衣柜銷售勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事衣柜銷售業(yè)務，乙方具備相關銷售能力及經(jīng)驗，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方衣柜銷售崗位工作，負責按照甲方的銷售策略和要求，向客戶推廣、銷售甲方提供的衣柜產(chǎn)品，完成銷售任務，具體包括但不限于客戶開發(fā)、產(chǎn)品介紹、銷售合同簽訂、售后服務跟進等工作。2.工作地點乙方的工作地點為____________________（可根據(jù)實際情況填寫多個地點）。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方確定的周期（以周、月、季或年為周期）綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，具體休假辦法按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按照規(guī)定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY：每月為____元，于每月____日以貨幣形式支付?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核指標確定，每月考核一次，考核結果與績效工資掛鉤。績效工資最高為每月____元。提成工資：乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務后，按照銷售業(yè)績的一定比例提取提成。提成比例為[具體比例]，提成工資于每月____日結算支付。2.工資調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。調整方式包括但不限于提高基本工資、調整績效工資比例或提成比例等。3.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、團建活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家及地方相關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防護措施。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方完成工作任務，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作地點和工資待遇。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。向乙方提供與工作相關的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.乙方權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家及地方規(guī)定的休息休假權利。獲得與工作相關的培訓和發(fā)展機會。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。維護甲方的形象和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)濟性裁員需要解除本合同的，應按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家及地方相關規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應按照合同約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過乙方提前解除勞動合同前12個月工資總額的30%。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本