企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作《勞動(dòng)合同法》實(shí)施二周年系列專題研討會(huì)之一一、工時(shí)制度的確定1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

《滬府辦發(fā)（1995）11號(hào)》

每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天

《勞部發(fā)（1997）271號(hào)》2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

工作情況特殊，受季節(jié)或自然條件限制，需要安排連續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年為周期交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)，需要連續(xù)作業(yè)的員工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工；其他適合綜合計(jì)時(shí)的員工。案例一：范某等5某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案問題：

☆綜合計(jì)算工時(shí)的員工，上班當(dāng)天是法定節(jié)假日，工資怎么算？

☆綜合計(jì)算工時(shí)的員工，法定休假日正好是休息日，是否需要補(bǔ)休？

年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年月度工作日=250天/12月=20.83天/月月度工作時(shí)間=20.83天×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)年度計(jì)薪日=365-（54×2）=261天月度計(jì)薪日日=261天/12月=21.75天/月《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]202號(hào)第62條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工作報(bào)酬。3、不定時(shí)工作制工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用不確定工作時(shí)間

企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工

案例二：某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議一案問題：

☆不定時(shí)工作制員工加班需要付加班工資嗎？怎么付？

☆勞動(dòng)局批準(zhǔn)的申請綜合計(jì)算崗位、不定時(shí)工作崗位的批復(fù)是否需要公示？能否不告訴勞動(dòng)者？

☆之前與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，后來該崗位申請了特殊工時(shí)制度，對此是否適用？二、計(jì)件工資制與勞動(dòng)定額

1、計(jì)件工作的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算問題：☆計(jì)件制工人主加班費(fèi)，怎么辦？

2、勞動(dòng)定額的確定企業(yè)、工會(huì)、《集體合同》

實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。

《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》案例三：劉某等3人某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案三、加班與值班的區(qū)別、報(bào)酬待遇1、認(rèn)定區(qū)別加班：在正常工作時(shí)間外的提供的勞動(dòng)，一般是現(xiàn)有工作的繼續(xù)值班：因單位安全、消防、假日等需要，從事單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作；單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。案例四：鐘某訴某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛案2、報(bào)酬待遇

加班：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放值班：單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》滬高法民一（2006）17號(hào)四、工作時(shí)間、休息時(shí)間、就餐時(shí)間的設(shè)定1、規(guī)章制度中明確規(guī)定上班時(shí)間段，剔出休息時(shí)間、就餐時(shí)間2、八小時(shí)工作制，不包含休息時(shí)間和就餐時(shí)間“朝九晚五”實(shí)際上工作時(shí)間不足8小時(shí)問題：☆休息時(shí)間能否從事與工作不相干的事情？

☆就餐時(shí)間能否脫崗？

☆休息時(shí)間不休息，能否算加班？五、考勤制度確定和考勤方式選擇1、單位制定考勤制度的民主化程序平等協(xié)商確定、公示或告知2、考勤方式選擇門禁卡、電子考勤卡、考勤鐘打卡、人工考勤3、人工考勤本人自行填寫、專人考勤4、考勤記載類型記載準(zhǔn)確上下班時(shí)間；在上下班欄目簽到打勾；上班記載準(zhǔn)確時(shí)間，下班統(tǒng)一打卡或設(shè)定統(tǒng)一下班時(shí)間；平時(shí)考勤周末不考勤等問題：☆門禁卡能否證明加班時(shí)間和加班事實(shí)？案例五：名企業(yè)勞動(dòng)爭議案5、考勤卡的管理

原件保存2年以上，專人保管6、考勤制度規(guī)定對加班工資提出異議的時(shí)間及后果案例六：上海某勞務(wù)派遣公司、美國某某公司上海代表處勞動(dòng)爭議一案六、加班認(rèn)定程序的設(shè)定1、公司設(shè)定統(tǒng)一的《加班申請單》表格2、考勤制度明確加班的審批流程個(gè)人填寫《加班申請單》，公司相應(yīng)級(jí)別的管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。事先，事后？3、確有員工使用過《加班申請單》，并有公司的批準(zhǔn)4、明確書面批準(zhǔn)的加班的法律后果

案例七：陳某訴某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案5、關(guān)于實(shí)行一周六天工作制的問題問題：☆一周六天工作制的，周六上班是否需要填寫加班申請單？案例八：名企業(yè)上海分公司勞動(dòng)爭議案案例九：名企業(yè)勞動(dòng)爭議案案例十：余某等三某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案七、加班工資的計(jì)算方式1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)周一至周五：小時(shí)工資=計(jì)算基數(shù)/21.75/8*150%周六、周日：小時(shí)工資=計(jì)算基數(shù)/21.75/8*200%法定節(jié)假日：小時(shí)工資=計(jì)算基數(shù)/21.75/8*300%2、加班工作計(jì)算基數(shù)的約定有約定從約定，無約定則按月工資額的70%計(jì)算問題：☆能否約定加班工資計(jì)算的基數(shù)小于其本人工資？

☆能否約定其月工資中已經(jīng)包含的加班或可能加班的工資？

☆能否約定其月工資中具體的加班工資數(shù)額？☆能否規(guī)定具體的加班小時(shí)工資？案例十一：100余某著名企業(yè)加班工資爭議案案例十二：姜某等10某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案八、加班與調(diào)休的轉(zhuǎn)換1、法律規(guī)定的加班可調(diào)休的具體時(shí)間周六、周末加班的，應(yīng)先安排調(diào)休；無法安排的，支付加班工資2、公司設(shè)計(jì)統(tǒng)一的《調(diào)休單》明確加班日前、加班小時(shí)，調(diào)休有效期3、《調(diào)休單》與請事假的關(guān)連明確有《調(diào)休單》的，不予以準(zhǔn)事假，應(yīng)先用《調(diào)休單》抵充4、《調(diào)休單》沒使用完畢，離職時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)加班工資問題：☆平時(shí)加班的，能否用調(diào)休單換？

☆沒有《調(diào)休單》，要請事假怎么辦？案例十三：董某等2人訴某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案案例十四：陳某著名企業(yè)勞動(dòng)爭議案九、加班舉證責(zé)任的認(rèn)定和證據(jù)設(shè)計(jì)1、主工資的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者2、單位有提供考勤的法定義