附件1:優(yōu)異團(tuán)體評(píng)選推薦表填表時(shí)間:年月日申報(bào)部門申報(bào)單位候選單位人數(shù)自我判定請(qǐng)分別從年度業(yè)績(jī)、團(tuán)體協(xié)作、學(xué)習(xí)氣氛、成本控制、行政紀(jì)律評(píng)述本單位年度工作（可另附紙張加以敘述）申報(bào)候選單位責(zé)任人:年月日申報(bào)部門責(zé)任人: 年月日企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):附件2:優(yōu)異管理干部推薦表姓名部門職位部門考評(píng)內(nèi)容（部門直接主管填寫）考評(píng)內(nèi)容評(píng)定關(guān)鍵點(diǎn)權(quán)重ABCD評(píng)定得分4321工作業(yè)績(jī)立刻、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效地開(kāi)展工作并能使用適當(dāng)工作方法15工作能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及處理崗位問(wèn)題能力8主動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí),提升本身知識(shí)水平和技能能力4與人協(xié)調(diào)、溝通能力,是否含有團(tuán)體協(xié)作精神4工作表現(xiàn)崗位所需專業(yè)知識(shí)擁有程度6對(duì)本崗位職能與職責(zé)認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新見(jiàn)解和方法3工作含有計(jì)劃性與條理性3工作態(tài)度工作含有主動(dòng)性與主動(dòng)性3工作服從與配合情況2對(duì)企業(yè)管理模式和文化認(rèn)識(shí)程度3管理能力能有效管理整體團(tuán)體,立足全局,把握關(guān)鍵6調(diào)動(dòng)和合理安排下屬工作,高效完成團(tuán)體工作6思想品德含有良好職業(yè)道德,品行端正5含有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神,熱愛(ài)本崗位工作5老實(shí)守信,樂(lè)于幫助她人3出勤情況不遲到、不早退,按時(shí)上下班,沒(méi)有沒(méi)有故離崗現(xiàn)象5考評(píng)等級(jí)□優(yōu)異360～400分□良好300～360分□合格240～300□240分以下不合格累計(jì)得分推薦理由部門責(zé)任人填寫推薦理由:評(píng)價(jià)人:企管部意見(jiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)評(píng)備注:評(píng)分按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行考評(píng),A為最高等級(jí),最終總分按評(píng)分等級(jí)與權(quán)重相乘再加總為計(jì)。附件3:年度優(yōu)異職員（新人）推薦表姓名部門職位部門考評(píng)內(nèi)容（部門直接主管填寫）考評(píng)內(nèi)容評(píng)定關(guān)鍵點(diǎn)權(quán)重ABCD評(píng)定得分4321工作業(yè)績(jī)立刻、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效地開(kāi)展工作并能使用適當(dāng)工作方法15工作能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及處理崗位問(wèn)題能力8主動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí),提升本身知識(shí)水平和技能能力5與人協(xié)調(diào)、溝通能力,是否含有團(tuán)體協(xié)作精神5工作表現(xiàn)崗位所需專業(yè)知識(shí)擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新見(jiàn)解和方法3工作含有計(jì)劃性與條理性3工作態(tài)度工作含有主動(dòng)性與主動(dòng)性5工作服從與配合情況5對(duì)企業(yè)管理模式和文化認(rèn)識(shí)程度6思想品德含有良好職業(yè)道德,品行端正5含有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神,熱愛(ài)本崗位工作5老實(shí)守信,樂(lè)于幫助她人3出勤情況不遲到、不早退,按時(shí)上下班,沒(méi)有沒(méi)有故離崗現(xiàn)象5考評(píng)等級(jí)□優(yōu)異360～400分□良好300～360分□合格240～300□240分以下不合格累計(jì)得分推薦理由直接上級(jí)主管填寫推薦理由:評(píng)價(jià)人:部門主任或經(jīng)理填寫推薦理由:評(píng)價(jià)人:企管部意見(jiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)評(píng)備注:評(píng)分按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行考評(píng),A為最高等級(jí),最終總分按評(píng)分等級(jí)與權(quán)重相乘再加總為計(jì)。附件4（推薦表附表一）:職員述職匯報(bào)入職時(shí)間:年月日填表時(shí)間:年月日姓名所在部門崗位自我判定（請(qǐng)分別從職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效總結(jié)自己工作）職業(yè)道德（可另附紙張加以敘述）工作態(tài)度（可另附紙張加以敘述）工作能力（可另附紙張加以敘述）工作績(jī)效（可另附紙張加以敘述）評(píng)委會(huì)意見(jiàn)（可另附紙張加以敘述）總經(jīng)理意見(jiàn)（可另附紙張加以敘述）附件5（推薦表附表二）:年度總結(jié)匯報(bào)SH/GL-QG-01901-02姓名部門職位姓名技術(shù)或管理成果典型案例合理化建議部門責(zé)任人意見(jiàn):企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):附件6:評(píng)優(yōu)申報(bào)表姓名/申報(bào)單位部門申報(bào)時(shí)間申報(bào)項(xiàng)目部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)申報(bào)單位/人入職時(shí)間及考勤統(tǒng)計(jì)審核:同意經(jīng)審核,該候選人入職時(shí)間及考勤統(tǒng)計(jì)符合評(píng)優(yōu)要求。審核人:不一樣意經(jīng)審核,該候選人入職時(shí)間及考勤統(tǒng)計(jì)不符合評(píng)優(yōu)要求。該候選人入職時(shí)間為年月日;該候選人考勤違紀(jì)次審核人:行政事務(wù)部意見(jiàn)負(fù)責(zé)申報(bào)單位/人行政紀(jì)律審核:同意經(jīng)審核,該候選班組/職員無(wú)安全違章統(tǒng)計(jì);經(jīng)審核,該候選班組/職員無(wú)其她違反廠規(guī)廠紀(jì)統(tǒng)計(jì)。審核人:不一樣意經(jīng)審核,該候選班組/職員安全違章次,不符合評(píng)優(yōu)要求;經(jīng)審核,該候選班組/職員違反廠規(guī)廠紀(jì)次,不符合評(píng)優(yōu)要求。審核人:經(jīng)相關(guān)部門審核,該候選班組/職員無(wú)不良統(tǒng)計(jì),符合評(píng)優(yōu)初審相關(guān)要求,依據(jù)《評(píng)優(yōu)管理措施》相關(guān)要求,可給予公告。