冬季社會保障工作計劃第1篇

冬季社會保障工作計劃第1篇20xx年勞動所將本著夯實基礎(chǔ)，開拓

創(chuàng)新，不斷完善社會保障服務體系的目標，以社會保險、就業(yè)、企退

三大抓手切實為居民提供服務。為確保下一年度各項工作的順利完成,

現(xiàn)制定20xx年度工作計劃。

一、社保工作

20xx年勞動所完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保1511人，提前半年完成區(qū)

下達的目標任務107%；60歲以上待遇領(lǐng)取人員1300人,參保繳費

率和基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率均達100%；居民醫(yī)保新參保1984人，完成目

標任務的110%;續(xù)保21122人，全面完成目標任務，走在全區(qū)社保

工作的前列，排名第二。此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定，經(jīng)濟的發(fā)展，

百姓的安居，20xx年我們將更加重視這項工作的重要性、長遠性，切

實做實做細社會保險的各項工作，包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇資格認

證、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居保續(xù)保擴面等，并且把城

鄉(xiāng)居保以及居民醫(yī)保的續(xù)保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃,

全面部署，加大宣傳力度，通過宣傳發(fā)動、典型帶動、服務拉動，全

方位大力度推進城保、醫(yī)保的續(xù)保擴面工作，計劃在本年度前完成

20xx年居民醫(yī)療保險新參保及續(xù)保的目標任務，確保在全區(qū)社保綜合

工作排名前列。

二、就業(yè)服務工作

二、企業(yè)退休人員工作

20xx年我們將進一步規(guī)范離退休人員社會化管理工作，完善轄區(qū)內(nèi)退

休人員的數(shù)據(jù)庫，計劃一年組織兩次退休人員文娛活動，適時安排退

休人員參加免費體檢，為其建立體檢健康檔案，今年參加體檢人數(shù)達

488人，更大程度的提升了轄區(qū)退休人員的幸福指數(shù)。

總之，在新的一年，勞動所上下將齊心協(xié)力，明確目標，強化責任，

工作創(chuàng)新，成績創(chuàng)優(yōu)，力保為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障

服務。

冬季社會保障工作計劃第2篇一、加強班子和干部隊伍建設(shè)

1、加強學習，提高干部素質(zhì)。一是抓好學歷培訓，鼓勵社區(qū)工作人

員參加上級部門開展的.學歷教育活動，提高社區(qū)干部的整體學歷水*,

二是深入開展經(jīng)常性學習，社區(qū)將每周三定為學習日，組織廣大干部

集中學習。

2、加強社區(qū)干部管理。一是加強社區(qū)作風建設(shè)，教育引導社區(qū)黨員

干部樹立群眾觀念，把握群眾路線基本要求，增強廉政意識。

二、創(chuàng)新機制和方法，提高為民服務水*和能力

抓好社區(qū)樓院黨支部的建設(shè)，開展好群眾路線實踐活動，建立健全樓

院黨支部的各項制度和機制，充分發(fā)揮樓院黨支部黨員的先鋒模范帶

頭作用，提高樓院黨支部的凝聚力。我社區(qū)的服務大廳目前已經(jīng)正

式啟用，但是還有不完善之處，今年我們將逐步完善服務大廳設(shè)施，

使之規(guī)范化。

今年社區(qū)將繼續(xù)以建立健全樓宇支部，改善棄管小區(qū)環(huán)境，以建和諧

樓院、和諧小區(qū)為突破口，打造明星社區(qū)。爭先創(chuàng)優(yōu)，全力打造國家、

省服務水*一流社區(qū)。

三、創(chuàng)新服務方式，打造15分鐘生活圈

四、其它工作

（一）黨建工作

1、充分發(fā)揮社區(qū)黨總支的領(lǐng)導核心作用。

2、切實加強社區(qū)領(lǐng)導班子建設(shè)。

3、充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。

冬季社會保障工作計劃第3篇一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化

發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到xx萬人，全年征收養(yǎng)老保

險費達到x億元。工傷保險參保人數(shù)達到xx萬人，其中農(nóng)民工參保

人數(shù)為x萬人，全年征收工傷保險費xx萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管

理服務率達到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%o

二、重點工作

（-）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]xx號、川辦函[20xx]xx號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]xx號文件

關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一

部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心

組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制

定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政

策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、

強化業(yè)務培訓提高，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)

系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機

構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)

保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時

發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結(jié)，鞏固成果,

進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服

務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費

源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工

為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷

保險擴面成果，積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的.〃xx

計劃〃二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將〃老工傷〃人員全面

納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過

目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳,

確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金

調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)

退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn),

待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構(gòu)建設(shè)，

確保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管

理服務社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務內(nèi)容，增強社會化管理服務能

力，提升社會化管理服務水平。

冬季社會保障工作計劃第4篇一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化

發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到萬人，全年征收養(yǎng)老保險

費達到億元。工傷保險參保人數(shù)達到萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為萬

人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率

達到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

二、重點工作

（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[XX]15號、川辦函[XX]302號和內(nèi)府辦發(fā)[XX]3號文件關(guān)于

做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,

深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實

施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制

定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政

策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、

強化業(yè)務培訓提高，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)

系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機

構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)

保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時

發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結(jié)鞏固成果,

進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服

務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）枳極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費

源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就.業(yè)人員和農(nóng)民工

為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷

保險擴面成果，積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的〃*

安計劃〃二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將〃老工傷〃人員全

面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通

過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，

確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金

調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施XX年企業(yè)退

休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn),

待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構(gòu)建設(shè),

確保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管

理服務社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務內(nèi)容，增強社會化管理服務能

力，提升社會化管理服務水*。

三、基礎(chǔ)管理

（-）加強內(nèi)控制度建設(shè)

按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年''三化〃建設(shè)工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、

信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務經(jīng)

辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程；進一步完善規(guī)范基金管理

流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情

況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流

程上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全*穩(wěn)運行。12

冬季社會保障工作計劃第5篇一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化

發(fā)放率100%o企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到萬人，全年征收養(yǎng)老保險

費達到億元。工傷保險參保人數(shù)達到萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為萬

人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率

達到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

二、重點工作

（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文

件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)

一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精

心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制

定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政

策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、

強化業(yè)務培訓提高，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)

系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機

構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)

保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時

發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結(jié)繇，鞏固成果，

進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服

務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費

源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工

為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷

保險擴面成果，積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的平安

計劃二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將老工傷人員全面納入

工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標

考核、部門聯(lián)動、自計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保

養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金

調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)

退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn),

待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構(gòu)建設(shè)，確

保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)

老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理

服務社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務內(nèi)容，增強社會化管理服務能力，

提升社會化管理服務水平。

三、基礎(chǔ)管理

（一）加強內(nèi)控制度建設(shè)

按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年三化建設(shè)工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、信

息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦

流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進一步完善規(guī)范基金管理流

程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況

檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程

上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。

（二）強化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業(yè)參保繳費。

加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強

基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)

老金行為。

（三）做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應用

在去年數(shù)據(jù)質(zhì)量年工作基礎(chǔ)上，進一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏

補缺，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保3僉實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。

強化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)

量和價值。公務員之家

（四）實施標準化建設(shè)

按照部、省關(guān)于社保業(yè)務檔案實施標準化建設(shè)的要求，以制度措施、

場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導下

積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建

設(shè)。

（五）狠抓社保宣傳工作

冬季社會保障工作計劃第6篇20xx年以來，鎮(zhèn)社保所以〃保穩(wěn)定、

促和諧〃為目標，積極組織、嚴格落實縣市關(guān)系民生各項相關(guān)政策。

較好的完成了縣鎮(zhèn)交辦的各項任務，下面將今年以來鎮(zhèn)社保工作情況

做簡要總結(jié)。

一、基本情況

1、對我轄區(qū)企業(yè)用工進行檢查，實地走訪民工，詢問工資拖欠情況。

2、對重點用工單位重點監(jiān)控。

3、完xx縣局安排的城鎮(zhèn)職工生存認證工作

4、有序開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費工作，加大對城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的宣

傳力度。

5、完成就業(yè)實名制登記和小額擔保貸款工作季度工作任務。

二、企業(yè)退休人員的社會化管理和服務工代

今年對企業(yè)離退休人員、超齡退休人員員基本信息情況進行了采集更

新，建立基本信息庫，對離退休人員進行了死亡登記，協(xié)助其家屬申

請辦理死亡補助。

三、加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳

對轄區(qū)內(nèi)用人單位加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，明確權(quán)利和義務,

加強用工管理，積極推進養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險

和生育保險的擴面工作，今年我們同上級勞動八v八門一道，對轄區(qū)內(nèi)

部分重點企業(yè)進行了檢查，檢查內(nèi)容包括勞動者合同簽訂情況、非法

使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保

險購買情況等。我們通過全年的努力工作，較好地完成了上級交辦的

工作任務。

四、存在問題

1、〃新農(nóng)?！▍⒈Ｂ瘦^低，因相距受益時間較長，年輕人的參保意識

不強，多名的應參保人目前沒有辦理參保手續(xù)。

2、群眾等、靠、要思想嚴重，不管合理不合理，事事向政府伸手，

事事向政府討要，釘子戶不斷增加，工作難度進一步加大。

五、20xx年工作打算

以實現(xiàn)我鎮(zhèn)''五無〃為工作目標，以促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)為工作著重點,

以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。

1、充分利用市區(qū)各項優(yōu)惠政策，采取靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、社區(qū)拖

底安置就業(yè)、職業(yè)技能培訓等多種就業(yè)方式，推動城鄉(xiāng)勞動就業(yè)。

2、采取摸底調(diào)查，微機核對等方法，及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，發(fā)現(xiàn)一

個、幫扶一個、解決一個，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零的目標。

3、繼續(xù)開展〃微笑服務構(gòu)建和諧社保所〃活動，進一步完善服務措施，

進一步落實〃機關(guān)的首問責任制度〃提升社保所的服務質(zhì)量和水平。

4、把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳工作作為經(jīng)常性工作，繼續(xù)大力宣傳新

農(nóng)保政策再次逐村逐戶宣傳，進一步擴大參保人數(shù)。鎮(zhèn)勞動保障所做

好參保人員的微機錄入工作，保證群眾能夠盡快參保繳費，并及時向

上級匯報工作進度。平開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險60周歲以上人員生存認證

工作。

5、繼續(xù)對重點用工企業(yè)實行監(jiān)控和日常巡查，進一步普及勞動合同

法，維護職工合法權(quán)益，及時妥善處理農(nóng)民工工資拖欠問題。

冬季社會保障工作計劃第7篇20xx年上半年，我市社會保險在上級

八v八門的關(guān)心和支持下，堅持把社會保險工作作為關(guān)系全市經(jīng)濟發(fā)展

和社會穩(wěn)定的一件大事來抓，以實現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額

發(fā)放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養(yǎng)老保

險擴面征繳力度，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)運行，全市22775

名離退休人員養(yǎng)老金得到按時足額發(fā)放，促進了我市改革發(fā)展和社會

的穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要目標任務完成情況

（一）基本養(yǎng)老保險

截止6月底，全市參保企業(yè)571戶，參保職工60708人，實際繳費人

員58089人，離退休人員22774人。1―6月份，基金收入7938萬元，

其中，當期征收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬

元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，

當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398

萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養(yǎng)老保險年末繳費人數(shù)59500人，比上年凈增繳

費人數(shù)3312人。6月底繳費人數(shù)為58089人，比上年末凈增繳費人

數(shù)1901人，占三列市序時目標的115%。

2、當年征繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1―6月份

當期基金收入4802萬元，占序時目標的111%。

3、清收陳欠養(yǎng)老保險費753萬元。1—6月份實際清收陳欠養(yǎng)老保險

費1008萬元，占序時目標的268%。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95%。目前，22608

名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍，社會化管理率達

到了。

6、養(yǎng)老保險稽核人數(shù)24035人,稽核面確保達到40%。截止6月底，

已稽核企業(yè)165戶，稽核人數(shù)32154人，占序時目標的268%。

（-）工傷保險

至6月底，全市共有827戶企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月

份征收工傷保險費萬元，共為161名職工支付工傷保險金萬元，當期

基金倒掛萬元，累計結(jié)余萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294戶企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月

份征收生育保險費萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工

支付生育保險金萬元，當期基金結(jié)余萬元，累計結(jié)余萬元。

二、工作措施

1、探索養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)管理，穩(wěn)住繳費人數(shù)總量。近年來，隨著

我市企業(yè)改革力度不斷加大，職工的勞動關(guān)系通過整體轉(zhuǎn)移、清理規(guī)

范和解除終止三類形式，進行了大幅度的調(diào)整，原有的養(yǎng)老保險關(guān)系

格局也被打破，特別是解除或終止勞動關(guān)系人數(shù)的增多，一度形成了

參保繳費人數(shù)急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數(shù)不斷增加，但繳費

人數(shù)仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數(shù)下

降的勢頭，才能從根本上解決〃出大于進"的問題，才能為擴大覆蓋面

打好基礎(chǔ)。在上級沒有明確規(guī)定的情況下，我們探索采取了為解除或

終止勞動關(guān)系人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保

險關(guān)系接續(xù)承諾，通過企業(yè)宣傳動員職工接續(xù)保險關(guān)系；向職工發(fā)放

社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)意向書》，在職

工自愿的基礎(chǔ)上，開設(shè)繳費專戶，為職工接上保險關(guān)系；通過各街道、

社區(qū)勞動保障事務所、工作站幫助轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員辦理養(yǎng)老

保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作，在一定程度上穩(wěn)定了繳

費人數(shù)，同時也使部分雖然再就業(yè)，但勞動關(guān)系沒有明晰的職工保險

關(guān)系不中斷，從而成為勞動關(guān)系與社會保險關(guān)系相分離的一種有益嘗

試。1-6月份代征養(yǎng)老保險費3093萬元，其中，續(xù)保收費總額2227

萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續(xù)37094

人，接續(xù)率達，創(chuàng)歷史新高。

2、突出抓好養(yǎng)老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養(yǎng)老

保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保

已達，新成長的企業(yè)較少。因此，為穩(wěn)住存量、擴大增量，我們一是

拓展擴面空間，通過市政府發(fā)文，將城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、實

行公司化改造的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為重點擴面對象。二是對全市各類企業(yè)分

別不同情況，實行分類擴面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要求逐步推進到位；對外向

型企業(yè)和招商引資企業(yè)，只要開始生產(chǎn)，發(fā)生納稅的，就必須參保;

對特殊行業(yè)和部門的下屬企業(yè)，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；

對事業(yè)單位轉(zhuǎn)軌的企.業(yè)，及時做好養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。三是實

行上門擴面，到單位現(xiàn)場辦公。今年以來，東方市委、市政府領(lǐng)導非

常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)，

做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮(zhèn)的7戶

企業(yè)已參加社會保險，繳費人數(shù)達476人，梁垛鎮(zhèn)的磊達股份有限公

司的社會保險正在辦理之中，其他鎮(zhèn)的未參保企業(yè)也陸續(xù)開始參保。

四是建立常年擴面機制。全處職工連續(xù)幾年堅持實行擴面實績與工資

兌現(xiàn)掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，

增強了職工養(yǎng)老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份

養(yǎng)老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監(jiān)管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在

社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領(lǐng)導小組，從結(jié)算股、

財務股、退管股抽調(diào)5名同志組成工作小組，在各企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，

從4月中旬開始，分成3個組對全市范圍內(nèi)的參保企業(yè)開展參保人數(shù)

和繳費基數(shù)稽核，為了既減少到企業(yè)工作的次數(shù)，不增加企業(yè)的事務

性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數(shù)、再

稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數(shù)工作結(jié)合起來，

先對上年實發(fā)工資總額情況進行核實，在此基礎(chǔ)核定今年的繳費基數(shù)。

這樣，省去了先審核基數(shù)，然后再追加基數(shù)的麻煩。對個體工商戶、

自由職業(yè)者以及解除勞動關(guān)系的個人繳費者，我們本著"因事制宜，

實事求是〃的原則，在繳納當年養(yǎng)老保險費時，根據(jù)本人上年繳費基

數(shù)水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低于上年

度社會平均工資水平60%的基礎(chǔ)上予以確認。截止6月底，己稽核企

業(yè)165戶，稽核職工達32154人。通過稽核，發(fā)現(xiàn)有40戶企業(yè)漏報

繳費基數(shù)395萬元，漏繳養(yǎng)老保險費118萬元，現(xiàn)已全部追加入庫。

4、加強社區(qū)平臺建設(shè)，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發(fā)

展。一是規(guī)范基礎(chǔ)管理，制定了一系列規(guī)章制度，退管中心建立了三

類臺賬、15種表格和兩類卡片，并按人造冊，各社區(qū)也相應建立了

規(guī)范格式化的管理服務制度、管理服務內(nèi)容、管理服務承諾和管理服

務臺賬，全年共發(fā)放退休人員告知書、聯(lián)系卡41030份。二是開辦了

二期街道社區(qū)和鎮(zhèn)勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時

印發(fā)了企業(yè)退休人員社會化管理服務相關(guān)文件和工作指南，從而使各

事務所和社區(qū)工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉，信息資料共享,

操作流程順暢，管理服務規(guī)范。三是落實收費責任制，針對退管服務

費用難以籌集這一難點，我們在社保處內(nèi)部落實收費責任制，按每人

5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，并與各人的下浮工

資直接掛鉤。四是在各街道、社區(qū)開展〃關(guān)心退休職工就是關(guān)心自己〃、

〃五?一〃退休勞動模范座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多

種形式的宣傳活動和有益于健康的文體活動12次，參加人員近6000

人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行

依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。

由于破產(chǎn)、歇業(yè)企業(yè)解除勞動關(guān)系人員逐步增多，加之今年又有兩戶

企業(yè)破產(chǎn)，致使參加工傷保險的人數(shù)下降，為此，我們一方面加大工

傷保險的宣傳力度，發(fā)放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政

府發(fā)文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批

從4月份起，對已參加養(yǎng)老保險而未參加工傷保險的231戶企業(yè)、7829

人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶事業(yè)單

位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的268戶定報企業(yè)實行工傷保險費核征。

6、以隊伍建設(shè)為保障，不斷提高素質(zhì)、創(chuàng)新管理。一是堅持以人為

本，狠抓政治、業(yè)務學習，通過學理論、學時事、學業(yè)務，加強社會

保險隊伍的政治思想、業(yè)務素質(zhì)和工作作風建設(shè)，通過開展創(chuàng)建〃文

明機關(guān)〃以及"S員先鋒崗〃活動，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制考

核辦法、述廉評廉規(guī)定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制

定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立

了分季考核和年終考核相結(jié)合，個人考核和股室考核相統(tǒng)一，崗位目

標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核

體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是

對上對下實行上門宣傳。每月向市領(lǐng)導報送《社會保險統(tǒng)計報表》時，

向市領(lǐng)導匯報社會保險基金運行情況、養(yǎng)老保險擴面征收情況和需要

市領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決的問題，力爭領(lǐng)導的關(guān)心；下企業(yè)向企業(yè)具體經(jīng)辦人

講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工說參保、明待遇，幫助他

們自覺維權(quán)。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份,

我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦

法》，并開辟養(yǎng)老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障

工作的透明度。三是在各街道社區(qū)設(shè)點宣傳，針對私營個體企業(yè)分布

散、人專欄員流動性大的實際，在市區(qū)先后組織了四次較大規(guī)模的勞

動保障宣傳咨詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發(fā)放宣傳資料

14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面征

繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面征繳工

作會議。三列會議結(jié)束后，我們根據(jù)東方市委、市政府的部署和要求，

組織相關(guān)人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列

市人民政府鹽政發(fā)（20xx）89號文件要求，對我市社會保險擴面征繳

工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎(chǔ)上制定了我市《關(guān)于進一步

加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面征繳

的實施范圍、建立長效機制和部門聯(lián)動機制的具體做法，以及如何加

強擴面征繳工作的領(lǐng)導和考核等作出明確規(guī)定，目前,《意見》的草

案已交各有關(guān)部門征求意見，近期由東方市政府發(fā)文，爭取從7月1

日起執(zhí)行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業(yè)法人參保意識不強。一是

養(yǎng)老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達,

新成長的企業(yè)較少，且這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營未能正常運轉(zhuǎn)，整體參保的

功能下降。另外，私營企業(yè)和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動

關(guān)系重新就業(yè)人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。

二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化，國

有、集體經(jīng)濟基本退出，股份經(jīng)濟和私營個體經(jīng)濟居多數(shù)，使得過去

依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的

認識上還存在種種誤區(qū)，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或

少數(shù)技術(shù)人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工〃流失

率〃高，不愿為員工辦理參保手續(xù)；部分老職工多、歷史包袱重的鄉(xiāng)

鎮(zhèn)企業(yè)竭力想?yún)⒓邮屑夝B(yǎng)老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉(xiāng)

鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養(yǎng)老保險；隨著就業(yè)方式的

多樣化，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多，一些現(xiàn)行的社會保險制

度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數(shù)和繳費比例的過高，抑制了解除勞動關(guān)系人員養(yǎng)老保險

關(guān)系的續(xù)接工作。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按不低于上年職工社會平

均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低于

社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳

費總比例已提高到30%,比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了

養(yǎng)老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動關(guān)系人員養(yǎng)老保險關(guān)系

的續(xù)接。

3、社區(qū)管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區(qū)管理

后，醫(yī)療問題難以落實，大部分退休人員由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉

等原因未參加醫(yī)療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩(wěn)

定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產(chǎn)、關(guān)停、倒閉企業(yè)

及個人繳費窗口繳納養(yǎng)老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，

而且所占比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

今年1—6月份以來，盡管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定

的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，

運行形勢不容樂觀，養(yǎng)老保險基金保障功能脆弱，養(yǎng)老保險擴面難、

接續(xù)難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我

們將按照東方市勞動保障局黨委提出的''創(chuàng)一流、爭上游、當排頭〃的

總體要求，狠抓當前，一著不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障〃為目標，擴大社會保險覆蓋面。把

擴大養(yǎng)老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重，抓好四項工作。一是

對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮(zhèn)定報企業(yè)作為重點擴面對象,

以各鎮(zhèn)勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮(zhèn)勞動保障中心聯(lián)動擴面，

確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的參保問題進行專

題調(diào)研。組織力量對漆東、頭灶等鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險問題進行專題調(diào)查研

究，按照〃分類指導〃和〃老人老辦法，新人新辦法〃等原則，著眼于擴

大保險范圍，提高統(tǒng)籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現(xiàn)狀進行

調(diào)查，按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神，并結(jié)合南京、溫州、杭州市

余杭區(qū)的做法，推行社會保險費核征制，目前已形成養(yǎng)老保險費核征

制的具體實施方案，供東方市政府領(lǐng)導決策。

2、以私營企業(yè)和三資企業(yè)為重點，大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據(jù)省

市統(tǒng)一部署，實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數(shù)

和繳費基數(shù)的，按照稽核后的結(jié)果重新核定，并移交市地稅部門按法

律程序清理回收，確保企.業(yè)養(yǎng)老保險稽核面達60%以上，切實維護參

保職工的合法權(quán)益。

3、以家住各鎮(zhèn)的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服

務工作。下一步，我們將把各鎮(zhèn)退管服務作為今年的工作重點，年內(nèi)

健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區(qū)勞動保障工作站

的后續(xù)工作，對社區(qū)管理服務的運作規(guī)范和效果進行檢查評估，實行

管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達

98%以上。

冬季社會保障工作計劃第8篇20xx年工作基本思路是：以狠抓養(yǎng)老

保險政策的宣傳貫徹落實為重點，以進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，讓

更多的人老有所養(yǎng)為目標，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系，妥善解決

好養(yǎng)老保險政策實施過程中存在的遺留問題，進一步加強政策貫徹執(zhí)

行的力度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的*穩(wěn)運行。

一、完善政策體系

今年省廳擬出臺以下政策。

（一）研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的,繳費

能力，研究建立〃低進低出〃的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法。

（二）實施農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)*和人力資源社會保障部的統(tǒng)

一部署，針對農(nóng)民工務工的收入特點，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費

和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，促進農(nóng)民工參保和流

動。

（三）研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策，消除制度障礙，

促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求，積極開展調(diào)研工作，大力支持和爭取盡快出臺

上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系。

二、加大政策的宣傳和執(zhí)行力度

通過多種渠道，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。

指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策，維護基本制度的*穩(wěn)運

行。加強政策執(zhí)行情況跟蹤，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果。保持政

令暢通，對違反省里政策的予以糾正。同時加強政策和.業(yè)務培訓，建

立定期培訓制度，制訂培訓計劃，組織開展養(yǎng)老保險政策'也務培訓I,

提高基層工作人員、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質(zhì)，提高政策貫徹

落實效率。

三、做好調(diào)待工作

精心組織，及時落實20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整工作。

四、化解矛盾和問題

（一）集體企業(yè)職工參保問題。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)

老保險問題。

（二）企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待

遇問題的意見，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策，并抓好落實。

五、加強企業(yè)年金工作

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金。促

進企業(yè)分配體系公*公正，維護職工權(quán)益。

六、做好新農(nóng)保試點工作

指導XX縣認真開展試點工作，及時向上反映和研究解決試點工作中

的新情況、新問題，確保試點工作出經(jīng)驗，出成效。

開展參保國有困難企業(yè)欠費情況調(diào)查，研究探索解決養(yǎng)老保險欠費的

辦法

繼續(xù)做好國有企業(yè)改革改制掃尾工作。

冬季社會保障工作計劃第9篇為貫徹落實省廳《珠江三角洲地區(qū)改

革發(fā)展規(guī)劃綱要工作方案》和《印發(fā)江門市貫徹落實工作方案的通知》

精神，邁好我市就業(yè)工作〃十二五〃規(guī)劃的第一步，著力落實就業(yè)工作

〃1139〃計劃，確保我市全面完成年省、市就業(yè)工作各項目標和任務,

制定如下工作計劃：

一、工作思路

把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，繼續(xù)實施積極的就業(yè)

政策，全面推進城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務,

完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，千方百

計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長。

二、工作進度安排

（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務休系，完善面向城鄉(xiāng)

勞動者就業(yè)的工作機制，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全覆蓋。年，進一步健全就業(yè)

失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率

占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統(tǒng)計工作制度，按就業(yè)統(tǒng)計要求，落實月報、季報、

年報就業(yè)統(tǒng)計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業(yè)

工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標任務全面完成。

（四）按照管理權(quán)限〃能放則放〃的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備

案管理權(quán)限下放蓬江、江海區(qū)管理的工作。

三、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內(nèi)指導幫助具備條件的1個縣級市區(qū)申報省級創(chuàng)業(yè)型

城市。

（二）爭取政府支持，力爭在20xx年前在市區(qū)建立一個省級創(chuàng)業(yè)帶

動就業(yè)孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專項資金投入，確

保我市省級創(chuàng)'業(yè)帶動就業(yè)孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失

業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鄉(xiāng)婦女、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工和高校畢業(yè)生。

拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創(chuàng)業(yè)小額擔

保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工

作，努力實現(xiàn)社會比較充分就業(yè)，全面完成省下達我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)各

項目標任務。

冬季社會保障工作計劃第10篇為切實開展好20xx年的各項工作，圓

滿完成市勞動保障局下達給我鎮(zhèn)勞動保障所的各項指標任務，現(xiàn)結(jié)合

我鎮(zhèn)實際，作出如下計劃：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，

充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能,

努力掌握為勞動者服務的本領(lǐng)，確保完成各項工作任務。

（二）扎實開展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類工作臺帳及工作制度。規(guī)范

各項檔案管理，建立健全各項報表，做到資料齊全、統(tǒng)計準確。認真

做好社區(qū)勞動保障服務平臺基礎(chǔ)臺賬，臺賬數(shù)據(jù)及時更新，按時上報

各類統(tǒng)計報表，認真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查和勞動力資源調(diào)查摸底。

（三）認真做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓工作。廣泛宣傳國家免費培訓

農(nóng)村貧困勞動力的相關(guān)政策，加大對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓力度，加

強與專門培訓機構(gòu)的聯(lián)系，優(yōu)化培訓科目，提高培訓質(zhì)量。

（四）完善就業(yè)服務，積極開展用工信息發(fā)布，積極協(xié)助市人力資源

市場做好勞動用工信息的發(fā)布、宣傳和人員的組織。要多渠道開發(fā)就

業(yè)崗位。采取有力措施，有效控制失業(yè)率的增長。對于_4050_就業(yè)困

難群體要加強群體援助和跟蹤服務工作，努力提高群體上崗率。

（五）認真落實各項優(yōu)惠政策，依法做好各項優(yōu)惠政策的落實，特別

是小額擔保貸款及《就業(yè)失業(yè)證登記證》的依法核查、辦理工作，對

相關(guān)對象進行動態(tài)的跟蹤服務，定時對申報人員進行走訪。

（六）做好企業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保

工作。加大宣傳力度，找準對象作重點做通思想工作，把各項方針政

策和千千萬萬的勞動者聯(lián)系起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家

喻戶曉，努力完成參保任務。

（七）加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各

村配合，在原有資料基礎(chǔ)上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌

握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制。

（八）加強自身學習。社保所人員在分工明確、干好本職的前提下，人

人都要學透文件，學習社保各項手續(xù)的辦理。

冬季社會保障工作計劃第11篇一、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關(guān)

系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的‘發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老

待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保

險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點：

（1）加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。

（2）加強監(jiān)察。

（3）強化責任。

二、就業(yè)服務工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失

業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓班，增

強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需

求和能力，跟蹤服務，建立臺賬。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使木地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新

成長勞動力、失業(yè)人員、xx人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。

三、企退工作

1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更

新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設(shè)，自管小組的組織培

訓，自管小組活動組織。

2、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助、文娛健身活動、

健康體檢服務、喪葬服務。

總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為

社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設(shè)和諧社會夯實民

本基礎(chǔ)。

冬季社會保障工作計劃第12篇一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保

資金安全運行

業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有

關(guān)財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支

出都嚴格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實

施績效考評，確保專款專用。加強對基礎(chǔ)資料及賬務的整理，進一步

細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬,

實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。

按照相關(guān)財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部

分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將

進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進行核算

實行定期對賬，確保?？顚Ｓ?。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和W八門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征

繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲,

規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的

各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)

保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結(jié)合實際，做好重點社保工作

（一）繼續(xù)做好失業(yè)保險和冉就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保

險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就

業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)

作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集

調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技

能培訓，切實提高失'業(yè)人員再就業(yè)競爭力，加大再就業(yè)資金的管理與

監(jiān)督力度。

（二）認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌

措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設(shè)的投入力度，繼續(xù)落

實基本公共衛(wèi)生服務政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步

加強資金管理，嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度

撥付資金，確保按時完成任務。

（三）采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保

險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工

醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

（四）切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善

城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立

相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及

時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。但在工作中還存在一些問題，年

我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進

完善。

冬季社會保障工作計劃第13篇一、總體要求

堅持民生為本，圍繞?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)的原則，通過

宣傳指導，集中入戶征繳，引導城鄉(xiāng)居民普遍參保，全面完成20xx

年度工作任務，促進我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險事業(yè)健康快速發(fā)展。

二、工作目標

20xx年1月1日全面啟動20xx年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險各項工作。

總體目標一是20xx年5月30日前我縣全面完成市下達年度參保目標

任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面完成縣*確定的20xx年度城鄉(xiāng)居民參保繳費

任務，確保參保率達到90%以上；

二是強化新增到齡人員養(yǎng)老金發(fā)放工作，確保符合領(lǐng)取條件的城鄉(xiāng)居

民應發(fā)盡發(fā)，真正實現(xiàn)養(yǎng)老金發(fā)放率100%。

三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要采取多種形式，服務好群眾，做好生存認證工作，

達到生存認證通過率100%。

三、工作計劃

（一）基金征繳階段

1、宣傳發(fā)動

⑴縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要做好宣傳資料印制和下發(fā)工

作，并采取電視流動字幕、實地訪談紀錄片、便民服務聯(lián)系卡、出動

宣傳車、發(fā)放宣傳單等多種宣傳形式，有效的開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老

保險政策宣傳工作。

（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開20xx年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作大會，做好

20xx年參保對象調(diào)查摸底工作。同時?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道）實際利用板報、標語、橫幅、宣傳單、宣傳車等形式，深入群眾

有針對性開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳工作。

2、集中征繳階段

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對照與縣*簽訂的20xx年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工

作目標責任書，做好已參保人員續(xù)保繳費工作，同時加大符合條件的

新增人員的新參保繳費工作。根據(jù)時間進度要求階段性地完成保費收

繳任務，4月30日前完成90%以上的任務。

（二）生存認證階段

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在20xx年5—6月間開展一次已享受養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人

員的生存認證工作，確保符合條件人員都能領(lǐng)取養(yǎng)老金，同時抓好不

符合條件人員的清查工作，如享受財政退休、企業(yè)退休等人員，防止

重復領(lǐng)取養(yǎng)老金。生存情況認證根據(jù)不同群體、不同情況采取實地認

證、異地認證、上門認證三種形式進行，生存認證結(jié)果逐自然村進行

公示，接受群眾監(jiān)督，并將公示情況形成文字材料加蓋各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民

*,街道辦事處公章后上報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險審計稽核股。

（三）總結(jié)完善階段

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對照20xx年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標責任

書，認真查缺補漏，提高參保率，讓60周歲以上符合領(lǐng)取條件的居

民全部享受養(yǎng)老金待遇?？h專項工作領(lǐng)導小組對征繳進度和基金管理

情況進行檢查和通報，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦機構(gòu)的服務標準和規(guī)程，解決影

響工作推進的熱點、難點問題，確保20xx年底圓滿完成上級下達的，

目標任務。

四、職責分工

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳工作的責任主體，要對征

繳工作負總責。要切實加強組織領(lǐng)導，嚴格考核管理，確保年度任務

如期或提前完成?？h財政局要保障全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險*補貼

資金及時足額到位，每月養(yǎng)老待遇領(lǐng)取人員養(yǎng)老金撥付到位。

縣人社部門負責城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收工作中的宣傳動員、繳費

進度統(tǒng)計工作，要督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將征收資金及時存入財政賬戶，

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所負責具體辦理參保人員參保繳費手續(xù)。

縣農(nóng)村信用合作社負責城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金融業(yè)務代理工作。強

化操作培訓I,保證熟練操作、規(guī)范操作，確保征收資金安全及時入庫，

并將資金入庫憑證及時、全面、準確地傳遞人社、*門。

縣民政、計生、殘聯(lián)等部門要將核實后的相關(guān)群體人員信息情況及時

傳送到縣人社部門，配合做好政策銜接工咋

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，確俁工作扎實推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要充分認識全縣城

鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重要性、艱巨性、復雜性。主要領(lǐng)導要親

自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，將各項

目標任務細化分解，責任到崗、量化到人。20xx年為全縣集中征繳保

費時間，在此時間段各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織鎮(zhèn)、村干部進村入戶開展工

作，千方百計把群眾的思想工作做到位，切實做好擴面征繳和保費續(xù)

繳工作。

（二）加強培訓，確保政策落到實處?？h人力資源和社會保障局要結(jié)合

工作實際，牽頭組織相關(guān)部門，學習上級下發(fā)的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保

險工作經(jīng)辦規(guī)程，采取多種形式，對各鄉(xiāng)饃（街道）業(yè)務經(jīng)辦人員及村

級協(xié)管員進行全方位的培訓I,確保每一名工作人員都熟悉掌握城鄉(xiāng)居

民社會養(yǎng)老保險的基本操作方法和步驟，吃透相關(guān)的法規(guī)政策，確保

工作圓滿完成。

（三）明確職責，努力形成工作合力。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作是一

項政策性強、涉及面廣、情況復雜的系統(tǒng)工程，各有關(guān)部門要認真履

行各自職責，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老

保險各項業(yè)務順利開展。

（四）加強監(jiān)管，確?；鸢踩\行。要加強票據(jù)管理，規(guī)范票據(jù)領(lǐng)取、

使用核銷手續(xù)，嚴禁出現(xiàn)票據(jù)遺失情況。要規(guī)范基金管理，征繳期間

征收的養(yǎng)老保險費及時存入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險〃收入戶〃，嚴禁出

現(xiàn)單位或個人截留、挪用基金收入情況。財政局應按照基金管理辦法,

做好基金保值增值工作。要及時上報待遇領(lǐng)取人員變動情況，防止虛

報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生，確?；疬\行安全。

（五）加強督查，確保工作順利開展。為保證城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工

作順利開展，確保實現(xiàn)市下達目標任務和養(yǎng)老金應發(fā)盡發(fā)，縣委、縣

*將把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入*民生工程目標考核，對未完成

目標任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），除扣減相應分值外，還將定期或不定期對工

作的各個環(huán)節(jié)進行立項督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時責令整改。對思想認識

不到位、組織不到位、工作不到位、責任心不強，行動遲緩，影響城

鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進的單位和個人，縣*將追究其主要領(lǐng)導、

分管領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任，并通報全縣。

冬季社會保障工作計劃第14篇湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申

領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、

工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等

政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取相

關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是

否與身份證復印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

保險應收、應付、應返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息

傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務部及時向社保局、

商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社?？?，交由客服代表

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社

保繳費憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務。篇2：社保管理員工作職

責及標準

社保管理員崗位規(guī)范

崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部1工作職責

在部長的領(lǐng)導下負責本公司的各項保險管理工作。負責本部的統(tǒng)計

和對外報表工作。負責按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準

核算員工各項保險。負責對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。負責

員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)

療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險

的轉(zhuǎn)移工作。負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。負

責本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。2工作權(quán)限

有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。有權(quán)對員工提出保險繳費

情況進行解釋。有權(quán)制止違反保險管理的行為。有權(quán)到派遣公司核

實員工各項保險繳費情況。3工作要求工作目標

按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。按時將基本養(yǎng)老保險月度報

表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保

險手續(xù)。

每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行

答復。按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。工作依據(jù)

執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標準及法律規(guī)章制度執(zhí)行上級社

保局的要求做好各項費用的代扣工作。執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得

稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4上崗條件基本條件

具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。5年以上本

專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。身體健康，能適應

本崗位工作。專業(yè)知識

掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。掌握保險、

統(tǒng)計方面的知識。熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。

了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學的相關(guān)知識。實

際技能

冬季社會保障工作計劃第15篇一、指導思想

二、工作目標

三、做好各項工作，完善社區(qū)服務、促進社區(qū)全面發(fā)展

1、社區(qū)黨建工作

分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的作用，加強社區(qū)班子建設(shè)，提升干部隊伍

整體素質(zhì)和能力。

2、計劃生育工作

新婚前后隨訪，鼓勵晚婚晚育，每月隨訪孕期，積極做好孕期篩查調(diào)

查。懷孕期間隨訪，宣傳孕期、圍產(chǎn)期保健知識。在重點人群、流動

人群和重點環(huán)節(jié)管理上，結(jié)合實際突出重點掌握信息。有針對性的

為育齡群眾提供最佳服務，開展好幫扶結(jié)對、生育關(guān)懷，宣傳計劃生

育法律法規(guī)。

3、人力資源和社會保障工作

做好技能培訓I,就業(yè)創(chuàng)業(yè)、富民惠民等宣傳工作及就業(yè)失業(yè)登記工作。

4、民政工作

加強動態(tài)管理，及時/解和跟蹤已保家庭的.收入情況，對不符合條

件的及時予以調(diào)整，對新出現(xiàn)的困難家庭要及時納入保障范圍，確實

做到〃應保盡?！?。續(xù)實施城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助制度，完善與城鄉(xiāng)居

民醫(yī)療保險制度的銜接，提高救助效果，減輕困難家庭的經(jīng)濟負擔，

努力使困難群眾無錢看病和看不起病的問題逐步得到緩解。積極開展

春荒、冬令救助和救災救濟應急工作。

5、社區(qū)治安綜合管理、民兵工作

冬季社會保障工作計劃第16篇按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求,

今年勞動保障工作總體思想是：以一理論和“三個代表〃重要思想為指

導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策、完

善制度、推進法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工

作，保持勞務關(guān)系和諧穩(wěn)定