附:編號(hào):梅州市勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）:名稱:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:地址:乙方（勞動(dòng)者）:姓名:性別:居民身份證號(hào)碼:住址:梅州市人力資源和社會(huì)保障局編制依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及其《實(shí)施條例》和國(guó)家、省市相關(guān)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條雙方同意選擇以下第種勞動(dòng)協(xié)議期限:（一）固定時(shí)限:本協(xié)議從年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定時(shí)限:本協(xié)議從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成標(biāo)志為。其中試用期個(gè)月,從年月日起至年月日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條乙方工作地點(diǎn)為市縣（區(qū)）。第三條乙方工作崗位（或工種、或職位）為,工作內(nèi)容為。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每日工作不超出8小時(shí),平均每七天不超出40小時(shí)。實(shí)施計(jì)件工時(shí)制,計(jì)件定額（即日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)工作量）根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T同意實(shí)施特殊工時(shí)工作制,根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不超出一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不超出三小時(shí),每個(gè)月不超出三十六小時(shí)。甲方應(yīng)該確保乙方每七天最少休息一天。第五條乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)酬勞第六條乙方月工資不低于元。有試用期,其試用期月工資為元。乙方工作滿一年或續(xù)簽此協(xié)議后,甲方應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘉飪r(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、社會(huì)工資水平,結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益和薪酬制度以及集體協(xié)議、工資集體協(xié)商約定,適時(shí)合理地調(diào)整乙方工資。實(shí)施計(jì)件,按雙方約定計(jì)件工資實(shí)施。第七條甲方每個(gè)月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當(dāng)月/上月）工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),甲方應(yīng)該在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)算并一次性支付乙方已付勞動(dòng)勞動(dòng)酬勞。第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日加班,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條要求實(shí)施。第九條非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn),甲方應(yīng)支付乙方正常工作時(shí)間工資或生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按政策要求百分比由甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條乙方患病或非工傷病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。第十四條甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,發(fā)給乙方必需勞動(dòng)保護(hù)用具,第（年/季/月）無(wú)償安排乙方進(jìn)行體檢。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第十七條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除本協(xié)議。第十八條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議:（一）未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;（二）未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;（五）甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先通知甲方。第十九條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（一）在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;（四）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）被依法追究刑事責(zé)任。第二十條下列情形之一,甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可解除本協(xié)議:（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十一條甲方符正當(dāng)定原因需淘汰人員,并經(jīng)過(guò)法定程序后,能夠解除本協(xié)議。但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí),應(yīng)該通知乙方,并在相同條件下優(yōu)先招用乙方。第二十二條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十三條出現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)議終止法定情形時(shí),本協(xié)議終止。第二十四條本協(xié)議期滿,有本協(xié)議第二十二條要求情形之一,應(yīng)該續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。但乙方有本協(xié)議第二十二條第（二）項(xiàng)情形,其勞動(dòng)協(xié)議終止,根據(jù)國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。第二十五條甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)诙鶙l下列情形之一,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償:（一）乙方依據(jù)本協(xié)議第十八條要求解除勞動(dòng)協(xié)議;（二）甲方向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議;（三）甲方依據(jù)本協(xié)議第二十條、第二十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議;（四）除甲方維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,因本協(xié)議期滿終止本協(xié)議;（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止本協(xié)議;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。經(jīng)濟(jì)賠償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方依據(jù)本協(xié)議第二十條第（一）項(xiàng)解除本協(xié)議,還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十七條甲方違反法律要求解除或者終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應(yīng)該依據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后,依法不再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十八條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏诟腥耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁;當(dāng)事人一方也能夠直接向當(dāng)?shù)貏诟腥耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,能夠依法向人民法院提起訴訟。十、其她約定第二十九條培訓(xùn)、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其她事項(xiàng)約定:第三十條經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議約定內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采取書(shū)面形式,并由雙方各執(zhí)一份。第三十一條本協(xié)議未盡事宜,或與國(guó)家相關(guān)要求不一致,根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第三十二條本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:乙方（勞動(dòng)者署名或