2024年S定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同1

用人單位名稱：（以下簡稱甲方）

勞動(dòng)者姓名：（以下簡稱乙方）

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、

公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同自一年—月一日起至一年一月一日止,

共一年一月。甲乙雙方約定試用期自一年一月一日起至一年一月一日止，

共一個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（-）乙方同意在_______工作。

（二）乙方仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)才安時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（-雙方同意按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)實(shí)施的"中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、

假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施方法”規(guī)定，按乙方的工作聞位確定工作時(shí)間。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、安排生育假等有薪假。

四、勞動(dòng)酬勞

（-）乙方在甲方工作期間，甲方按支

付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞。

（二）甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸れ硺?biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方在施工間頻，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于甲方集體合同規(guī)定的最低生活費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)（本標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或^因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保

險(xiǎn)福利待遇，根據(jù)國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo);告甲

方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工

作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。

（二）甲方為乙方供應(yīng)符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的‘工作環(huán)境，并依照企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必、要的教化與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與甲

方組織的各項(xiàng)必要的教化培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（-）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體

合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所礴的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合

同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更或者解除合同。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法

規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、約定條款內(nèi)容

雙方依據(jù)須要狀況可另以書面補(bǔ)充協(xié)議或書面專項(xiàng)協(xié)議形式約定培訓(xùn)I、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)

和福利待遇等事項(xiàng)。

九、雙方約定的其他有關(guān)事項(xiàng)：

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方T分，具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

________年一月一日________年一月一日

固定期限勞動(dòng)合同2

一、詳細(xì)解析：

關(guān)于此,勞動(dòng)合同中規(guī)定的是很明確的,該法第49條第3款規(guī)定了，連續(xù)訂立二次固定期

限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合

同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是沒

有權(quán)利拒絕的。留意這里除了滿意連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外，還有一個(gè)附加的條件

就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形（詳細(xì)情形可比照參看下面的

法條規(guī)定），這些條件要同時(shí)滿意。

另外，還要留意一點(diǎn)，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就肯定不能解雇員工，假如出現(xiàn)

了《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨

大損失，此時(shí)依舊是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

二、法條依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

合同：

（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該

用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二）欠固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損言的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行支配的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作囪位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

固定期限勞動(dòng)合同3

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙

雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

-勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條

甲方________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

注冊(cè)地址________

經(jīng)營地址________

其次條

乙方________

颯________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱

證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年一月一日

家庭住址________

郵政編碼________

在京居住地址________

郵政編碼________

戶口所在地_______?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年—月一日生效，其中試用期至_______年一月一日止。本合同于

年一月一日終止。

三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_______崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗垃（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_______標(biāo)準(zhǔn)。

四工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方支配乙方推行_______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休

息日為________

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)二作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部

門特別工時(shí)制度的行政許可確定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按

________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_______元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按

________執(zhí)行。

六社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手

續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和d集市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇________

七勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞

動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)

病防治水平。

八勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)未M嘗

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和

國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，

并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接

時(shí)支付。

九當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同的附件如下：

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的'，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)Th

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年一月一日

附件

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年—月_

日，續(xù)訂合同終止.

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付彳弋理人（簽字或蓋童）

年_月_日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年—月—

日，續(xù)訂合同終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人（簽字或蓋宣）

年—月一日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

________年_月一日

運(yùn)用說明

-本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)運(yùn)用。

二用人單位與職工運(yùn)用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡須要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一樣

后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字

或蓋章。

三經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商須要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改.

六本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

固定期限勞動(dòng)合同4

法官為你解惑：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十

年，而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)

改制，無論勞動(dòng)者之前有無簽訂勞動(dòng)合同，只要符合"雙十"條件（連續(xù)工作滿十年、距法定退

休年齡不足十年），勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其

次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，此種情形相

當(dāng)普遍，條件也比較簡單成就，也比較簡單產(chǎn)生問題和糾紛。很多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固

定期限勞動(dòng)合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而是與用人單位接著簽訂固定期限

勞動(dòng)合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定

期限勞動(dòng)合同。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》該條第三款的規(guī)定，對(duì)于入職后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的‘，視為用人單位與勞動(dòng)

者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，此時(shí)雙方再簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則不能視為雙方

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能不僅得不到無固定期限勞動(dòng)合同的有效愛護(hù)，也可能因超

過仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資懇求得不到支持。

固定期限勞動(dòng)合同5

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

共同遵守本合同條款

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙

雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

部門負(fù)責(zé)人

單位地址

其次條乙方

姓名

居民身份證號(hào)碼

或其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月曰生效，其試用期至年月曰止.本合同于年月曰終止.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗泣（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方支配一方推行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過小時(shí)每周工作不超過小時(shí)。

每周休息日為。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為

兀。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹全部關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假

工資。

第十三條乙方患職業(yè)疣或因工負(fù)傷的待遇國家的有知見定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供

應(yīng)以下福利待遇：

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的'須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過

程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)

病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和

國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并

在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接

時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同附釁如下。

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持T分，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

年月曰

固定期限勞動(dòng)合同6

在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日

起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主見一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)賜予一月的

寬限期，則最長為11個(gè)月）。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工

資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日起先計(jì)算。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出

或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同：

（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該

用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂

立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的啟應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資V

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

其次十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見權(quán)利或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)，

或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，

仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的緣由消退之日起，仲裁時(shí)效期間接著計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁

時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種一是用人單位自用工之日起滿一年不

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致"視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”；

二是在應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，

由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)

合同且已經(jīng)實(shí)際履行。

對(duì)第一種情形，《實(shí)施條例》第7條規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂

立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第

82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂

立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。"依據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人

單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固

定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付前11個(gè)月的雙倍工資，且馬上補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

在其次種情形下，用人單位假如沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則

適用《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞

動(dòng)合同的‘，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"但第82條

2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度動(dòng)身，這個(gè)期

限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

你20xx年1月1日起先，相當(dāng)于沒有簽訂合同，你應(yīng)當(dāng)剛好提出勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)在超過了一

年，很可能不被承認(rèn)在勞動(dòng)仲裁時(shí)限之內(nèi)。未簽訂勞動(dòng)合同，屬于單位的緣由，你可以要求雙倍

工資，最長11個(gè)月。但是這個(gè)現(xiàn)在很難獲得支持了，國家會(huì)偏向用工單位的。

你要明白，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺壓員工，有意損害勞動(dòng)者利益。假如單位

合同到期，并沒有損害你的利益，就算沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,國家也會(huì)容許單位改錯(cuò)的。

無固定期限勞動(dòng)合同的立法目的一樣，就是保證單位應(yīng)當(dāng)簽訂有意不簽訂、員工提出仍不簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為，因?yàn)檫@些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。假如單位并沒有主觀上的有

意行為，國家一般會(huì)給單位一個(gè)改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

所以，假如單位對(duì)你還不錯(cuò)，你自己并沒有受到欺壓，要抱著感恩的心，善意提示用人單位

續(xù)簽勞動(dòng)合同。假如單位不同意，那就要擔(dān)當(dāng)不利責(zé)任了。

比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂，根據(jù)規(guī)定，希望單位與你簽訂無固定期限勞

動(dòng)合同，持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，單位不同意，那就是損害了你的利益。

你可以提出賠償要求。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個(gè)提示，最好快遞，保留底聯(lián)。

固定期限勞動(dòng)合同7

甲方（聘用企業(yè)）：

企業(yè)性質(zhì)：______________

公司地址：郵編：

法定代表人：______________

聯(lián)系電話：______________

乙方（受聘人）______________性別___________誕生______年月

文化程度__________籍貫___________身份證號(hào)碼

戶口所在地_____________聯(lián)系電話

備注：

1。合同內(nèi)容應(yīng)運(yùn)用電相打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采納復(fù)寫或復(fù)印;

2。合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

3。合同正本必需由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

合同編號(hào)：______________簽約地址：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、悔商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（-）固定期限：自_________起至______________止。

（二）無固定期限：自_____年_______月__________日起至法定的或本合同所約定的終止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_________年月___________日至工作任

務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自__________止，期限為___________天。

第2條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位__________（工種）工作。

第3條乙方保證所供應(yīng)的各種與甲方聘請(qǐng)要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如供應(yīng)不真實(shí)的證件

或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營須要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，支配乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，

但時(shí)間不超過一個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，接著履行合同約定的工作崗位，乙方如

要求留在新的崗位，則必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同.

第5條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。因工作須要，乙方同意甲方變更工作地

點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

（-）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的‘，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超

過______小時(shí)。

（二）甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

不超過_____小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工

作時(shí)間不得超過一小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。

第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加

班應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對(duì)乙方賜予肯定的

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應(yīng)必要的

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度

及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》。

第44條支付工資酬勞。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于

勞動(dòng)紀(jì)律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)

程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職

業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分直至解除本合同。

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2。嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3。嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私,對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4。被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（蓋章）______________

乙方（蓋章）______________

代表人：______________

代表人：______________

一年一月一日

一年一月一日

固定期限勞動(dòng)合同8

編號(hào)：

廣東省職工勞動(dòng)合同

運(yùn)用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方

必需嚴(yán)格履行。

二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并

加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填

寫的空欄，劃上7".

四、工時(shí)制度分為標(biāo)梏工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)箕工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后,甲乙雙方各保管一份備直。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣

的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)

時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（試

用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；

合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下

的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或

通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議.

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小

時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二

條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超

過三十六小時(shí)。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈钺茇倒べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月（一元/日）。

2、其他形式:。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未

提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間

的工資酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛

護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病

防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按

勞動(dòng)爰護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健

康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手

續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或^因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保

險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪

假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守

平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣,可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù).

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另

行支配的'工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，就前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定

向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可

以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

工甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞,克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或^因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力

的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)戚內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條!牛出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并剛好辦理有關(guān)

手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)

申請(qǐng)仲栽;也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民

法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理.在合同期內(nèi)，如木合同條款與國家、

省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

固定期限勞動(dòng)合同9

用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，須要具備兩個(gè)條件即：

-,勞動(dòng)者在本單位工作十年以上.

二，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動(dòng)合同.

假如本人沒有要求簽定無固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)

合同.

一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定

勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)

合同.所謂無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止曰期的勞動(dòng)合同.無固定期限勞動(dòng)合同制度是我

國《勞動(dòng)法》設(shè)立的，但至今仍有不少人對(duì)這一制度相識(shí)模糊，實(shí)踐中對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的

簽訂、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析。

二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區(qū)。

實(shí)踐中，不少人誤會(huì)為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必需簽訂無固定期限勞動(dòng)

合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，下面筆者進(jìn)行分析。

我國目前對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括

1、《勞動(dòng)法》第20條其次款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事

人雙方同意持續(xù)勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同"。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的說明》第16條規(guī)定："依

據(jù)《勞動(dòng)法》其次十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人

民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。"

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)口994]289號(hào)）第20條規(guī)定，

本條中的"當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的"，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非

指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的看法》第20條規(guī)定：”無

固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，用人單

位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一樣，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞

動(dòng)合同。"

5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第2條規(guī)定：

"在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，假如其提

出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)

定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;（2）工作年限較長，

且8巨法定退休年齡十年以內(nèi)的;⑶復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的⑷法津法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號(hào)）規(guī)定："關(guān)于續(xù)延勞

動(dòng)合同的問題，要仔細(xì)執(zhí)行《勞動(dòng)法》其次十條其次款的規(guī)定。此外，用人單位與原固定工訂立

勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，假

如本人有要求，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)留總愛護(hù)其他老弱病殘職工的利益C"

7、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)（1995）19

號(hào)）

第1條規(guī)定："關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動(dòng)合同問題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)

法》其次十條其次款的規(guī)定執(zhí)行;對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行

勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定

職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡方法，各省、自治區(qū)、直轄市可以

依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r，從愛護(hù)工作時(shí)間較長職工的利益動(dòng)身，做廿一些特殊規(guī)定。"

從上面內(nèi)容可知，簽訂無固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動(dòng)

者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都情愿簽訂該合同。個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)I。

固定期限勞動(dòng)合同10

甲方（用人單位）

乙方（員工）

名稱______

姓名_______________

居處__________

性^_____________

法定代表人________________

身份證（護(hù)照）___________________

（主要負(fù)責(zé)人）號(hào)碼___________________

聯(lián)系人_______________

住址___________________

聯(lián)系電話__________________

聯(lián)系電話___________________

依據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡稱（勞動(dòng)法））（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以

下簡稱（勞動(dòng)合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一

樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（-）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月_______日起至_______年月_______日止。

2、無固定期限：從年月_______日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月_______日起至______工作任務(wù)完

成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是______0

（二）試用期限

雙方同意按以下第一種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期

2、試用期從______年月_______日起至_______年月_______曰止.

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年

的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與

同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

乙方的工作地點(diǎn)

三、工作時(shí)間和休息休假

（-）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過

40小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時(shí)間的，按（勞動(dòng)法）第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行,

并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資：______元/月（元/周）；

2、計(jì)件工資:（%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）；

3、其他形式：

（二）乙方試用期工資為元/月。（不得低于第（-）款約定工資的80%或單位同

一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

（三）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過

集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月_______日（或周）如遇節(jié)假日或休息

日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（-）甲乙雙方根據(jù)國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或^因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和盛市的.有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)

療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險(xiǎn)條例）等有關(guān)法律法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

六、勞動(dòng)爰護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（-）甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和

必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)爰護(hù)工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生______職業(yè)危害,甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施,

并每年組織乙方健康檢查______次.

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體健康的行

為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（-）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二上方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度按時(shí)完成工作任務(wù)，

提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市安排生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合（勞動(dòng)合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同的相

關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)

當(dāng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)T分。

（三）（勞動(dòng)合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)彳嘗金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按（勞動(dòng)合同法）和國家、盛市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙

方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向依

法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)