關(guān)于工資發(fā)放協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資發(fā)放方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、工資發(fā)放的基本信息1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月人民幣_(tái)_____元，這是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，每月績(jī)效工資的具體金額不固定，最高不超過人民幣_(tái)_____元?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并向乙方公示。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班按照基本工資的______%計(jì)算加班工資，周末加班按照基本工資的______%計(jì)算加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的______%計(jì)算加班工資。其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，每月共計(jì)人民幣_(tái)_____元。2.工資發(fā)放周期甲方按照每月為一個(gè)周期向乙方發(fā)放工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月的______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。二、工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資發(fā)放至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資待遇。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，以確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放金額。在乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方足額發(fā)放工資。向乙方提供工資清單，詳細(xì)列出乙方當(dāng)月工資的各項(xiàng)構(gòu)成及金額。工資清單應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、其他補(bǔ)貼、代扣代繳項(xiàng)目等內(nèi)容。依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的費(fèi)用。不得無故拖欠或克扣乙方工資，如遇特殊情況需要暫時(shí)延遲發(fā)放工資的，應(yīng)提前告知乙方并說明原因。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定發(fā)放工資。對(duì)甲方發(fā)放的工資有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出書面查詢，甲方應(yīng)在收到乙方查詢申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，在休假期間甲方應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)工資。2.義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作相關(guān)信息，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方在工資發(fā)放等方面出現(xiàn)錯(cuò)誤或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接受甲方的工作監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)工作。四、工資調(diào)整1.在下列情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，乙方的工資將按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，績(jī)效考核成績(jī)連續(xù)多個(gè)周期達(dá)到優(yōu)秀水平，甲方將視情況給予乙方工資晉升。乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定降低乙方工資。2.甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在工資發(fā)放過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方發(fā)放工資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放工資金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方有權(quán)扣減工資的，乙方應(yīng)按照甲方的要求退還相應(yīng)金額。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_________