人才引進招聘協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬引進專業(yè)人才，乙方具備甲方所需的專業(yè)知識、技能和經驗，雙方經友好協(xié)商，就乙方應聘甲方相關職位事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人才引進招聘過程中的權利義務，確保招聘工作的順利進行，促進雙方的合作與發(fā)展。二、招聘職位及要求1.招聘職位：[具體職位名稱]2.職位要求專業(yè)背景：[詳細專業(yè)要求]工作經驗：[具體工作年限要求]技能要求：[列舉所需專業(yè)技能]其他要求：[如資格證書、語言能力等]三、招聘流程及安排1.簡歷投遞乙方應在[指定日期]前將個人簡歷發(fā)送至甲方指定郵箱[郵箱地址]，簡歷應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等詳細內容。2.資格審查甲方收到乙方簡歷后，將對乙方的資格進行審查，審查內容包括但不限于教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等是否符合職位要求。如乙方不符合職位要求，甲方有權通知乙方終止招聘流程。3.面試經資格審查合格的乙方，將參加甲方組織的面試。面試分為[面試輪次，如一面、二面等]，具體面試時間、地點及方式將由甲方另行通知乙方。面試過程中，乙方應如實回答甲方提出的問題，并展示自己的專業(yè)知識、技能和能力。4.錄用決策甲方將根據(jù)面試結果及乙方的綜合表現(xiàn)，做出是否錄用乙方的決策。如甲方決定錄用乙方，將在面試結束后的[指定日期]內通知乙方；如甲方決定不錄用乙方，也將在面試結束后的[指定日期]內通知乙方，并說明原因。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的資格進行審查，決定是否錄用乙方。有權要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及相關資料。有權根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，對招聘職位的要求和條件進行調整。2.義務按照本協(xié)議約定的招聘流程和安排，組織開展招聘工作。為乙方提供公平、公正、透明的招聘環(huán)境，確保招聘過程的合法性和合規(guī)性。如甲方決定錄用乙方，應按照本協(xié)議約定與乙方簽訂勞動合同，并為乙方提供必要的工作條件和待遇。對乙方提供的個人信息及相關資料予以保密，不得泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方招聘職位的相關信息，包括職位要求、工作內容、工作待遇等。有權對招聘過程中的任何問題向甲方提出疑問和建議。如乙方認為甲方在招聘過程中存在不公平、不公正或違法違規(guī)行為，有權向相關部門投訴或舉報。2.義務按照本協(xié)議約定的招聘流程和安排，積極配合甲方完成招聘工作。向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關資料，如因乙方提供虛假信息或資料導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。參加甲方組織的面試，如實回答甲方提出的問題，并展示自己的專業(yè)知識、技能和能力。如乙方被甲方錄用，應按照本協(xié)議約定與甲方簽訂勞動合同，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。五、錄用及待遇1.錄用通知如甲方決定錄用乙方，將向乙方發(fā)出書面錄用通知。錄用通知中將明確乙方的職位、工作地點、薪資待遇、福利待遇、試用期等內容。2.薪資待遇乙方的薪資待遇為[具體薪資金額]，薪資結構為[基本工資+績效工資+獎金等]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，對乙方的薪資進行調整。3.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。4.試用期乙方的試用期為[試用期時長]，自乙方正式入職之日起計算。試用期內，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可提前結束試用期；如乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方有權解除與乙方的勞動合同。六、保密條款1.雙方應對在招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。七、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程和安排組織招聘工作，或未為乙方提供公平、公正、透明的招聘環(huán)境，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程和安排配合甲方完成招聘工作，或向甲方提供虛假信息或資料，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等，應向對方支付違約金[違約金金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.如一方未按照本協(xié)議約定履行其他義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次招聘工作結束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__