離職員工違反保密協(xié)議5篇篇1一、協(xié)議背景鑒于員工在任職期間接觸到的公司重要信息和敏感數(shù)據(jù)，為保護公司的商業(yè)利益和客戶信任，離職員工需遵守本保密協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.保密義務：離職員工同意在離職后繼續(xù)對公司的重要信息和敏感數(shù)據(jù)承擔保密義務，包括但不限于以下內(nèi)容：*公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、客戶名單、供應商名單、技術成果等；*公司與其他公司、機構或個人簽訂的合同、協(xié)議、備忘錄等；*公司員工的個人信息、工資、福利待遇等；*公司經(jīng)營、管理、決策等方面的信息。2.保密期限：本協(xié)議自員工離職之日起生效，直至公司宣布解密或員工得到公司書面同意解除保密義務為止。3.保密責任：離職員工承諾在保密期限內(nèi)，不泄露、不傳播、不披露、不公開上述保密信息，并承擔以下責任：*不得將保密信息提供給任何第三方，包括個人、公司、機構或其他組織；*不得將保密信息用于任何商業(yè)或非商業(yè)用途，包括但不限于出售、出租、共享等；*不得將保密信息用于任何非法活動或損害公司利益的行為。4.違反保密協(xié)議的后果：如果離職員工違反本協(xié)議，公司將有權要求員工承擔以下責任：*立即停止違反行為，并返還所有保密信息；*賠償公司因違反行為所造成的全部損失，包括但不限于直接損失和間接損失；*承擔因違反行為而產(chǎn)生的所有法律責任和費用。三、協(xié)議生效本協(xié)議自員工離職之日起生效，并持續(xù)到保密期限結束或公司書面同意解除保密義務為止。協(xié)議內(nèi)容自生效之日起對離職員工具有法律約束力。四、爭議解決如雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他部分。五、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和行為符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，并不違反任何第三方的合法權益。如有任何違法違規(guī)行為，由違約方承擔法律責任。4.雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和行為不影響雙方正常的商業(yè)合作和競爭關系。如有任何影響雙方商業(yè)合作和競爭關系的行為，由違約方承擔法律責任。篇2一、協(xié)議背景鑒于員工在任職期間獲得的公司重要信息和商業(yè)秘密，為保護公司的合法權益，防止因員工離職導致的信息泄露，特制定本保密協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.離職員工應對其在公司任職期間所獲得的一切重要信息和商業(yè)秘密承擔保密義務。2.離職員工在離職后，不得向外界披露或泄露公司的任何信息，包括但不限于以下內(nèi)容：*公司的經(jīng)營策略、商業(yè)模式、財務狀況等；*公司的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等；*公司的技術資料、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、研發(fā)進展等；*公司的內(nèi)部管理制度、工作流程、崗位職責等；*公司的其他重要信息和商業(yè)秘密。3.離職員工在離職后，不得利用在公司任職期間所獲得的信息從事與公司業(yè)務相關的活動，包括但不限于以下行為：*不得利用公司客戶信息從事業(yè)務活動；*不得利用公司技術資料從事技術活動；*不得利用公司內(nèi)部管理制度、工作流程、崗位職責等信息從事管理活動。4.離職員工在離職后，如發(fā)現(xiàn)有違反本協(xié)議的行為，應立即停止該行為，并承擔相應的法律責任。5.公司在離職員工離職后，有權對離職員工進行監(jiān)督和檢查，確保其遵守本協(xié)議的規(guī)定。6.本協(xié)議自離職員工簽字之日起生效，具有法律約束力。7.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、違約責任1.離職員工如違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務，應承擔以下責任：*立即停止違反行為，并返還所有違反行為所獲得的利益；*向公司支付違約金，違約金金額為離職員工在公司任職期間所獲得的工資總額；*如違反行為對公司造成重大損失，應承擔相應的賠償責任。2.公司如違反本協(xié)議規(guī)定，侵犯離職員工的合法權益，應承擔以下責任：*立即停止侵權行為；*向離職員工支付賠償金，賠償金金額為離職員工因侵權行為所遭受的損失；*如侵權行為對離職員工造成重大損失，應承擔相應的賠償責任。四、爭議解決1.雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他部分。3.本協(xié)議的解釋權歸公司所有。如有任何疑問或需要解釋，公司有權進行解釋和說明。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。雙方應認真履行本協(xié)議規(guī)定的義務。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。篇3一、協(xié)議背景鑒于員工在任職期間接觸到的公司重要信息和商業(yè)機密，為保護公司的合法權益，防止因員工離職造成公司損失，特制定本保密協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.離職員工應明確認識到，在任職期間所接觸到的公司重要信息和商業(yè)機密，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營策略等，均屬于公司的核心資產(chǎn)，具有極高的價值。2.離職員工在離職后，不得向任何第三方泄露或披露公司的重要信息和商業(yè)機密。如有違反，公司將有權依法追究其法律責任。3.離職員工在離職后，應妥善保管其在公司任職期間所接觸到的所有文件和資料，不得私自復制、留存或銷毀。如有需要，應將相關資料歸還公司或按照公司要求進行處理。4.離職員工在離職后，不得利用其在公司任職期間所掌握的信息和資源，從事與公司業(yè)務相關的活動，包括但不限于業(yè)務咨詢、項目合作等。如有違反，公司將有權要求其承擔相應的法律責任。5.離職員工在離職后，應嚴格遵守公司的保密規(guī)定和競業(yè)禁止協(xié)議，不得對公司的保密措施和競業(yè)禁止協(xié)議進行任何形式的披露或傳播。三、違約責任1.離職員工如違反本協(xié)議中的任何一項規(guī)定，公司將有權要求員工承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：賠償公司因此遭受的直接損失和間接損失、支付違約金、承擔律師費等。2.在員工違反協(xié)議的情況下，公司有權向相關司法機關提起訴訟，要求員工承擔相應的法律責任。同時，公司也有權要求員工進行賠償，包括但不限于對公司的經(jīng)濟損失進行賠償、對公司的聲譽影響進行賠償?shù)取Ｋ?、協(xié)議生效時間本協(xié)議自員工離職之日起生效，直至員工在職期間所接觸到的公司重要信息和商業(yè)機密被完全披露或不再具有商業(yè)價值為止。五、其他約定1.本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方應共同遵守。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商一致后進行。修改和補充的內(nèi)容應作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議相同的法律效力。4.本協(xié)議的解釋權歸公司所有。如有任何疑問或需要解釋，應由公司負責解釋和說明。六、協(xié)議簽署本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。雙方應認真閱讀并理解本協(xié)議的內(nèi)容，確保在簽署本協(xié)議前已經(jīng)充分了解了本協(xié)議的權利和義務。如有任何疑問或需要解釋，應在簽署本協(xié)議前向相關人員進行咨詢和了解。篇4保密協(xié)議甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)機密和客戶信息，為保護甲方的合法權益，雙方根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，共同制定本協(xié)議。一、保密義務乙方同意在甲方工作期間及離職后，對甲方以下信息承擔保密義務：1.甲方所有的商業(yè)機密，包括但不限于產(chǎn)品配方、制作工藝、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制方法、營銷策略、客戶信息等；2.甲方所有的技術資料，包括但不限于設計圖紙、技術文檔、技術成果等；3.甲方所有的管理資料，包括但不限于管理制度、操作流程、財務數(shù)據(jù)等；4.甲方所有的其他信息，包括但不限于員工信息、供應商信息、競爭對手情況等。二、保密期限乙方的保密義務自其在甲方工作期間開始，直至離職后兩年內(nèi)。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。三、保密措施乙方應采取以下措施保護甲方的保密信息不被泄露：1.乙方在獲取甲方保密信息時，應盡可能限制接觸范圍，并確保只有需要的人員可以接觸；2.乙方在存儲甲方保密信息時，應采取適當?shù)募用艽胧?，確保信息的安全；3.乙方在處理甲方保密信息時，應遵循甲方的信息安全政策，確保信息的合規(guī)使用；4.乙方在離職時，應歸還甲方所有的保密信息，并確保信息的完整性和安全性。四、違約責任如果乙方違反本協(xié)議中的保密義務，應承擔以下責任：1.乙方應賠償甲方因保密信息泄露所造成的所有損失，包括但不限于直接損失和間接損失；2.乙方應承擔因違反保密義務而產(chǎn)生的所有法律后果，包括但不限于刑事責任和民事責任。五、爭議解決如果雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中的保密義務。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXX年XX月XX日篇5第一條保密義務1.乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，履行保密義務，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他重要信息。2.乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露其在甲方任職期間獲知的商業(yè)秘密、技術秘密及其他重要信息。第二條保密范圍1.甲方的重要經(jīng)營決策、戰(zhàn)略計劃、商業(yè)計劃、財務和人事信息。2.甲方的客戶資料、供應商資料、渠道伙伴資料、競爭對手資料及市場分析報告。3.甲方的技術資料、產(chǎn)品資料、研發(fā)資料及項目資料。4.甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程及業(yè)務規(guī)范。5.甲方涉及國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私的信息。第三條保密期限1.乙方在甲方任職期間及離職后，均應遵守甲方的保密規(guī)定，履行保密義務，直至甲方宣布解密或保密期限屆滿。2.甲方可根據(jù)實際需要，確定具體的保密期限。在保密期限內(nèi)，乙方不得泄露相關保密信息。第四條違約責任1.乙方在甲方任職期間或離職后，如違反甲方的保密規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他重要信息，乙方應承擔相應的法律責任。2.甲方有權要求乙方賠償因違反保密規(guī)定而給甲方造成的實際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。3.甲方有權向相關部門舉報乙方的違法行為，并保留追究其法律責任的權利。第五條爭議解決1.如雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議中的其他義務。第六條其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)