2025企業(yè)簽訂合同卻未向員工履行合同，員工應(yīng)如何維權(quán)？正文一、勞動合同的基本條款為明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下基本條款：勞動合同期限：明確合同的起止時間，包括試用期、固定期限或無固定期限。工作內(nèi)容與工作地點：詳細約定員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工作地點。勞動報酬：明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時間。工作時間：規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時、加班時間及休息休假安排。社會保險與福利：明確用人單位為員工繳納的社會保險種類及標(biāo)準(zhǔn)，以及福利待遇。勞動保護與勞動條件：約定用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護措施及職業(yè)病防治等。合同的變更、解除與終止：明確合同變更、解除或終止的條件和程序。違約責(zé)任：約定用人單位或員工違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。二、企業(yè)簽訂合同卻未履行的責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與員工簽訂的勞動合同。若用人單位未按照合同約定履行義務(wù)，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：支付未履行部分的勞動報酬：用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，員工有權(quán)要求用人單位補足差額，并支付遲延期間的利息。賠償損失：用人單位因未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟損失或精神損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。支付違約金：若勞動合同中明確約定違約金條款，用人單位未履行合同的，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金。承擔(dān)行政責(zé)任：用人單位未履行勞動合同的行為可能違反《勞動監(jiān)察條例》，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并可處以罰款。三、員工的維權(quán)途徑當(dāng)用人單位未履行勞動合員工可以通過以下途徑維護自身合法權(quán)益：與用人單位協(xié)商解決員工應(yīng)當(dāng)與用人單位進行溝通，了解未履行合同的具體原因，并嘗試通過協(xié)商達成一致。用人單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)員工的訴求，避免矛盾升級。向勞動行政部門投訴如果協(xié)商未果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求其介入調(diào)查并責(zé)令用人單位履行合同義務(wù)。勞動行政部門將依法對用人單位的行為進行查處，并督促其改正。申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位履行勞動合同或賠償損失。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，員工應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。提起勞動訴訟如果對勞動仲裁結(jié)果不服或用人單位未履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起勞動訴訟，要求用人單位履行合同義務(wù)或賠償損失。通過媒體或公眾平臺曝光在保障自身合法權(quán)益的前提下，員工可以通過合法途徑（如媒體、社交平臺）曝光用人單位的違約行為，引起社會關(guān)注，從而迫使用人單位履行合同義務(wù)。四、員工維權(quán)過程中應(yīng)注意的事項保留證據(jù)員工應(yīng)當(dāng)妥善保存與用人單位簽訂的勞動合同、工資條、考勤記錄、聊天記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明用人單位未履行合同的事實。依法維權(quán)員工在維權(quán)過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得采取暴力、威脅等非法手段。尋求專業(yè)幫助員工可以尋求勞動法律師事務(wù)所或工會組織的幫助，獲取專業(yè)的法律建議和支持。五、用人單位的法律責(zé)任與后果行政責(zé)任用人單位未履行勞動合同的行為可能違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動行政部門可以對其處以警告、罰款等行政處罰。民事責(zé)任用人單位未履行勞動合同，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工可以要求用人單位支付未履行部分的勞動報酬、經(jīng)濟補償金等。信用懲戒用人單位多次違反勞動法律法規(guī)，可能被列入企業(yè)信用黑名單，影響其正常經(jīng)營活動。六、合同履行中的爭議解決機制為避免因合同未履行引發(fā)爭議，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)建立健全爭議解決機制：協(xié)商解決用人單位應(yīng)當(dāng)與員工建立暢通的溝通渠道，及時解決員工的合理訴求。調(diào)解機制用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由專業(yè)人員協(xié)助解決勞動爭議。仲裁與訴訟用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動仲裁和訴訟程序，積極配合勞動爭議處理機構(gòu)的工作。七、預(yù)防合同未履行的措施加強合同管理用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，確保合同簽訂、履行、變更、解除等各個環(huán)節(jié)均符合法律法規(guī)要求。完善員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對員工進行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，增強員工的法律意識和合同履行意識。建立激勵機制用人單位可以通過完善薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等激勵機制，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，減少因合同未履行引發(fā)的爭議。八、結(jié)語勞動合同是用人單位與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系