事業(yè)單位中人退休新政策第一章退休政策背景及意義

1.我國(guó)事業(yè)單位退休制度的歷史演變

自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位退休制度經(jīng)歷了多次調(diào)整。從最初的退休金制度，到后來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，再到如今的事業(yè)單位中人退休新政策，每一次調(diào)整都體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位員工福利待遇的重視。

2.退休新政策的出臺(tái)背景

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，保障事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，國(guó)家在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了事業(yè)單位中人退休新政策。

3.退休新政策的意義

事業(yè)單位中人退休新政策的出臺(tái)，對(duì)于完善我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，保障事業(yè)單位員工退休后的基本生活，提高社會(huì)公平正義，具有十分重要的意義。

4.退休新政策的主要特點(diǎn)

新政策在原有基礎(chǔ)上，對(duì)事業(yè)單位員工的退休待遇、繳費(fèi)比例、退休年齡等方面進(jìn)行了調(diào)整。具體表現(xiàn)在：

（1）提高退休待遇：新政策規(guī)定，事業(yè)單位員工退休后的養(yǎng)老金水平將根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素確定，確保退休員工的基本生活。

（2）調(diào)整繳費(fèi)比例：新政策明確了事業(yè)單位員工和單位的繳費(fèi)比例，有助于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性。

（3）延遲退休年齡：新政策將逐步實(shí)現(xiàn)男女同齡退休，緩解人口老齡化帶來(lái)的壓力。

5.實(shí)操細(xì)節(jié)

為了確保事業(yè)單位中人退休新政策的順利實(shí)施，各級(jí)政府及相關(guān)部門將加大政策宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的培訓(xùn)，確保員工了解政策內(nèi)容，正確辦理退休手續(xù)。同時(shí)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管，確?；鸬陌踩?、合規(guī)運(yùn)作。

第二章退休新政策的實(shí)施步驟與操作流程

1.政策宣傳與解讀

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳冊(cè)、在線問(wèn)答等多種形式，對(duì)事業(yè)單位員工進(jìn)行新退休政策的宣傳和解讀。在這些活動(dòng)中，工作人員會(huì)用大白話把政策中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和生活實(shí)際結(jié)合起來(lái)，讓員工明白新政策對(duì)他們的具體影響。

2.繳費(fèi)基數(shù)與比例調(diào)整

事業(yè)單位將根據(jù)新政策要求，重新核算員工的繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整單位和個(gè)人繳費(fèi)比例。實(shí)操中，財(cái)務(wù)部門會(huì)根據(jù)員工上年度的平均工資來(lái)計(jì)算新的繳費(fèi)基數(shù)，確保每個(gè)人的繳費(fèi)金額準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.退休年齡的逐步實(shí)施

新政策中關(guān)于退休年齡的調(diào)整將分步驟實(shí)施。例如，對(duì)于女性員工，退休年齡將逐年遞增，直至與男性員工同齡。人力資源部門會(huì)根據(jù)員工的出生年份和性別，制定詳細(xì)的退休計(jì)劃，并及時(shí)通知每位員工。

4.養(yǎng)老金計(jì)算與發(fā)放

新政策下，養(yǎng)老金的計(jì)算方式更加科學(xué)合理。員工退休時(shí)，人力資源部門會(huì)根據(jù)其繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金賬戶累計(jì)金額，計(jì)算出退休員工的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金的發(fā)放將通過(guò)銀行代發(fā)，確保每月按時(shí)到賬。

5.退休手續(xù)的辦理流程

退休手續(xù)的辦理流程也進(jìn)行了簡(jiǎn)化。員工到達(dá)退休年齡前，人力資源部門會(huì)提前通知，并提供一份詳細(xì)的退休手續(xù)辦理指南。員工只需按照指南準(zhǔn)備相關(guān)材料，如身份證、戶口本、工作證明等，提交給人力資源部門，剩下的流程將由部門工作人員負(fù)責(zé)辦理。

6.實(shí)操細(xì)節(jié)

在實(shí)際操作中，事業(yè)單位會(huì)設(shè)立專門的服務(wù)窗口，為員工提供退休手續(xù)辦理的一站式服務(wù)。同時(shí)，也會(huì)建立退休員工檔案，對(duì)其退休后的生活進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保退休政策落到實(shí)處。對(duì)于在辦理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，事業(yè)單位會(huì)設(shè)立專門的咨詢熱線，為員工提供及時(shí)的幫助和解答。

第三章退休新政策對(duì)個(gè)人和單位的影響

1.對(duì)個(gè)人影響

新政策實(shí)施后，事業(yè)單位員工能更清晰地規(guī)劃自己的退休生活。因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算方式更透明，員工可以預(yù)估自己退休后的收入水平，提前做好財(cái)務(wù)規(guī)劃。對(duì)于那些延遲退休的員工來(lái)說(shuō)，他們將有更多時(shí)間積累養(yǎng)老金，同時(shí)也能繼續(xù)享受工作帶來(lái)的成就感和社交活動(dòng)。

2.對(duì)單位影響

事業(yè)單位需要根據(jù)新政策調(diào)整人事管理和財(cái)務(wù)預(yù)算。單位要為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以適應(yīng)延遲退休帶來(lái)的工作強(qiáng)度和技能更新的需求。財(cái)務(wù)上，單位要合理規(guī)劃養(yǎng)老金的繳費(fèi)支出，確保養(yǎng)老金賬戶的可持續(xù)性。

3.實(shí)操細(xì)節(jié)

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，實(shí)操中要注意以下幾點(diǎn)：

-及時(shí)關(guān)注單位發(fā)布的養(yǎng)老金政策解讀，了解自己的權(quán)益。

-根據(jù)新的繳費(fèi)比例調(diào)整個(gè)人財(cái)務(wù)計(jì)劃，合理規(guī)劃退休后的生活開支。

-積極參加單位組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身能力，適應(yīng)新的工作要求。

對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，實(shí)操中要注意以下幾點(diǎn)：

-建立和完善內(nèi)部人事管理制度，確保退休政策的順利過(guò)渡。

-加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)解決他們?cè)谛抡邔?shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

-定期對(duì)養(yǎng)老金賬戶進(jìn)行審計(jì)，確保資金的合規(guī)使用和財(cái)務(wù)的透明度。

-對(duì)于即將退休的員工，提前規(guī)劃工作交接，確保工作的連續(xù)性和效率。

第四章如何應(yīng)對(duì)退休新政策的變化

面對(duì)事業(yè)單位退休新政策的實(shí)施，員工和單位都需要做出相應(yīng)的調(diào)整和準(zhǔn)備。

1.員工如何應(yīng)對(duì)

員工應(yīng)該主動(dòng)了解新政策的內(nèi)容，對(duì)自己的退休計(jì)劃進(jìn)行重新評(píng)估和調(diào)整。具體操作上，可以這樣做：

-參加單位組織的政策解讀會(huì)，或者自行查閱相關(guān)政策資料，弄清楚新政策如何影響自己的退休待遇。

-根據(jù)新政策調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，比如考慮是否需要延長(zhǎng)工作年限以獲取更高的退休金。

-提前規(guī)劃退休生活，包括居住安排、健康狀況管理、興趣愛好發(fā)展等，確保退休后生活的質(zhì)量。

-如果有條件，可以參加一些投資理財(cái)課程，學(xué)習(xí)如何讓自己的養(yǎng)老金增值。

2.單位如何應(yīng)對(duì)

單位則需要從宏觀角度出發(fā)，調(diào)整人力資源策略和財(cái)務(wù)預(yù)算。以下是單位可以采取的一些措施：

-更新人力資源政策，確保新政策下的退休年齡、繳費(fèi)比例等得到準(zhǔn)確執(zhí)行。

-對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，確保有足夠的資金支持新的繳費(fèi)比例和退休金發(fā)放。

-加強(qiáng)與員工的溝通，解釋新政策的目的和影響，減少員工的焦慮和誤解。

-為即將退休的員工提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助他們順利過(guò)渡到退休生活。

-對(duì)于那些延遲退休的員工，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，保持他們的工作熱情和能力。

實(shí)操細(xì)節(jié)方面，單位和員工都應(yīng)該：

-建立詳細(xì)的檔案記錄，包括員工的工齡、繳費(fèi)記錄、健康狀況等，以便準(zhǔn)確計(jì)算退休金。

-定期檢查養(yǎng)老金賬戶的運(yùn)行情況，確保資金的安全和合規(guī)使用。

-保持對(duì)政策的敏感度，一旦政策有變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。

第五章退休后的生活規(guī)劃與建議

退休不是生活的終點(diǎn)，而是新生活的開始。面對(duì)退休新政策，事業(yè)單位員工應(yīng)該提前規(guī)劃，確保退休生活豐富多彩。

1.財(cái)務(wù)規(guī)劃

退休后的生活開銷是首先要考慮的。員工應(yīng)該根據(jù)自己預(yù)估的退休金，提前規(guī)劃好日常開支、醫(yī)療費(fèi)用、旅游休閑等開銷。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以列出一個(gè)詳細(xì)的年度預(yù)算，包括必須的開銷和可選的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用，然后根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.健康管理

健康是退休生活質(zhì)量的基石。退休后，應(yīng)更加注重身體檢查和日常鍛煉。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以加入社區(qū)的健身小組，或者定期和朋友們組織戶外活動(dòng)，如散步、晨跑、太極等。

3.社交活動(dòng)

退休后，保持社交活動(dòng)對(duì)于身心健康非常重要?？梢酝ㄟ^(guò)參加興趣小組、社區(qū)活動(dòng)等方式結(jié)交新朋友。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：比如加入書法班、攝影俱樂(lè)部，或者參與社區(qū)志愿服務(wù)，既能學(xué)習(xí)新技能，又能擴(kuò)大社交圈。

4.個(gè)人興趣

退休后，有更多時(shí)間可以投入到自己的興趣愛好中。無(wú)論是旅游、釣魚還是繪畫，都可以讓退休生活更加充實(shí)。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以提前規(guī)劃一些退休后的旅行路線，或者報(bào)名參加興趣班，學(xué)習(xí)一直想學(xué)但沒(méi)時(shí)間學(xué)的技能。

5.繼續(xù)學(xué)習(xí)

退休不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn)。通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不僅可以充實(shí)自己，還能與時(shí)俱進(jìn)，保持頭腦活力。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，如在線課程、公開課等，學(xué)習(xí)新的知識(shí)或技能，甚至可以考慮再就業(yè)或做志愿者。

6.生活安排

退休后的日常生活也需要合理安排，包括居住環(huán)境的選擇、日常作息的調(diào)整等。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以提前考慮是否需要更換居住環(huán)境，是否需要改造現(xiàn)有住宅以適應(yīng)退休生活，同時(shí)制定一個(gè)健康的生活作息表。

第六章常見問(wèn)題與解答

事業(yè)單位員工在退休新政策實(shí)施過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。以下是一些常見問(wèn)題的解答，幫助員工更好地理解和應(yīng)對(duì)新政策。

1.退休年齡調(diào)整后，如何確定自己的退休時(shí)間？

-解答：根據(jù)新政策，退休年齡將逐步調(diào)整。你可以根據(jù)自己出生的年份和性別，查看相關(guān)政策文件中的退休年齡對(duì)照表，來(lái)確定自己的退休時(shí)間。

2.新政策下，養(yǎng)老金是如何計(jì)算的？

-解答：養(yǎng)老金的計(jì)算將根據(jù)你的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金賬戶的累計(jì)金額來(lái)綜合確定。具體算法可能會(huì)有所復(fù)雜，但單位會(huì)在你退休前提供詳細(xì)的計(jì)算方式和結(jié)果。

3.如果延遲退休，會(huì)對(duì)我的養(yǎng)老金待遇有什么影響？

-解答：延遲退休將使你有機(jī)會(huì)繼續(xù)增加養(yǎng)老金賬戶的累計(jì)金額，同時(shí)也能延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，這可能會(huì)導(dǎo)致你退休后的養(yǎng)老金待遇有所提高。

4.退休后，如何領(lǐng)取養(yǎng)老金？

-解答：退休后，你的養(yǎng)老金將通過(guò)銀行代發(fā)。你需要確保自己的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)到銀行或通過(guò)網(wǎng)上銀行查詢養(yǎng)老金到賬情況。

5.退休后，我還能享受醫(yī)療福利嗎？

-解答：退休后，你依然可以享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療福利。但具體待遇可能會(huì)根據(jù)政策有所不同，建議你提前了解清楚。

實(shí)操細(xì)節(jié)：

-對(duì)于不確定的問(wèn)題，不要猶豫，及時(shí)向單位的人力資源部門或當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢。

-記得保存好所有與養(yǎng)老金相關(guān)的文件和記錄，如繳費(fèi)憑證、退休申請(qǐng)表等，以備不時(shí)之需。

-在退休前，參加單位組織的退休前培訓(xùn)或講座，了解更多關(guān)于退休后的生活規(guī)劃和服務(wù)。

-保持與單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，以便及時(shí)獲取最新的政策和信息更新。

第七章跨部門協(xié)作與溝通

事業(yè)單位退休新政策的實(shí)施，需要不同部門之間的緊密協(xié)作和有效溝通。以下是一些具體的做法和注意事項(xiàng)。

1.人力資源部門與財(cái)務(wù)部門的協(xié)作

人力資源部門負(fù)責(zé)員工信息的收集和管理，財(cái)務(wù)部門則負(fù)責(zé)養(yǎng)老金的繳費(fèi)和發(fā)放。兩部門之間的數(shù)據(jù)共享和流程對(duì)接至關(guān)重要。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：建立定期的會(huì)議機(jī)制，讓兩個(gè)部門就退休政策實(shí)施中的問(wèn)題進(jìn)行討論，確保信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確傳遞。

2.人力資源部門與員工的溝通

人力資源部門需要向員工解釋新政策的內(nèi)容和影響，同時(shí)收集員工的反饋和問(wèn)題。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：通過(guò)舉辦退休政策說(shuō)明會(huì)、發(fā)放宣傳資料、設(shè)立咨詢熱線等方式，讓員工充分理解新政策，并解答他們的疑問(wèn)。

3.財(cái)務(wù)部門與銀行等金融機(jī)構(gòu)的溝通

財(cái)務(wù)部門需要與銀行等金融機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，確保養(yǎng)老金的按時(shí)發(fā)放。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：與銀行建立良好的合作關(guān)系，定期核對(duì)養(yǎng)老金賬戶信息，確保發(fā)放流程的順暢。

4.單位與上級(jí)主管部門的溝通

單位需要向上級(jí)主管部門報(bào)告新政策的實(shí)施情況，及時(shí)反映問(wèn)題和困難。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：建立定期報(bào)告機(jī)制，及時(shí)反饋新政策實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，爭(zhēng)取上級(jí)的支持和指導(dǎo)。

5.跨部門協(xié)作的注意事項(xiàng)

在跨部門協(xié)作中，需要注意以下幾點(diǎn)：

-確保各部門之間信息暢通，避免信息孤島。

-明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，避免責(zé)任推諉。

-定期進(jìn)行協(xié)調(diào)會(huì)議，及時(shí)解決問(wèn)題和調(diào)整工作方向。

-建立應(yīng)急預(yù)案，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判和準(zhǔn)備。

-加強(qiáng)部門之間的信任和合作，形成良好的工作氛圍。

第八章面對(duì)退休新政策的心理準(zhǔn)備

退休新政策的實(shí)施，不僅關(guān)系到員工的物質(zhì)生活，也會(huì)對(duì)員工的心理狀態(tài)產(chǎn)生影響。以下是一些關(guān)于如何做好心理準(zhǔn)備的建議。

1.接受退休是生活的一個(gè)新階段

退休不是生活的終結(jié)，而是另一段旅程的開始。員工應(yīng)該接受并積極面對(duì)這個(gè)新階段。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以通過(guò)閱讀、交流等方式，了解其他退休人士的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度迎接退休生活。

2.保持樂(lè)觀的心態(tài)

對(duì)于退休后的生活，保持樂(lè)觀的心態(tài)非常重要。這有助于更好地適應(yīng)退休后的生活節(jié)奏。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：培養(yǎng)一些興趣愛好，如園藝、書法、繪畫等，這些活動(dòng)可以幫助保持心情愉悅。

3.建立新的社交圈

退休后，原有的社交圈子可能會(huì)發(fā)生變化。建立新的社交圈可以幫助員工更好地融入退休生活。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：加入社區(qū)的興趣小組或者志愿服務(wù)組織，結(jié)交新朋友，拓寬社交網(wǎng)絡(luò)。

4.提前規(guī)劃退休生活

提前規(guī)劃退休生活，可以讓員工在退休后有一個(gè)清晰的生活目標(biāo)，減少不確定感。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：制定一個(gè)退休生活計(jì)劃，包括旅游、學(xué)習(xí)新技能、參加社區(qū)活動(dòng)等內(nèi)容，讓退休生活更加豐富多彩。

5.學(xué)會(huì)放松和減壓

退休后的生活節(jié)奏可能與工作期間不同，學(xué)會(huì)放松和減壓對(duì)于保持身心健康至關(guān)重要。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：可以通過(guò)冥想、瑜伽、深呼吸等方式來(lái)放松身心，也可以定期進(jìn)行身體檢查，保持健康。

6.保持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

退休并不意味著停止學(xué)習(xí)。保持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的態(tài)度，可以讓退休生活更加充實(shí)。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，如在線課程、公開課等，學(xué)習(xí)新知識(shí)，保持頭腦活躍。

7.與家人和朋友保持聯(lián)系

退休后，與家人和朋友的聯(lián)系對(duì)于保持社會(huì)關(guān)系和情感支持非常重要。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：定期與家人和朋友聚會(huì)，分享生活點(diǎn)滴，增進(jìn)感情。通過(guò)電話、微信等方式保持聯(lián)系，不讓距離成為障礙。

第九章退休新政策與家庭關(guān)系

退休新政策的實(shí)施，不僅影響個(gè)人的生活，也會(huì)對(duì)家庭關(guān)系產(chǎn)生影響。以下是一些關(guān)于如何處理退休新政策與家庭關(guān)系的建議。

1.與家人共同討論退休計(jì)劃

退休是家庭生活中的一大變化，提前與家人共同討論退休計(jì)劃，可以讓家庭成員對(duì)退休生活有更清晰的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：在退休前，與家人坐下來(lái)，討論退休后的生活安排，包括居住地點(diǎn)、日?；顒?dòng)、財(cái)務(wù)管理等，確保家庭成員之間的意見一致。

2.理解和支持家人的退休選擇

每個(gè)家庭成員對(duì)退休的看法可能不同，理解和支持家人的退休選擇，有助于維護(hù)家庭和諧。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：尊重家人的退休決定，即使他們的選擇與你的期望不同，也要給予理解和支持，避免不必要的家庭矛盾。

3.分擔(dān)家庭責(zé)任

退休后，家庭成員之間的責(zé)任分配可能會(huì)發(fā)生變化。合理分擔(dān)家庭責(zé)任，可以減少退休對(duì)家庭生活的影響。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：根據(jù)家庭成員的能力和時(shí)間，重新分配家庭中的家務(wù)和責(zé)任，確保家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.保持經(jīng)濟(jì)透明

退休后的經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)家庭生活有直接影響。保持經(jīng)濟(jì)透明，有助于家庭成員之間的信任和理解。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：定期與家人分享自己的財(cái)務(wù)狀況，包括退休金的領(lǐng)取、開支情況等，確保家庭成員對(duì)家庭財(cái)務(wù)有清晰的了解。

5.一起規(guī)劃退休后的活動(dòng)

退休后的生活不僅僅是個(gè)人事務(wù)，也可以是家庭活動(dòng)的一部分。一起規(guī)劃退休后的活動(dòng)，可以增進(jìn)家庭成員之間的感情。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：與家人一起規(guī)劃一些共同的退休活動(dòng)，如旅行、健身、參加社區(qū)活動(dòng)等，讓退休生活成為家庭共同享受的時(shí)光。

6.關(guān)注家庭成員的情感需求

退休后，家庭成員可能會(huì)有更多的空閑時(shí)間，這可能會(huì)帶來(lái)情感需求的變化。關(guān)注家庭成員的情感需求，有助于維護(hù)家庭穩(wěn)定。

-實(shí)操細(xì)節(jié)：通過(guò)日常交流、共同活動(dòng)等方式，關(guān)注家人的情感狀態(tài)，及時(shí)提供支持和幫助，避免情感疏遠(yuǎn)。

第十章結(jié)語(yǔ)：積極應(yīng)對(duì)，享受退休生活

事業(yè)單位中人退休新政策的實(shí)施，是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的體現(xiàn)，也是對(duì)事業(yè)單位員