外籍工作人員聘請合同合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]外籍工作人員信息：姓名：[外籍工作人員姓名]國籍：[具體國籍]護(hù)照號(hào)碼：[具體護(hù)照號(hào)碼]工作簽證信息：[具體簽證相關(guān)信息]地址：[具體外籍工作人員地址]聯(lián)系方式：[具體外籍工作人員電話]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]3.試用期（如有）：試用期為[具體試用期時(shí)長]，自起始日期起算。試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)對方表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用。若外籍工作人員在試用期內(nèi)不符合工作要求，雇主有權(quán)解除合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.具體工作崗位：[具體工作崗位名稱，如高級技術(shù)顧問、市場推廣專員等]2.工作任務(wù)與目標(biāo)：負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)1，如項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)工作]，保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，目標(biāo)達(dá)成率不低于[具體目標(biāo)比例]。協(xié)助[相關(guān)部門或人員]開展[具體工作任務(wù)2，如市場調(diào)研與分析工作]，提供專業(yè)的意見和建議。參與公司的[具體工作任務(wù)3，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)]，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。3.工作時(shí)間與休息安排：工作時(shí)間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。享受法定節(jié)假日和帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算，具體如下：工作滿[X]年，年假[X]天；工作滿[Y]年，年假[Y]天；以此類推。雇主應(yīng)合理安排外籍工作人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保證其身心健康。四、薪酬與福利1.月薪或年薪及支付方式：月薪為[具體月薪金額]，支付方式為每月[具體支付日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至外籍工作人員指定的銀行賬戶。2.獎(jiǎng)金及提成制度：根據(jù)公司的業(yè)績和外籍工作人員的工作表現(xiàn)，每年可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為月薪的[具體比例]。若外籍工作人員在銷售等崗位，還可根據(jù)銷售業(yè)績獲得相應(yīng)的提成。3.福利項(xiàng)目（如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等）：雇主為外籍工作人員購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保障其在工作期間的醫(yī)療需求。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，外籍工作人員享有帶薪年假、病假、婚假等法定福利。提供工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。五、工作條件與保障1.辦公地點(diǎn)及設(shè)施：外籍工作人員在公司指定的辦公地點(diǎn)[具體辦公地點(diǎn)]工作，公司提供必要的辦公設(shè)施，如電腦、辦公桌椅等。2.安全保障措施：公司采取嚴(yán)格的安全保障措施，包括門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等，保障外籍工作人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。3.勞動(dòng)保護(hù)用品：根據(jù)工作需要，公司為外籍工作人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋等。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：外籍工作人員在合同期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：外籍工作人員在工作過程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，歸公司所有。若因工作需要使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)獲得合法授權(quán)，并不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雇主未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向外籍工作人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息損失。若外籍工作人員違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。若雙方在合同履行過程中違反其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任根據(jù)違約情況協(xié)商確定。2.違約金的約定：違約金的金額為[具體違約金金額]或按照合同金額的[具體比例]計(jì)算，以較高者為準(zhǔn)。八、合同變更與解除1.變更條件與程序：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。2.解除條件與程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。若外籍工作人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，雇主有權(quán)解除合同。若雇主未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件，外籍工作人員有權(quán)解除合同。解除合同應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：合同履行地的人民法院或雙方約定的其他法院。十、其他條款1.通知與送達(dá)：雙方在合同履行過程中相互發(fā)送的通知、文件等，應(yīng)通過書面形式送達(dá)對方指定的地址或郵箱。如通過郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出之日視為送達(dá)之日；如通過郵箱送達(dá)的，以對方收到郵件之日視為送達(dá)之日。2.合同生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿或雙方解除合同之日終止。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。十一、附則1.合同附件：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同份數(shù)及留存：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：____________________法定代表人