集體合同協(xié)議格式?甲方：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：名稱：[乙方工會名稱/全體職工代表名稱]代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為[甲方企業(yè)性質(zhì)及經(jīng)營范圍概述]，乙方代表甲方全體職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂本集體合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。一、合同標(biāo)的與服務(wù)內(nèi)容1.勞動報酬甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。甲方支付乙方職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位、工種，按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，工資分配制度應(yīng)向乙方公開。甲方每月以貨幣形式按時足額支付乙方職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.工作時間甲方實行[工時制度類型，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。不定時工作制下，乙方職工的工作時間不受固定工時限制，但甲方應(yīng)保證乙方職工每周至少休息一日，并根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。綜合計算工時工作制下，乙方職工在一個計算周期內(nèi)的工作時間總和應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。計算周期可以是周、月、季或年，具體以甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的計算周期為準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)計算周期內(nèi)乙方職工的實際工作時間，按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.休息休假乙方職工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及乙方職工的實際工作年限，安排乙方職工享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方職工請事假、病假等其他休假，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行，但甲方應(yīng)保障乙方職工依法享有的休息休假權(quán)益不受侵犯。4.勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方職工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方職工在勞動過程中的安全與健康。甲方應(yīng)定期對乙方職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方職工的安全意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)操作規(guī)程、勞動衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急處理等。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方職工進(jìn)行定期健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如發(fā)現(xiàn)乙方職工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)及時按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行診斷、治療和妥善安置。乙方職工在勞動過程中應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。如因乙方職工違反規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生，乙方職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.保險福利甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方職工繳納各項社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方職工提供必要的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假補(bǔ)貼、節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等，具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的福利制度執(zhí)行，但不得低于國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期的長度根據(jù)乙方職工的實際工作年限和在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇。如乙方職工因工死亡，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險待遇。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主制定工資分配制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、工作時間和休息休假制度等內(nèi)部管理制度，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且應(yīng)向乙方公開。甲方有權(quán)對乙方職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。甲方有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方職工的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.義務(wù)甲方應(yīng)依法建立健全各項規(guī)章制度，保障乙方職工的合法權(quán)益。規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及乙方職工切身利益的內(nèi)容。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬，依法繳納社會保險費(fèi)用和住房公積金，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方職工的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，為乙方職工提供提升自身素質(zhì)和能力的機(jī)會，幫助乙方職工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。甲方應(yīng)定期與乙方就本合同的履行情況進(jìn)行溝通和協(xié)商，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。如遇重大事項需要變更本合同內(nèi)容，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)代表甲方全體職工，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督甲方履行集體合同約定的義務(wù)。乙方有權(quán)對甲方的規(guī)章制度、工資分配制度、勞動安全衛(wèi)生制度等進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)要求甲方改正。乙方職工有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等各項權(quán)益。如乙方職工認(rèn)為甲方侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向乙方反映，乙方應(yīng)代表職工與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法通過勞動爭議仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)教育和引導(dǎo)甲方全體職工遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，積極完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)定期向甲方了解本合同的履行情況，及時掌握職工的意見和建議，并向甲方反饋。如遇職工對本合同內(nèi)容或甲方的管理行為存在疑問或不滿，乙方應(yīng)積極做好解釋和溝通工作，維護(hù)企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系。三、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方職工工資、未依法繳納社會保險費(fèi)用、未提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品等，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方職工應(yīng)得的工資、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用、提供勞動條件和勞動保護(hù)用品等。同時，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)甲方違約行為的嚴(yán)重程度和給乙方職工造成的損失確定，但不得低于甲方違約行為給乙方職工造成損失的[x]%。2.若乙方違反本合同約定，未教育和引導(dǎo)職工遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度、未協(xié)助甲方做好生產(chǎn)經(jīng)營管理工作等，乙方應(yīng)向甲方賠禮道歉，并采取措施糾正違約行為。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的實際損失確定。3.若任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。4.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本合同約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力等原因消除后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)本合同的履行或變更合同內(nèi)容。四、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[x]個工作日內(nèi)。雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜，并積極配合對方，提供必要的文件和資料，以促進(jìn)爭議的解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。申請仲裁的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[x]天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請，并按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。3.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他部分約定的義務(wù)。五、其他條款1.本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。合同期滿前[x]個月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如無異議，則本合同自動延續(xù)[x]年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同部分條款無法