勞動合同的法律效力試題及答案解析姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者的姓名和住址

B.勞動崗位和工作內容

C.勞動者的工資和福利待遇

D.勞動者的工作時間和休息休假

2.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，下列哪項說法錯誤？

A.勞動者應當履行勞動合同約定的義務

B.用人單位應當履行勞動合同約定的義務

C.勞動者可以隨時解除勞動合同

D.用人單位可以隨時解除勞動合同

3.下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同

4.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，下列哪項說法正確？

A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位必須同意

B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者必須同意

C.雙方協商一致，可以解除勞動合同

D.勞動者提出解除勞動合同，用人單位可以不同意

5.下列哪項不屬于勞動合同終止的情形？

A.勞動者達到法定退休年齡

B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以終止勞動合同

6.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形不包括下列哪項？

A.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作的

D.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作，但給予勞動者經濟補償的

7.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金的計算標準為下列哪項？

A.按照勞動者在本單位工作的月工資計算

B.按照勞動者在本單位工作的月工資加獎金計算

C.按照勞動者在本單位工作的月工資加獎金加提成計算

D.按照勞動者在本單位工作的月工資加獎金加提成加其他福利計算

9.下列哪項不屬于勞動合同的訂立程序？

A.用人單位提出訂立勞動合同

B.勞動者同意訂立勞動合同

C.勞動者提出訂立勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致

10.勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過多少個月？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者的姓名和住址

B.勞動崗位和工作內容

C.勞動者的工資和福利待遇

D.勞動者的工作時間和休息休假

2.勞動合同解除的情形包括哪些？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同

3.勞動合同終止的情形包括哪些？

A.勞動者達到法定退休年齡

B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以終止勞動合同

4.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括哪些？

A.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作的

D.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同

5.勞動合同訂立程序包括哪些？

A.用人單位提出訂立勞動合同

B.勞動者同意訂立勞動合同

C.勞動者提出訂立勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者的姓名和住址

B.勞動崗位和工作內容

C.勞動者的工資和福利待遇

D.勞動者的工作時間和休息休假

E.勞動合同期限

2.勞動合同解除的情形包括哪些？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同

3.勞動合同終止的情形包括哪些？

A.勞動者達到法定退休年齡

B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

E.用人單位被依法宣告破產

4.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括哪些？

A.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同

D.用人單位依照勞動合同的約定解除或者終止勞動合同

E.勞動者依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同

5.勞動合同中約定試用期，試用期不得超過的期限包括哪些？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

E.12個月

6.下列哪些屬于勞動合同的無效情形？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的

C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的

D.采取威脅手段，強迫勞動者訂立勞動合同的

E.勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，未如實告知對方與勞動合同直接相關的自身情況的

7.勞動者有哪些權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.依法參加社會保險的權利

D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

E.參與用人單位民主管理的權利

8.用人單位有哪些義務？

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益

D.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施

E.依法解除或者終止勞動合同

9.下列哪些屬于勞動合同的變更情形？

A.勞動崗位的變更

B.工作內容的變更

C.工作時間的變更

D.休息休假的變更

E.工資待遇的變更

10.勞動爭議的解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.和解

D.調解

E.勞動監(jiān)察

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者必須全面履行合同約定的義務。（）

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

3.用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但無需支付經濟補償。（）

4.勞動合同期限屆滿，勞動合同即自動終止。（）

5.勞動者因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當支付經濟補償。（）

6.勞動者有權隨時解除勞動合同，用人單位無權要求經濟補償。（）

7.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的任何條款。（）

8.勞動者享有參與用人單位民主管理的權利，但用人單位可以限制勞動者行使該權利。（）

9.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動監(jiān)察機構有權對用人單位的勞動保障情況進行監(jiān)督檢查，用人單位必須接受。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述勞動合同的訂立原則。

2.列舉勞動合同的主要條款，并說明其作用。

3.解釋勞動合同的試用期規(guī)定，并說明試用期的期限限制。

4.簡述勞動合同解除的條件和程序。

5.闡述勞動合同終止的情形，并說明用人單位和勞動者在終止勞動合同時的義務。

6.舉例說明用人單位違反《勞動合同法》應承擔的法律責任。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，勞動者的姓名和住址屬于勞動合同的必備條款。

2.C

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動者可以隨時解除勞動合同的說法錯誤，因為解除勞動合同需要符合法律規(guī)定的條件和程序。

3.C

解析思路：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，C項不屬于勞動合同解除的情形。

4.C

解析思路：根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。因此，雙方協商一致，可以解除勞動合同的說法正確。

5.C

解析思路：根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。因此，C項不屬于勞動合同終止的情形。

6.D

解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但無需支付經濟補償的說法錯誤。

7.C

解析思路：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者解除勞動合同，應當提前10日通知用人單位的說法錯誤。

8.A

解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，按照勞動者在本單位工作的月工資計算的說法正確。

9.C

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。因此，用人單位提出訂立勞動合同，勞動者同意訂立勞動合同，用人單位與勞動者協商一致的說法正確。

10.D

解析思路：根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過6個月的說法正確。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

2.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第三十九條至第四十三條，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位與勞動者協商一致、勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位因經營困難等。

3.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告死亡、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產等。

4.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括勞動者因工負傷或患病、勞動者不能勝任工作、用人單位依照法律規(guī)定解除或終止勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定解除或終止勞動合同等。

5.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第十九條，試用期不得超過以下期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫、惡意串通、違反法律強制性規(guī)定、采取威脅手段強迫訂立勞動合同、未如實告知對方與勞動合同直接相關的自身情況等。

7.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第三條，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬、休息休假、依法參加社會保險、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參與用人單位民主管理等。

8.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第三條，用人單位應當履行以下義務：按時足額支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、遵守勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權益、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施、依法解除或終止勞動合同等。

9.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第三十七條至第四十三條，勞動合同的變更情形包括勞動崗位、工作內容、工作時間、休息休假、工資待遇等的變更。

10.ABCDE

解析思路：根據《勞動合同法》第五十七條，勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、和解、調解、勞動監(jiān)察等。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者必須全面履行合同約定的義務。

2.×

解析思路：根據《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

3.×

解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位因經營困難，經與工會和勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當依法支付經濟補償。

4.√

解析思路：根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同期限屆滿，勞動合同即自動終止。

5.√

解析思路：根據《勞動合同法》第四十七條，勞動者因工負傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當支付經濟補償。

6.×

解析思路：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7.√

解析思路：根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位