下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
公司出行免責(zé)協(xié)議書?甲方(公司名稱):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(員工姓名):身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于乙方因工作需要,可能會(huì)乘坐甲方安排的交通工具出行,為明確雙方權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方乘坐甲方安排的交通工具出行事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、出行安排描述1.交通工具種類:甲方將根據(jù)工作需要,為乙方安排包括但不限于汽車、火車、飛機(jī)等交通工具出行。2.行程安排:甲方將根據(jù)工作任務(wù)確定具體的出行時(shí)間、地點(diǎn)及行程路線,并提前通知乙方。3.乘坐方式:乙方需按照甲方的安排,按時(shí)乘坐指定的交通工具出行,并遵守交通工具運(yùn)營(yíng)方的相關(guān)規(guī)定。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要合理安排乙方的出行行程及交通工具。對(duì)乙方在出行過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議或相關(guān)規(guī)定,有權(quán)采取相應(yīng)措施。2.義務(wù)負(fù)責(zé)按照合理、安全、經(jīng)濟(jì)的原則安排乙方的出行,確保交通工具的安全性和舒適性。提前為乙方預(yù)訂交通工具票證,并及時(shí)將出行信息通知乙方。為乙方購買必要的交通意外保險(xiǎn)(如有),并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е乱曳匠鲂醒诱`、變更或取消行程,應(yīng)及時(shí)通知乙方,并協(xié)助乙方解決由此產(chǎn)生的問題。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定合理安排出行,并提供必要的協(xié)助和支持。在出行過程中,如遇到緊急情況或自身權(quán)益受到侵害,有權(quán)向甲方尋求幫助。2.義務(wù)遵守本協(xié)議及甲方關(guān)于出行安排的各項(xiàng)規(guī)定,按時(shí)乘坐指定交通工具出行,不得擅自變更行程或乘坐其他交通工具。配合甲方做好出行前的準(zhǔn)備工作,如提供必要的身份信息、行程安排等。在乘坐交通工具過程中,遵守交通工具運(yùn)營(yíng)方的各項(xiàng)規(guī)定,不得從事違法違規(guī)行為。妥善保管自己的行李物品,如有遺失或損壞,自行承擔(dān)責(zé)任。如因乙方自身原因?qū)е鲁鲂醒诱`、變更或取消行程,應(yīng)及時(shí)通知甲方,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。四、費(fèi)用承擔(dān)1.甲方承擔(dān)的費(fèi)用甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方因工作出行所產(chǎn)生的交通費(fèi)用,包括但不限于車票、機(jī)票、租車費(fèi)用等。甲方為乙方購買交通意外保險(xiǎn)的費(fèi)用。2.乙方承擔(dān)的費(fèi)用除甲方承擔(dān)的費(fèi)用外,乙方因個(gè)人原因產(chǎn)生的其他費(fèi)用,如餐飲、住宿、購物等費(fèi)用,由乙方自行承擔(dān)。如因乙方違反本協(xié)議或相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致的額外費(fèi)用,由乙方承擔(dān)。五、安全保障1.甲方應(yīng)確保為乙方安排的交通工具符合安全標(biāo)準(zhǔn),并要求乙方乘坐具備合法運(yùn)營(yíng)資質(zhì)的交通工具。2.乙方在出行過程中應(yīng)注意自身安全,遵守交通規(guī)則和交通工具運(yùn)營(yíng)方的安全提示。如發(fā)生意外事故,應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己,并按照相關(guān)規(guī)定處理。3.如因不可抗力或第三方原因?qū)е乱曳皆诔鲂羞^程中發(fā)生意外事故,甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理,并根據(jù)保險(xiǎn)條款和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方安排出行或提供必要的協(xié)助和支持,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議的約定,擅自變更行程、乘坐其他交通工具或從事違法違規(guī)行為,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.如因一方違約給對(duì)方造成其他損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至[截止日期]。協(xié)議期滿后,雙方如無異議,則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________________法定代表人或授權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 汽車文化課件 第一章 汽車發(fā)展史 第三節(jié) 汽車外觀的發(fā)展
- 山東省煙臺(tái)市蓬萊區(qū)2025-2026學(xué)年魯教版(五四制)七年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)期末模擬試卷(含答案)
- 2025-2026學(xué)年廣東省深圳市坪山區(qū)九年級(jí)(上)期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 鋼結(jié)構(gòu)數(shù)字化制造技術(shù)要點(diǎn)
- 飛機(jī)維護(hù)技術(shù)基礎(chǔ)
- 特殊食品管理辦法
- 2026甘肅酒泉藝術(shù)職業(yè)高級(jí)中學(xué)招聘1人備考考試試題及答案解析
- 2026福建廈門市海員培訓(xùn)中心教學(xué)人員選聘1人參考考試題庫及答案解析
- 2026江蘇南京市氣象部門招聘高層次人才2人筆試參考題庫及答案解析
- 飛機(jī)小知識(shí)課件
- 被動(dòng)關(guān)節(jié)活動(dòng)訓(xùn)練
- GB/T 5781-2025緊固件六角頭螺栓全螺紋C級(jí)
- 教師心理素養(yǎng)對(duì)學(xué)生心理健康的影響研究-洞察及研究
- DGTJ08-10-2022 城鎮(zhèn)天然氣管道工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 公路工程質(zhì)量管理制度范本
- 廣東省廣州市八區(qū)聯(lián)考2025-2026學(xué)年生物高二上期末調(diào)研試題含解析
- 《中國(guó)臨床腫瘤學(xué)會(huì)(csco)小細(xì)胞肺癌診療指南(2025版)》
- 醫(yī)院醫(yī)療糾紛案例匯報(bào)
- 重癥醫(yī)學(xué)科進(jìn)修匯報(bào)
- 2025年基金會(huì)招聘筆試本科院校沖刺題庫
- 2025年高校行政管理崗位招聘面試指南與模擬題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論