飯店聘用協(xié)議書?甲方（聘用方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經(jīng)營[飯店具體名稱]，需要聘用乙方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方飯店擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述，例如但不限于顧客接待、餐飲服務(wù)、廚房協(xié)助、店面管理等]工作。乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保飯店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[飯店詳細(xì)地址]。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，如上午9:00下午1:00，下午2:00晚上8:00]。甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方在本飯店連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前向甲方提出年休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后安排休假。四、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬甲方每月支付乙方工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方的工資構(gòu)成包括[基本工資、績效工資、獎金等詳細(xì)構(gòu)成部分及占比]。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可對工資進(jìn)行調(diào)整。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式甲方將工資以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。五、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作餐補(bǔ)貼：甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每日[X]元。住宿補(bǔ)貼：若乙方需要住宿，甲方提供宿舍或給予住宿補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每次[X]元。培訓(xùn)與晉升機(jī)會：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)飯店經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的管理和監(jiān)督。甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬，并提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，不得侵害乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬、提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，并享受國家規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方侵害其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，維護(hù)甲方的良好形象。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。包括但不限于飯店的菜品配方、客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理制度等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年。3.違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還因違反保密義務(wù)而獲得的收益。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付時(shí)間為每月的[具體日期]。3.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方應(yīng)停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、培訓(xùn)條款1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。3.服務(wù)期乙方接受甲方專項(xiàng)培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期為甲方服務(wù)。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。4.違約責(zé)任若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。十、解除和終止協(xié)議1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.甲方解除若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要裁減人員的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方提出協(xié)商解除本協(xié)議的；甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要裁減人員的；本協(xié)議期滿，甲方不同意續(xù)訂，或甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2.賠償若甲方違反本協(xié)議約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬、提供必要的工作條件或繳納社會保險(xiǎn)等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)、遵守甲方規(guī)章制度或保守甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、