2025企業(yè)管理資料-勞動(dòng)合同樣本頁(yè)文檔范本勞動(dòng)合同編號(hào)：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)或工作，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.1合同期限類型本合同為期限勞動(dòng)合同（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時(shí)止。1.2試用期雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月（大寫：）。試用期滿后，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方員工，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（大寫：）。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職位）工作。乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。如甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.3工作變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。如乙方不同意調(diào)整，可提前日以書面形式通知甲方解除本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。不定時(shí)工時(shí)制：工作時(shí)間以完成某項(xiàng)工作為計(jì)量單位，不受固定工作時(shí)間限制。3.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)和安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3加班管理如因工作需要，甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，加班費(fèi)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間：每小時(shí)基本工資的150%；休息日工作：每小時(shí)基本工資的200%；法定節(jié)假日工作：每小時(shí)基本工資的300%。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：）。如甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前以書面形式通知乙方。4.2工資支付甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。如乙方有特殊情況需要提前領(lǐng)取工資，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可提前發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金與績(jī)效薪酬甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)以及公司規(guī)章制度，有權(quán)決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金及其他績(jī)效薪酬。4.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)公司規(guī)章制度為乙方提供福利（如住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年休假等）。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。5.2職業(yè)危害防護(hù)如乙方從事的工作存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。5.3健康檢查甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本合同進(jìn)行變更。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因除乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.3合同終止本合同期限屆滿，或者本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。如本合同終止，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第七條違約責(zé)任7.1甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方遭受的損失。7.2乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度處理，直至解除本合同，并要求乙方賠償遭受的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具