2025員工提供虛假履歷合同被判無(wú)效合同編號(hào)：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“簽訂地”）簽訂：甲方（公司方）：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方（員工方）：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于乙方在申請(qǐng)加入公司及后續(xù)工作期間，向公司提供了其個(gè)人履歷信息（以下簡(jiǎn)稱“履歷信息”），公司基于乙方所提供之履歷信息，與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)公司核查，乙方所提供之履歷信息存在虛假或不實(shí)之處。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確雙方在乙方提供虛假履歷信息的情況下，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條乙方聲明與保證乙方聲明并保證，其向公司提供的所有履歷信息，包括但不限于其工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書、職稱資格、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等（以下簡(jiǎn)稱“履歷信息”），均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假、隱瞞、誤導(dǎo)或夸大之處。第三條乙方的義務(wù)乙方應(yīng)確保所提供的履歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，如有任何變更或更新，應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)通知公司。乙方應(yīng)積極配合公司對(duì)其履歷信息的核查工作，包括但不限于提供相關(guān)證明文件、接受詢問(wèn)等。乙方不得采取任何形式的欺詐性行為，包括但不限于偽造、篡改、隱匿、銷毀與履歷信息相關(guān)的文件、資料或證據(jù)。第四條公司的權(quán)利公司有權(quán)對(duì)乙方提供的履歷信息進(jìn)行核查，包括但不限于通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查、查閱乙方過(guò)往工作單位記錄、核實(shí)乙方所獲得的證書或獎(jiǎng)項(xiàng)等。如公司發(fā)現(xiàn)乙方所提供之履歷信息存在虛假、不實(shí)或誤導(dǎo)性內(nèi)容，公司有權(quán)采取以下措施之一或采取多項(xiàng)措施：a.要求乙方立即改正或補(bǔ)充其履歷信息；b.與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系；c.要求乙方退還因其虛假履歷信息而獲得的任何形式的不當(dāng)利益，包括但不限于薪酬、福利、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；d.向乙方追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任如乙方違反本合同第二條之聲明與保證，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：a.解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前通知且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；b.追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于提起訴訟或向相關(guān)司法機(jī)關(guān)舉報(bào)；c.要求乙方賠償因其虛假履歷信息而給公司造成的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用等。乙方因提供虛假履歷信息而獲得的任何不當(dāng)利益，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，乙方應(yīng)當(dāng)立即退還。乙方違反本合同之約定，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失，并有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下從乙方的工資或其他應(yīng)得款項(xiàng)中扣除相應(yīng)金額。第六條其他條款本合同的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第七條簽訂地本合同簽訂地為中華人民共和國(guó)。甲方（公司方）：簽字/蓋章：日期：乙方（員工方）：