。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對乙方身體的影響。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)超市經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核、獎懲、辭退等管理。甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵害乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得勞動報酬及福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其繳納社會保險。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的要求，為其提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為其提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方有權(quán)對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價賠償。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得被裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前將工作交接清楚，歸還甲方的財物和設(shè)備等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體日期]內(nèi)，結(jié)清乙方的工資及福利待遇，并為乙方辦理社會保險減員手續(xù)。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，或未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，或未按照國家法律法規(guī)的要求為乙方提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的賠償金或補償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同的約定，未按照國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度履行工作職責(zé)，或未保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，或未按照本合同的約定提前通知甲方解除合同等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，賠償甲方因此遭受的損失。如乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但每月扣除的金額不得超過乙方當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴