人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，注冊地址：[公司地址1]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話1]，郵箱：[公司郵箱1]。乙方（人力資源總監(jiān)）：[姓名2]，身份證號：[身份證號2]，地址：[聯(lián)系地址2]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話2]，郵箱：[個人郵箱2]。一、協(xié)議主體1.甲方（用人單位）：系依法成立并合法存續(xù)的企業(yè)，主要從事[企業(yè)主要業(yè)務(wù)1]等相關(guān)業(yè)務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽和市場地位。2.乙方（人力資源總監(jiān)）：具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，在人力資源領(lǐng)域取得了顯著的成績，能夠為甲方提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。二、聘用崗位及職責1.崗位名稱：人力資源總監(jiān)2.主要職責：制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，保證人力資源與公司戰(zhàn)略目標相匹配。建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。負責公司的招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選和錄用合適的人才。設(shè)計和推行公司的培訓體系，制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立和完善公司的績效管理體系，制定績效指標，組織績效評估，推動員工績效的提升。負責公司的薪酬福利管理，制定薪酬政策，核算員工薪酬，保證薪酬的公平性和激勵性。處理員工關(guān)系問題，解決員工糾紛，維護良好的員工關(guān)系。參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。三、聘用期限1.起始日期：[具體起始日期1]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期1]，聘用期限屆滿，如雙方無異議，可自動順延一個相同期限。四、工作地點：[具體工作地點1]五、薪酬待遇1.基本薪酬：根據(jù)乙方的經(jīng)驗、能力和崗位要求，確定乙方的基本薪酬為每月[具體薪酬金額1]元。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，每年發(fā)放績效獎金，獎金金額為乙方基本薪酬的[具體比例1]%。3.福利待遇：甲方為乙方提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房補貼、交通補貼、帶薪年假等。六、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)1]天，每天工作[具體工作小時數(shù)1]小時，工作時間從[具體工作開始時間1]至[具體工作結(jié)束時間1]。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，同時甲方根據(jù)公司的實際情況，為乙方安排帶薪年假等其他休假。七、保密條款乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項予以嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。八、知識產(chǎn)權(quán)條款乙方在聘用期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，如論文、報告、方案等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在離職后，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓這些知識產(chǎn)權(quán)。九、違約責任1.如甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例2]%向乙方支付違約金，并及時支付拖欠的薪酬。2.如乙方未按照約定履行崗位職責，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.如雙方任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。十、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議的變更：如雙方需要變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議的解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員，甲方可以解除本協(xié)議。如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方可以解除本協(xié)議。十一、爭議解決如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_______