離職薪資清算協(xié)議編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職事宜及離職薪資清算事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間離職事宜及相關(guān)薪資清算事宜，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)雙方合作關(guān)系。

二、合同背景

乙方因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自____年____月____日起離職。為確保離職事宜順利進(jìn)行，雙方就離職薪資清算事宜達(dá)成如下協(xié)議。

三、離職薪資清算

1.乙方離職前工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)按照甲方相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行核算。

2.乙方離職前應(yīng)完成所有工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。

3.甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)，將乙方離職薪資清算完畢，并支付給乙方。

四、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

編號(hào)：__________

甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方在勞動(dòng)合同期間享有相應(yīng)的工資、福利待遇。

2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方離職薪資，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.甲方應(yīng)在乙方離職前，協(xié)助乙方完成工作交接，確保乙方在離職時(shí)能夠順利完成工作職責(zé)的轉(zhuǎn)移。

4.甲方應(yīng)按照合同約定，在乙方離職后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成薪資清算，并將清算結(jié)果通知乙方。

5.甲方應(yīng)確保乙方在離職后的合法權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、離職證明的出具等。

乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，妥善保管公司財(cái)產(chǎn)和資料，不得泄露公司商業(yè)秘密。

3.乙方在離職前應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，協(xié)商離職事宜，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4.乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。

5.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)離職證明文件，包括但不限于離職申請(qǐng)書、離職證明等。

6.乙方在離職后，如因個(gè)人原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，并享受相應(yīng)的待遇。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等薪資待遇。

4.乙方有權(quán)在合同約定的離職條件下，依法提出離職。

雙方義務(wù)：

1.甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，不得非法剝奪乙方的工作權(quán)利。

2.甲方有義務(wù)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等薪資待遇。

3.乙方有義務(wù)按照合同約定，完成工作任務(wù)，不得無故曠工或遲到早退。

4.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德和法律規(guī)定。

合同金額與支付方式：

編號(hào)：__________

一、合同金額

本協(xié)議中涉及的離職薪資清算金額，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定為人民幣_(tái)___元整（￥____元），該金額為乙方離職后應(yīng)得的全部薪資及補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、未休年假工資等。

二、支付方式

1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照以下方式進(jìn)行支付：

a.乙方離職當(dāng)月的工資，應(yīng)在離職前最后一個(gè)工作日支付。

b.乙方在合同期間應(yīng)得的獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)支付。

c.乙方因離職產(chǎn)生的任何賠償或補(bǔ)償，應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)支付。

2.甲方支付上述款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)確保乙方賬戶信息準(zhǔn)確無誤，乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證。

3.乙方在離職前如有未結(jié)算的款項(xiàng)，甲方應(yīng)在乙方離職后第一個(gè)工作日完成結(jié)算并支付。

4.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)稅收政策規(guī)定，依法扣繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

5.如乙方在離職過程中發(fā)生任何意外或疾病，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生額外費(fèi)用，該費(fèi)用應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6.在任何情況下，甲方承諾不遲于乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)完成薪資清算。

三、額外費(fèi)用

1.如因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生額外費(fèi)用，如但不限于律師費(fèi)、仲裁費(fèi)等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

2.如因不可抗力因素導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付薪資，甲方應(yīng)在不可抗力事件消除后立即恢復(fù)支付。

四、支付條件

1.乙方需提供完整的離職手續(xù)和離職證明，甲方在收到乙方提供的上述文件后，方開始支付離職薪資。

2.乙方需在離職前完成所有工作交接，并得到甲方確認(rèn)，否則甲方有權(quán)暫緩支付部分或全部薪資。

五、爭(zhēng)議解決

如雙方在支付過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

違約與爭(zhēng)議解決機(jī)制：

編號(hào)：__________

一、違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

a.如甲方未按時(shí)足額支付乙方離職薪資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。

b.如甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人或公司商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

a.如乙方未按照合同約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

b.如乙方在離職過程中違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議解決方式：

a.雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。

b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

c.雙方也可以選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。

2.適用法律：

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交至____市____區(qū)人民法院管轄。

三、違約金與賠償

1.違約金：

a.如任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向守約方支付違約金。

b.違約金的計(jì)算方式應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例確定，具體比例由雙方在協(xié)議中約定。

2.賠償：

a.如違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的實(shí)際損失。

b.實(shí)際損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期收益損失、信譽(yù)損失等。

四、不可抗力

1.如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行受到嚴(yán)重影響，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議，待不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行。

3.如不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，并免除違約責(zé)任。

附則：

編號(hào)：__________

一、生效條件

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非法律、法規(guī)或政策另有規(guī)定。

二、有效期

本協(xié)議的有效期為自生效之日起至乙方離職事宜及薪資清算事宜全部完成之日止。

三、變更和終止

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方各自法定代表或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后方可生效。

2.在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可進(jìn)行變更。任何變更不影響本協(xié)議中已履行部分的效力。

3.本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：

a.本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款已全部履行完畢；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

d.任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正的；

e.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、通知

1.除非本協(xié)議另有約定，所有通知、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達(dá)至對(duì)方在協(xié)議中指定的地址。

2.任何一方變更地址，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。

五、保密

本協(xié)議的任何內(nèi)容，包括但不限于協(xié)議條款、履行情況等，均為機(jī)密信息。雙方均有義務(wù)對(duì)所知悉的機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。

六、不可分割性

本協(xié)議各部分構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，各部分均具有同等法律效力。

七、法律適用和管轄

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭(zhēng)議應(yīng)提交至____市____區(qū)人民法院管轄。

八、其他

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

編號(hào)：__________

1.《離職員工工作交接清單》：詳細(xì)列明乙方離職前應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)，包括但不限于工作文件、設(shè)備、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等。

2.《離職員工薪資清單》：詳細(xì)列明乙方離職前應(yīng)得的薪資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入及扣除項(xiàng)。

3.《離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明》：證明乙方離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。

4.《離職員工離職證明》：證明乙方已正式離職，并包含離職日期、離職原因等信息。

5.《離職員工保密協(xié)議》：如乙方在離職前簽署的保密協(xié)議，以及雙方就保密事項(xiàng)的任何后續(xù)協(xié)議或聲明。

6.《離職員工離職面談?dòng)涗洝罚河涗浺曳诫x職面談時(shí)的相關(guān)討論和決定。

7.《離職員工離職手續(xù)清單》：詳細(xì)列明乙方辦理離職手續(xù)所需的各