7s基礎(chǔ)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“結(jié)構(gòu)”（S）？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織流程

C.組織文化

D.組織目標(biāo)

2.在7S模型中，“戰(zhàn)略”（S）的作用是什么？

A.指導(dǎo)組織的發(fā)展方向

B.確定組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.增強(qiáng)組織的凝聚力

D.提高組織的執(zhí)行力

3.以下哪項(xiàng)屬于7S模型中的“風(fēng)格”（S）？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.企業(yè)文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織流程

4.7S模型中的“技能”（S）是指什么？

A.組織成員的專業(yè)技能

B.組織的創(chuàng)新能力

C.組織的管理水平

D.組織的市場(chǎng)適應(yīng)能力

5.在7S模型中，“共同價(jià)值觀”（S）對(duì)組織的影響主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.指導(dǎo)組織行為

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.提高組織執(zhí)行力

D.塑造組織形象

6.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“系統(tǒng)”（S）？

A.組織信息系統(tǒng)

B.組織決策系統(tǒng)

C.組織控制系統(tǒng)

D.組織激勵(lì)機(jī)制

7.7S模型中的“共同愿景”（S）對(duì)組織的作用是什么？

A.指導(dǎo)組織戰(zhàn)略制定

B.增強(qiáng)組織成員的歸屬感

C.提高組織創(chuàng)新能力

D.塑造組織品牌形象

8.在7S模型中，“技能”（S）與“戰(zhàn)略”（S）之間的關(guān)系是什么？

A.技能是戰(zhàn)略實(shí)施的保障

B.戰(zhàn)略是技能發(fā)展的方向

C.技能和戰(zhàn)略相互獨(dú)立

D.技能和戰(zhàn)略相互依賴

9.以下哪項(xiàng)屬于7S模型中的“風(fēng)格”（S）？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.企業(yè)文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織流程

10.7S模型中的“結(jié)構(gòu)”（S）與“系統(tǒng)”（S）之間的關(guān)系是什么？

A.結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)的基礎(chǔ)

B.系統(tǒng)是結(jié)構(gòu)的保障

C.結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)相互獨(dú)立

D.結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)相互依賴

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.7S模型認(rèn)為，組織的成功不僅僅取決于戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)等因素，還包括風(fēng)格、人員、技能、共同價(jià)值觀、共同愿景和系統(tǒng)等因素。（√）

2.在7S模型中，戰(zhàn)略（S）是組織成功的第一要素，其他因素都是圍繞戰(zhàn)略展開的。（×）

3.組織文化是7S模型中唯一不受外部環(huán)境影響的因素。（×）

4.7S模型中的“技能”（S）是指組織成員的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（√）

5.共同愿景是組織成員共同追求的目標(biāo)，它對(duì)組織的凝聚力和執(zhí)行力具有重要作用。（√）

6.在7S模型中，系統(tǒng)（S）是指組織內(nèi)部的規(guī)章制度和管理流程。（√）

7.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織文化的形成和發(fā)展具有重要影響。（√）

8.7S模型認(rèn)為，組織在實(shí)施戰(zhàn)略時(shí)，必須同時(shí)考慮內(nèi)部和外部環(huán)境因素。（√）

9.組織的執(zhí)行力是7S模型中唯一可以量化的因素。（×）

10.在7S模型中，共同價(jià)值觀是組織成員行為的準(zhǔn)則，它對(duì)組織的穩(wěn)定性和發(fā)展具有重要作用。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述7S模型中“戰(zhàn)略”（S）與“結(jié)構(gòu)”（S）之間的關(guān)系。

2.解釋7S模型中“風(fēng)格”（S）與組織文化之間的相互作用。

3.說明在組織變革過程中，如何運(yùn)用7S模型來確保變革的成功實(shí)施。

4.討論在全球化背景下，7S模型對(duì)跨國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略制定的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述7S模型在企業(yè)管理中的應(yīng)用及其對(duì)組織績(jī)效的影響。

2.分析7S模型在不同類型組織（如國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、跨國(guó)公司）中的應(yīng)用差異及其原因。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.7S模型最初由哪兩位學(xué)者提出？

A.PeterDrucker

B.TomPetersandRobertWaterman

C.MichaelPorter

D.KenichiOhmae

2.在7S模型中，以下哪項(xiàng)屬于“技能”（S）？

A.組織流程

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織成員的專業(yè)技能

D.組織目標(biāo)

3.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“風(fēng)格”（S）？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.企業(yè)文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織激勵(lì)

4.在7S模型中，以下哪項(xiàng)是組織成功的關(guān)鍵因素？

A.戰(zhàn)略

B.結(jié)構(gòu)

C.人員

D.所有因素

5.7S模型中的“共同價(jià)值觀”對(duì)組織有什么作用？

A.指導(dǎo)組織行為

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.提高組織執(zhí)行力

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“系統(tǒng)”（S）？

A.組織信息系統(tǒng)

B.組織決策系統(tǒng)

C.組織控制系統(tǒng)

D.組織目標(biāo)

7.7S模型中的“戰(zhàn)略”（S）在組織中的作用是什么？

A.指導(dǎo)組織的發(fā)展方向

B.確定組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.增強(qiáng)組織的凝聚力

D.提高組織的執(zhí)行力

8.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“人員”（S）？

A.組織成員的專業(yè)技能

B.組織的創(chuàng)新能力

C.組織的管理水平

D.組織的市場(chǎng)適應(yīng)能力

9.7S模型認(rèn)為，組織在變革過程中，以下哪項(xiàng)是最容易發(fā)生變化的？

A.戰(zhàn)略

B.結(jié)構(gòu)

C.文化

D.人員

10.以下哪項(xiàng)不屬于7S模型中的“共同愿景”（S）？

A.指導(dǎo)組織戰(zhàn)略制定

B.增強(qiáng)組織成員的歸屬感

C.提高組織創(chuàng)新能力

D.塑造組織品牌形象

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.C

2.A

3.A

4.A

5.A,B,C

6.D

7.B

8.A

9.D

10.A,D

二、判斷題答案

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.7S模型中“戰(zhàn)略”（S）與“結(jié)構(gòu)”（S）之間的關(guān)系是：戰(zhàn)略為組織提供了發(fā)展方向和目標(biāo)，而結(jié)構(gòu)則是實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略的手段和平臺(tái)。兩者相互依存，戰(zhàn)略需要結(jié)構(gòu)的支撐來實(shí)施，而結(jié)構(gòu)則需要戰(zhàn)略的指導(dǎo)來優(yōu)化。

2.7S模型中“風(fēng)格”（S）與組織文化之間的相互作用體現(xiàn)在：風(fēng)格是組織文化的一種表現(xiàn)，它受到文化的影響，同時(shí)也會(huì)反過來影響和塑造文化。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理風(fēng)格等都會(huì)在組織中形成一種特定的氛圍，這種氛圍又會(huì)影響員工的行為和價(jià)值觀。

3.在組織變革過程中，運(yùn)用7S模型確保變革的成功實(shí)施的方法包括：首先，明確變革的戰(zhàn)略目標(biāo)；其次，根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整組織結(jié)構(gòu)；再次，培養(yǎng)員工適應(yīng)變革的技能；接著，塑造支持變革的組織文化；最后，建立有效的系統(tǒng)來監(jiān)控和評(píng)估變革進(jìn)程。

4.7S模型在不同類型組織中的應(yīng)用差異主要體現(xiàn)在：國(guó)有企業(yè)可能更注重政治因素和政府關(guān)系，而民營(yíng)企業(yè)可能更靈活，更注重市場(chǎng)導(dǎo)向和創(chuàng)新；跨國(guó)公司則需要考慮全球化的因素，如跨文化管理、國(guó)際法規(guī)等。

四、論述題答案

1.7S模型在企業(yè)管理中的應(yīng)用包括：通過分析組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、人員、技能、風(fēng)格、共同價(jià)值觀和系統(tǒng)，幫助管理者識(shí)別組織中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而制定和實(shí)施有效的管理策略。對(duì)組織績(jī)效的影響包括：提高組織的適應(yīng)性和靈活性，增強(qiáng)員工的凝聚力和執(zhí)行力，促進(jìn)組織文化的建設(shè)，最終提升組織的整體績(jī)