保留原工齡協(xié)議書?甲方：姓名：__________________性別：__________________身份證號(hào)：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方在乙方處工作，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工齡保留事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲方因[具體原因]，需要暫時(shí)離開乙方工作崗位，但希望保留其在乙方的原工齡。乙方同意在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，為甲方保留原工齡。雙方旨在明確彼此的權(quán)利義務(wù)，確保甲方的工齡權(quán)益得到妥善保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和延續(xù)性。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工齡保留：乙方承諾為甲方保留其在乙方工作期間的連續(xù)工齡計(jì)算，該工齡將在甲方滿足一定條件后，按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，用于計(jì)算甲方的各項(xiàng)福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、退休待遇等與工作年限相關(guān)的權(quán)益。2.相關(guān)權(quán)益保障：在甲方工齡保留期間，乙方將確保甲方原享有的基于工齡的各項(xiàng)權(quán)益不受損害，包括但不限于甲方在乙方工作期間所積累的職稱評(píng)定、崗位晉升、獎(jiǎng)金分配等權(quán)益，不因甲方離開工作崗位而受到不利影響。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定保留其原工齡。在符合乙方規(guī)定及法律法規(guī)要求的情況下，有權(quán)依據(jù)保留的工齡享受相應(yīng)的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、退休待遇等權(quán)益。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供與工齡計(jì)算相關(guān)的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷資料，保證所提供信息的真實(shí)性和完整性。若因甲方提供虛假信息導(dǎo)致乙方遭受損失或產(chǎn)生法律責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在離開乙方工作崗位期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何有損乙方聲譽(yù)和利益的行為。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式與乙方保持聯(lián)系，及時(shí)了解工齡保留的相關(guān)進(jìn)展情況及乙方的通知要求。在滿足乙方規(guī)定的回崗條件后，應(yīng)按照乙方要求及時(shí)返回乙方工作崗位，并積極履行工作職責(zé)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方如實(shí)提供與工齡計(jì)算相關(guān)的信息資料，并對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行核實(shí)。根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)甲方工齡保留的條件、程序等進(jìn)行管理和調(diào)整。在甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于暫停或取消甲方的工齡保留資格，并要求甲方承擔(dān)由此給乙方造成的損失。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定為甲方保留原工齡，并在甲方滿足相關(guān)條件后，及時(shí)為甲方辦理工齡認(rèn)定及相關(guān)權(quán)益計(jì)算等手續(xù)。妥善保管與甲方工齡相關(guān)的檔案資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。定期向甲方通報(bào)工齡保留的相關(guān)政策、規(guī)定及乙方內(nèi)部的執(zhí)行情況，為甲方提供必要的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。在甲方回崗后，根據(jù)甲方保留的工齡及實(shí)際工作表現(xiàn)，合理安排甲方的工作崗位和薪酬待遇，確保甲方能夠順利融入工作并享受相應(yīng)的權(quán)益。四、工齡保留的條件與程序（一）條件1.甲方因[具體原因]離開乙方工作崗位，但與乙方保持勞動(dòng)關(guān)系，未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或雖建立勞動(dòng)關(guān)系但未實(shí)際提供勞動(dòng)，不影響乙方為其保留工齡。2.甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定的時(shí)間和方式向乙方提交書面申請(qǐng)，說明離開工作崗位的原因、預(yù)計(jì)離崗時(shí)間及回崗意愿等信息。3.在離開乙方工作崗位期間，甲方應(yīng)按時(shí)足額向乙方繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用（如有），具體繳納方式和金額按照乙方與甲方另行簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照乙方要求定期向乙方匯報(bào)其個(gè)人情況，包括但不限于工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)情況、健康狀況等，確保乙方能夠及時(shí)了解甲方的動(dòng)態(tài)，評(píng)估甲方回崗的可能性和適應(yīng)性。5.若甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)離崗時(shí)間，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向乙方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)乙方書面同意。乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意甲方的申請(qǐng)及延長(zhǎng)的期限。（二）程序1.甲方提出申請(qǐng)：甲方應(yīng)在決定離開乙方工作崗位前[X]個(gè)工作日，向乙方人力資源部門提交書面的工齡保留申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包含上述工齡保留條件中要求的各項(xiàng)信息。2.乙方審核：乙方人力資源部門收到甲方申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括甲方提供信息的真實(shí)性、完整性，甲方是否符合工齡保留的條件等。如審核通過，乙方將出具書面的審核意見，并通知甲方；如審核不通過，乙方應(yīng)向甲方說明原因，并告知甲方相應(yīng)的解決辦法。3.簽訂協(xié)議：經(jīng)乙方審核通過后，甲乙雙方應(yīng)簽訂本《保留原工齡協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及工齡保留的相關(guān)事項(xiàng)。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.信息備案：乙方應(yīng)將甲方的工齡保留申請(qǐng)及相關(guān)協(xié)議等資料進(jìn)行備案，以便后續(xù)查詢和管理。5.回崗手續(xù)辦理：當(dāng)甲方滿足回崗條件并向乙方提出回崗申請(qǐng)時(shí)，乙方應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為甲方辦理回崗手續(xù)，包括但不限于安排工作崗位、恢復(fù)工資待遇、重新計(jì)算工齡相關(guān)權(quán)益等。甲方應(yīng)按照乙方要求提供必要的證明材料和手續(xù)，配合乙方完成回崗手續(xù)的辦理。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)提供與工齡計(jì)算相關(guān)的信息資料，乙方有權(quán)暫停為甲方保留工齡，并要求甲方限期改正。若甲方逾期未改正或因提供虛假信息給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失金額的[X]%向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此而遭受的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。2.若甲方在離開乙方工作崗位期間，從事有損乙方聲譽(yù)和利益的行為，乙方有權(quán)立即取消甲方的工齡保留資格，并要求甲方返還乙方因保留其工齡而支付的相關(guān)費(fèi)用（如有）。同時(shí)，甲方應(yīng)按照乙方遭受損失金額的[X]倍向乙方支付賠償金，賠償乙方因此而遭受的全部損失。3.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式與乙方保持聯(lián)系，或未按時(shí)足額向乙方繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用（如有），導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)了解甲方情況或因甲方欠費(fèi)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方有權(quán)從甲方的應(yīng)得權(quán)益中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，以彌補(bǔ)乙方的損失。若扣除后仍不足以彌補(bǔ)損失的，甲方應(yīng)另行補(bǔ)足差額部分。4.若甲方違反本協(xié)議約定提前終止工齡保留或擅自離職，乙方有權(quán)取消甲方的工齡保留資格，并要求甲方返還乙方因保留其工齡而支付的相關(guān)費(fèi)用（如有）。同時(shí)，甲方應(yīng)按照未履行協(xié)議期限對(duì)應(yīng)的工齡權(quán)益價(jià)值的[X]%向乙方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失的，甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償乙方的損失。甲方的違約行為給乙方造成其他經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未為甲方保留原工齡或未按照協(xié)議約定的條件和程序辦理工齡認(rèn)定及相關(guān)權(quán)益計(jì)算等手續(xù)，導(dǎo)致甲方工齡權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方因此而遭受的損失金額進(jìn)行賠償，包括但不限于甲方因工齡未保留而少享有的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、退休待遇等權(quán)益的損失。2.若乙方未妥善保管與甲方工齡相關(guān)的檔案資料，導(dǎo)致資料遺失、損壞或泄露，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方應(yīng)采取措施恢復(fù)檔案資料的完整性或向甲方支付相應(yīng)的賠償金，賠償金金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失情況確定。3.若乙方違反本協(xié)議約定，未定期向甲方通報(bào)工齡保留的相關(guān)政策、規(guī)定及乙方內(nèi)部的執(zhí)行情況，或未為甲方提供必要的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，影響甲方工齡保留權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，乙方應(yīng)向甲方賠禮道歉，并采取措施彌補(bǔ)甲方的損失。甲方有權(quán)要求乙方按照甲方因此而遭受的損失金額的[X]%向其支付賠償金。4.若乙方在甲方回崗后，未按照本協(xié)議約定合理安排甲方的工作崗位和薪酬待遇，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方因此而遭受的損失金額進(jìn)行賠償，包括但不限于甲方因工作崗位不合理或薪酬待遇降低而少獲得的收入等損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件為