鞋業(yè)公司勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[鞋業(yè)公司具體名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事鞋類產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售等相關(guān)業(yè)務，乙方具備相應的勞動能力，愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議，以資共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限：自[任務開始日期]起至[任務完成日期]止，此任務為[具體任務描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體工作崗位]崗位，從事[崗位工作描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。若甲方安排乙方到其他地點出差或臨時性工作，乙方應服從安排，但甲方應提供必要的工作條件和合理的差旅待遇。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，即以[計算周期，如周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假應提前[規(guī)定天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）為[具體金額]元/月（大寫[大寫金額]元整）。2.工資支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.加班工資支付甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利等]。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放勞動保護經(jīng)費。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3.甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。有下列情形之一的，甲方可以變更本合同，但應提前[規(guī)定天數(shù)]以書面形式通知乙方：甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前[規(guī)定天數(shù)]以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的除外：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同，或者克扣、無故拖欠乙方工資的，應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。甲方違反本合同約定，未為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定補繳社會保險費，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額按照乙方解除合同前12個月的平均工資乘以未履行合同期限的月數(shù)計算。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十