奶茶店用工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營[奶茶店具體名稱]奶茶店（以下簡稱"奶茶店"），乙方具備相應勞動能力，愿意在甲方奶茶店工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，簽訂本用工合同協(xié)議書。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，無確定終止時間。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[具體工作任務完成時止]，該工作任務完成的標志為____________________。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方奶茶店從事[具體崗位名稱]工作，主要負責奶茶店的[詳細工作職責，如飲品制作、收銀、店鋪清潔、顧客服務等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為[奶茶店詳細地址]。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，中間休息1小時]。不定時工作制：甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定，確保乙方的休息休假權利，并向勞動行政部門備案。綜合計算工時工作制：甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定，確保乙方的休息休假權利，并向勞動行政部門備案。計算周期為[具體周期，如周/月/季/年]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資+績效工資+獎金等構成]?；竟べY：乙方的基本工資為每月人民幣____元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方每月支付乙方績效工資，績效工資的具體數(shù)額根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定，考核標準見附件[績效考核標準]。獎金：甲方根據(jù)奶茶店的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。2.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶，或乙方書面指定的其他賬戶。3.加班工資如乙方在正常工作時間外加班，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。具體加班工資計算標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如免費飲品、員工培訓、節(jié)日福利等]。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。甲方應確保奶茶店內(nèi)的設施設備安全可靠，定期進行維護和檢查。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，降低乙方在工作過程中受到職業(yè)危害的風險。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家和地方有關規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定向乙方支付工資、加班工資、福利待遇等，或者未按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照國家和地方有關規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方提前解除本合同給甲方造成的損失。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔賠償責任。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，給甲方造成損失的，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)