2025員工試用期應(yīng)當(dāng)簽訂的合同類型有哪些員工試用期合同本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)甲方的用工需求和乙方的求職意愿，雙方就乙方在甲方的試用期聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽為正式勞動合同期限，具體條款另行協(xié)商確定。第二條試用期的定義與適用范圍試用期是指用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后，通過約定考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期的設(shè)置旨在雙方互相了解、互相適應(yīng)，確保雙方的合法權(quán)益。試用期人員享有與正式員工相同的勞動權(quán)利，包括但不限于勞動報酬、勞動保護(hù)、休息休假等。試用期人員需遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。試用期的設(shè)置僅適用于初次入職的員工，不適用于崗位調(diào)動、晉升或其他情形。第三條工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。具體工作職責(zé)包括但不限于：工作地點乙方的工作地點為，若甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，需提前通知乙方并經(jīng)乙方同意后方可變更。工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周小時，實行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時）工作制。具體排班安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。工作要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從工作安排，確保工作質(zhì)量。試用期內(nèi)，乙方需積極參與公司組織的培訓(xùn)，提升自身技能。第四條薪酬與福利試用期工資乙方在試用期內(nèi)的月工資為人民幣元（大寫：），按月支付，支付日期為每月日。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資結(jié)構(gòu)試用期工資包括基本工資、績效獎金（若有）、補貼及其他福利（若有）。具體薪資結(jié)構(gòu)由雙方另行約定。福利待遇乙方享有與甲方正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)假日福利、帶薪年假等。試用期考核獎金試用期結(jié)束后，若乙方通過甲方的考核評估，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予一定的考核獎金，具體金額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。第五條考核與評估考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊協(xié)作能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核評估。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作完成情況：工作質(zhì)量：考勤與紀(jì)律：團(tuán)隊協(xié)作：專業(yè)能力：考核方式考核分為定期評估和不定期評估。定期評估將由甲方安排在試用期的中期和末期進(jìn)行，不定期評估將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行隨機抽查?？己私Y(jié)果考核結(jié)果將作為甲方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。若乙方在試用期結(jié)束時考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第六條試用期解除條件甲方解除合同的情形若乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金：違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者；違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正者；不勝任試用崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失者。乙方解除合同的情形若乙方在試用期內(nèi)因個人原因要求解除合同，需提前日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。解除程序若雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除合同證明。若甲方因乙方考核不合格解除合同，需提前日以書面形式通知乙方。第七條勞動保護(hù)與勞動條件勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。若乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告。勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)備、工具及辦公環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。工作環(huán)境乙方有權(quán)拒絕在不安全或不健康的工作環(huán)境中工作，甲方應(yīng)積極采取措施改善工作環(huán)境。第八條保密義務(wù)與競業(yè)限制保密義務(wù)乙方在試用期內(nèi)獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，需嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后個月內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或競爭的活動，具體范圍及補償事宜由雙方另行協(xié)商確定。知識產(chǎn)權(quán)乙方在試用期內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、軟件開發(fā)等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方不得自行使用或轉(zhuǎn)讓。第九條培訓(xùn)與違約責(zé)任培訓(xùn)若甲方在試用期內(nèi)為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定相關(guān)服務(wù)期及違約責(zé)任。違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職或違反本合同約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，包括但不限于要求賠償損失及追究法律責(zé)任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至（地點）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式