如何續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

續(xù)訂勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：________）即將到期，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就續(xù)訂勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、續(xù)訂合同期限本次續(xù)訂勞動合同期限類型為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。若為固定期限，續(xù)訂合同自______年____月____日起至______年____月____日止。若以完成一定工作任務(wù)為期限，自______年____月____日起至[工作任務(wù)完成的標(biāo)志性事件]工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容及工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。2.乙方的工作內(nèi)容為：______________________3.乙方的工作地點為：______________________三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。-若實行不定時工作制，乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間和休息時間。-若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：______元/月（大寫：______________________元整）。工資支付方式為[按月支付/按季支付/其他方式（請注明）]。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。3.甲方應(yīng)在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假、探親假等。具體休假天數(shù)和休假程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照勞動安全衛(wèi)生的要求，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前______日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。一方提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知對方。八、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議。九、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______