掃黃打非工作專題培訓(xùn)大綱演講人：日期:CATALOGUE目錄01“掃黃打非”工作概述02“掃黃打非”工作概述03重點(diǎn)領(lǐng)域與專項行動04業(yè)務(wù)能力提升與實(shí)踐05責(zé)任落實(shí)與長效機(jī)制06培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與考核01“掃黃打非”工作概述系統(tǒng)定義貨油艙總監(jiān)控系統(tǒng)是一種應(yīng)用于石油運(yùn)輸和管理領(lǐng)域的自動化監(jiān)控系統(tǒng)。主要功能對貨油艙進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測和控制，確保貨油艙的安全運(yùn)行和有效管理。系統(tǒng)定義與功能系統(tǒng)組成貨油艙總監(jiān)控系統(tǒng)通常由傳感器、數(shù)據(jù)采集模塊、通信網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控中心等組成。技術(shù)特點(diǎn)采用先進(jìn)的傳感技術(shù)和數(shù)據(jù)處理方法，實(shí)現(xiàn)貨油艙的實(shí)時監(jiān)測、預(yù)警和遠(yuǎn)程控制等功能。系統(tǒng)組成與技術(shù)特點(diǎn)貨油艙總監(jiān)控系統(tǒng)廣泛應(yīng)用于石油運(yùn)輸船舶、儲油庫等場所，保障石油運(yùn)輸和儲存的安全。應(yīng)用場景提高貨油艙的管理效率，降低安全事故風(fēng)險，為石油行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。意義應(yīng)用場景與意義02重點(diǎn)領(lǐng)域與專項行動巡查內(nèi)容采取定期巡查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對出版物市場進(jìn)行全面檢查。巡查方式處罰措施出版物市場是否存在盜版、盜印、侵權(quán)盜版等違法行為，以及是否銷售含有淫穢色情、暴力恐怖、封建迷信等內(nèi)容的出版物。加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高經(jīng)營者的守法意識，引導(dǎo)消費(fèi)者購買正版出版物。對違法違規(guī)的出版物經(jīng)營單位，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，包括沒收違法出版物、罰款、吊銷許可證等。出版物市場巡查要點(diǎn)宣傳與教育快遞渠道檢查對郵政快遞渠道進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控，防止淫穢色情等違禁品通過快遞渠道傳播。快遞企業(yè)責(zé)任要求快遞企業(yè)建立健全收寄驗(yàn)視、實(shí)名寄遞等制度，確保寄遞物品的安全。違法行為查處對涉嫌違法寄遞淫穢色情等違禁品的快遞企業(yè)，依法進(jìn)行查處，追究其法律責(zé)任。宣傳教育加強(qiáng)快遞從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，提高其安全意識和法律意識。郵政快遞業(yè)渠道管控網(wǎng)絡(luò)平臺內(nèi)容監(jiān)測與治理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測技術(shù)應(yīng)用利用技術(shù)手段對網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并處理淫穢色情等不良信息。網(wǎng)絡(luò)平臺責(zé)任督促網(wǎng)絡(luò)平臺履行主體責(zé)任，建立健全內(nèi)容審核、舉報等制度，確保平臺內(nèi)容的合法合規(guī)。違法信息處置對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)信息，及時采取刪除、屏蔽、下架等措施，防止信息擴(kuò)散。宣傳教育加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高其內(nèi)容審核能力和法律意識。通過多種渠道收集案件線索，包括群眾舉報、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、日常巡查等。對涉嫌違法的案件進(jìn)行立案，并開展調(diào)查取證工作，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。依法對違法違規(guī)行為進(jìn)行處理，包括行政處罰、移送司法機(jī)關(guān)等。對典型案件進(jìn)行曝光，以儆效尤，同時加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育，提高公眾法律意識。重大案件偵辦流程案件線索收集案件立案與調(diào)查案件處理案件曝光與教育03業(yè)務(wù)能力提升與實(shí)踐非法出版物鑒別技術(shù)非法出版物的類型與特征了解各類非法出版物的特點(diǎn)，包括盜版、侵權(quán)、違禁等。鑒別方法與技巧法律法規(guī)與政策掌握從紙張、印刷、裝幀等方面鑒別非法出版物的技巧。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)確判斷非法出版物的性質(zhì)。123人工智能技術(shù)輔助（如DeepSeek應(yīng)用）DeepSeek等技術(shù)介紹了解DeepSeek等人工智能技術(shù)在掃黃打非中的應(yīng)用。030201數(shù)據(jù)挖掘與分析運(yùn)用技術(shù)手段對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)非法出版物線索。智能識別與預(yù)警通過智能識別系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對非法出版物的快速預(yù)警和定位。加強(qiáng)各部門之間的信息共享和協(xié)同作戰(zhàn)，提高掃黃打非的效率?？绮块T協(xié)同機(jī)制建設(shè)協(xié)同機(jī)制的重要性明確各部門職責(zé)，建立工作聯(lián)動機(jī)制，形成合力。協(xié)同機(jī)制的建立分享跨部門協(xié)同作戰(zhàn)的成功案例和經(jīng)驗(yàn)。協(xié)同作戰(zhàn)的實(shí)踐設(shè)立多種舉報渠道，方便群眾舉報，如電話、網(wǎng)絡(luò)等。舉報渠道與方式制定獎勵政策，對提供有效線索的群眾進(jìn)行獎勵。舉報獎勵機(jī)制01020304鼓勵群眾積極參與掃黃打非工作，提供線索。群眾舉報的重要性建立線索處理機(jī)制，確保線索得到及時、有效的處理。線索處理流程群眾舉報獎勵與線索處理04責(zé)任落實(shí)與長效機(jī)制企業(yè)主體責(zé)任與自查自糾企業(yè)自律與責(zé)任落實(shí)企業(yè)必須承擔(dān)起掃黃打非的主體責(zé)任，制定嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度和自查自糾機(jī)制，確保企業(yè)不制作、不傳播、不復(fù)制黃色淫穢物品。自查自糾制度建立違法違規(guī)行為處理建立常態(tài)化的自查自糾機(jī)制，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，定期開展自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)和清除黃色淫穢物品。對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，必須依法依規(guī)進(jìn)行處理，不得隱瞞不報、包庇縱容。123從業(yè)人員培訓(xùn)與考核加強(qiáng)對從業(yè)人員的掃黃打非知識培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的法律意識和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)識別黃色淫穢物品的能力。專業(yè)知識培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)從業(yè)人員樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，增強(qiáng)自覺抵制黃色淫穢物品的責(zé)任感和使命感。職業(yè)道德教育建立科學(xué)的考核和獎懲機(jī)制，將掃黃打非工作納入從業(yè)人員的績效考核，對表現(xiàn)突出的給予表彰獎勵，對違法違規(guī)的給予嚴(yán)厲處罰?？己伺c獎懲機(jī)制節(jié)點(diǎn)確定與計劃制定加強(qiáng)部門之間的協(xié)作配合，建立健全信息共享機(jī)制，形成合力，共同打擊黃色淫穢物品的傳播和制作。部門協(xié)作與信息共享檢查方式與內(nèi)容采取多種檢查方式，如明查暗訪、突擊檢查、聯(lián)合執(zhí)法等，對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)場所進(jìn)行全面檢查，確保不留死角。根據(jù)掃黃打非工作的形勢和任務(wù)要求，確定重要時間節(jié)點(diǎn)，制定詳細(xì)的聯(lián)合檢查計劃，確保檢查工作的針對性和實(shí)效性。重要節(jié)點(diǎn)聯(lián)合檢查部署典型案例分析與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)典型案例剖析選取具有代表性的典型案例進(jìn)行深入剖析，總結(jié)違法違規(guī)行為的特點(diǎn)和規(guī)律，為今后的工作提供借鑒和參考。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與推廣及時總結(jié)掃黃打非工作的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，通過多種形式進(jìn)行宣傳推廣，推動掃黃打非工作的深入開展。持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新根據(jù)工作實(shí)際，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新掃黃打非工作的思路和方法，提高工作效率和質(zhì)量，為凈化社會文化環(huán)境做出貢獻(xiàn)。05培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與考核問卷調(diào)查通過設(shè)計問卷，了解參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容、形式、效果等方面的評價和反饋。培訓(xùn)效果評估方法知識測試針對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行測試，包括選擇題、判斷題等，檢驗(yàn)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)成果。實(shí)戰(zhàn)演練通過模擬實(shí)際工作情況，檢驗(yàn)參訓(xùn)人員的技能水平和應(yīng)對能力。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人員實(shí)際情況，制定個性化的跟蹤指導(dǎo)方案，明確指導(dǎo)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。后續(xù)跟蹤指導(dǎo)計劃制定跟蹤指導(dǎo)方案建立電話、網(wǎng)絡(luò)等咨詢渠道，隨時解答參訓(xùn)人員在工作中遇到的問題。設(shè)立咨詢渠道定期對參訓(xùn)人員進(jìn)行回訪，了解其工作進(jìn)展和遇到的問題，及時調(diào)整指導(dǎo)方案。定期回訪評估優(yōu)秀實(shí)踐案例分享會精選案