職代會(huì)一合同三協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工代表）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________家庭地址：________________鑒于甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，以及乙方作為職工代表在職代會(huì)中的職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方與職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱"職代會(huì)"）相關(guān)的合同及協(xié)議事宜達(dá)成如下一致：一、合同及協(xié)議概述1.本合同及協(xié)議包括一份主合同（以下簡(jiǎn)稱"合同"）及三份附屬協(xié)議（以下分別簡(jiǎn)稱"協(xié)議一"、"協(xié)議二"、"協(xié)議三"）。2.合同及協(xié)議旨在明確甲方、乙方及職代會(huì)之間在勞動(dòng)管理、民主協(xié)商、權(quán)益保障等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保甲方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)合法合規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。二、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）甲方身份及經(jīng)營(yíng)范圍甲方是一家在[具體行業(yè)]從事[詳細(xì)業(yè)務(wù)范圍]的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，依法享有自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的權(quán)利和義務(wù)。（二）乙方身份及代表職責(zé)乙方作為甲方職工代表，由甲方職工民主選舉產(chǎn)生，代表甲方全體職工參與職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，履行與甲方就勞動(dòng)管理、職工權(quán)益等方面進(jìn)行溝通、協(xié)商、監(jiān)督的職責(zé)。（三）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.合同：甲方與職代會(huì)就甲方的勞動(dòng)管理、薪酬福利、工作時(shí)間與休息休假、職業(yè)健康安全等事項(xiàng)達(dá)成的綜合性約定，旨在規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方的穩(wěn)定發(fā)展。2.協(xié)議一：關(guān)于職代會(huì)對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)決策參與權(quán)的協(xié)議。甲方承諾在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)于涉及職工切身利益的重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，將提前征求職代會(huì)的意見(jiàn)和建議，并按照職代會(huì)反饋的合理意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整和完善。職代會(huì)有權(quán)監(jiān)督甲方對(duì)相關(guān)決策的執(zhí)行情況，確保決策符合職工利益和企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。3.協(xié)議二：關(guān)于甲方職工薪酬福利調(diào)整機(jī)制的協(xié)議。雙方約定建立定期的薪酬福利調(diào)整機(jī)制，根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平以及職工的工作表現(xiàn)等因素，每年[具體時(shí)間]對(duì)職工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。職代會(huì)有權(quán)參與薪酬福利調(diào)整方案的制定過(guò)程，提出意見(jiàn)和建議，確保調(diào)整方案公平合理，符合企業(yè)和職工的雙方利益。4.協(xié)議三：關(guān)于甲方職業(yè)健康安全保障的協(xié)議。甲方負(fù)責(zé)為職工提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，開(kāi)展職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)。職代會(huì)有權(quán)監(jiān)督甲方在職業(yè)健康安全方面的工作落實(shí)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)積極采納并及時(shí)整改，確保職工的生命健康安全得到有效保障。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利依法自主經(jīng)營(yíng)，按照本合同及協(xié)議的約定管理企業(yè)。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和法律法規(guī)的要求，制定和調(diào)整內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)規(guī)章制度，但應(yīng)確保符合本合同及協(xié)議的規(guī)定，并向職代會(huì)備案。對(duì)乙方履行代表職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同及協(xié)議的約定，保障職工的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。為乙方履行代表職責(zé)提供必要的支持和便利條件，包括但不限于提供辦公場(chǎng)所、工作時(shí)間、信息資料等。積極配合職代會(huì)的工作，按照協(xié)議一的約定，及時(shí)向職代會(huì)通報(bào)涉及職工切身利益的重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，認(rèn)真聽(tīng)取職代會(huì)的意見(jiàn)和建議，并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)和反饋。按照協(xié)議二的約定，定期與職代會(huì)協(xié)商薪酬福利調(diào)整方案，并將調(diào)整方案提交職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。按照協(xié)議三的約定，加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理工作，落實(shí)各項(xiàng)保障措施，接受職代會(huì)的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表甲方全體職工參與職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，行使表決權(quán)、提案權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。要求甲方提供與履行代表職責(zé)相關(guān)的信息資料和工作條件。對(duì)甲方違反本合同及協(xié)議的行為提出意見(jiàn)和建議，并向職代會(huì)報(bào)告。2.義務(wù)認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。及時(shí)向甲方傳達(dá)職代會(huì)的決議和精神，協(xié)助甲方做好職工的溝通和解釋工作。保守甲方的商業(yè)秘密和職工的個(gè)人隱私，不得泄露在履行代表職責(zé)過(guò)程中知悉的甲方機(jī)密信息。按照甲方的要求，配合甲方完成與職代會(huì)相關(guān)的其他工作任務(wù)。（三）職代會(huì)權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利審議通過(guò)甲方提交的涉及職工切身利益的規(guī)章制度、薪酬福利調(diào)整方案、重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)等。對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。選舉和罷免職工代表。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和本合同及協(xié)議的約定，定期召開(kāi)職代會(huì)會(huì)議，組織職工代表參與企業(yè)民主管理活動(dòng)。對(duì)職代會(huì)形成的決議和決定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。加強(qiáng)自身建設(shè)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力，充分發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本合同及協(xié)議的約定，未保障職工的合法權(quán)益，如拖欠職工工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向職工支付賠償金。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方和職代會(huì)支付違約金[具體金額]，并采取措施及時(shí)糾正違約行為。2.若甲方違反協(xié)議一的約定，未征求職代會(huì)意見(jiàn)擅自做出涉及職工切身利益的重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，或者對(duì)職代會(huì)的意見(jiàn)和建議未給予合理答復(fù)和反饋，甲方應(yīng)停止相關(guān)決策的執(zhí)行，并重新征求職代會(huì)意見(jiàn)。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方和職代會(huì)支付違約金[具體金額]，并賠償由此給職工造成的損失。3.若甲方違反協(xié)議二的約定，未按照規(guī)定的程序和時(shí)間與職代會(huì)協(xié)商薪酬福利調(diào)整方案，或者未將調(diào)整方案提交職代會(huì)審議通過(guò)擅自實(shí)施，甲方應(yīng)調(diào)整薪酬福利方案，重新提交職代會(huì)審議。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方和職代會(huì)支付違約金[具體金額]，并按照調(diào)整后的方案向職工支付相應(yīng)的薪酬福利差額。4.若甲方違反協(xié)議三的約定，未履行職業(yè)健康安全保障義務(wù)，導(dǎo)致職工發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病，甲方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付賠償金。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方和職代會(huì)支付違約金[具體金額]，并采取措施加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理工作，防止類似事故再次發(fā)生。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本合同及協(xié)議的約定，未認(rèn)真履行代表職責(zé)，未能如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和訴求，或者泄露甲方的商業(yè)秘密和職工的個(gè)人隱私，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并承擔(dān)由此給甲方和職工造成的損失賠償責(zé)任。甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，決定是否繼續(xù)聘任乙方為職工代表。2.若乙方違反職代會(huì)的決議和決定，影響職代會(huì)的正常工作秩序，乙方應(yīng)向職代會(huì)支付違約金[具體金額]，并公開(kāi)檢討自己的錯(cuò)誤行為。同時(shí)，職代會(huì)有權(quán)決定是否罷免乙方的職工代表職務(wù)。（三）職代會(huì)違約責(zé)任1.若職代會(huì)違反本合同及協(xié)議的約定，未按照規(guī)定的程序和時(shí)間召開(kāi)會(huì)議，或者對(duì)甲方提交的涉及職工切身利益的事項(xiàng)未進(jìn)行認(rèn)真審議，職代會(huì)應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并采取措施及時(shí)糾正違約行為。2.若職代會(huì)違反職代會(huì)的決議和決定，干擾甲方的正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，職代會(huì)應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決由此產(chǎn)生的問(wèn)題。同時(shí)，甲方有權(quán)要求職代會(huì)重新審議相關(guān)事項(xiàng)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。五、爭(zhēng)議解決1.本合同及協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方及職代會(huì)在履行本合同及協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同及協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。合同期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本合同及協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方及職代會(huì)各執(zhí)[持有份數(shù)]份，具有同等法律效力。3.本合同及協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同及協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法