2025標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本參考勞動(dòng)合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，安排乙方在（部門）從事（崗位）工作。（二）乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位。任何崗位調(diào)整應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假乙方依法享有每周至少天的休息時(shí)間。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，月工資為元（大寫：）。（二）乙方的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。具體分配方式按甲方的工資制度執(zhí)行。（三）加班工資：延長工作時(shí)間的加班工資按乙方小時(shí)工資的%計(jì)算。休息日加班工資按乙方日工資的%計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資按乙方日工資的%計(jì)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲方為乙方繳納（五險(xiǎn)一金/基本社會(huì)保險(xiǎn)）及其他。（二）乙方享有（企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)/其他福利）。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，乙方應(yīng)服從甲方的合理管理。八、合同的變更、解除和終止（一）變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。（二）解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。（三）終止本合同期滿，勞動(dòng)合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。九、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定或法律規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職或給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。十、其他條款（一）雙方約定的其他事項(xiàng)：。（二）本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、附則（一）本合同自雙方簽字或蓋章之日起