廉潔作風(fēng)自查自糾報告，

第一章廉潔作風(fēng)自查自糾的背景與意義

1.當(dāng)前反腐敗斗爭形勢

當(dāng)前，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，黨風(fēng)廉政建設(shè)至關(guān)重要。我國政府高度重視反腐敗工作，明確提出要深化標(biāo)本兼治，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。在這樣的背景下，開展廉潔作風(fēng)自查自糾工作具有重要意義。

2.廉潔作風(fēng)自查自糾的內(nèi)涵

廉潔作風(fēng)自查自糾是指個人或單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，主動查找自身存在的廉潔風(fēng)險和問題，通過自我糾正、自我整改，提升廉潔自律意識，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

3.廉潔作風(fēng)自查自糾的必要性

（1）強(qiáng)化廉潔自律意識。通過自查自糾，使個人充分認(rèn)識到廉潔自律的重要性，自覺抵制各種誘惑，增強(qiáng)廉潔自律的內(nèi)在動力。

（2）提升單位整體形象。單位內(nèi)部開展廉潔作風(fēng)自查自糾，有助于發(fā)現(xiàn)和糾正問題，提升整體形象，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（3）防范廉潔風(fēng)險。通過自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和防范廉潔風(fēng)險，防止問題擴(kuò)大，確保單位各項工作順利進(jìn)行。

（4）推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。廉潔作風(fēng)自查自糾是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分，有助于推動黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）制定自查自糾方案。明確自查自糾的目標(biāo)、任務(wù)、范圍、方法和時間安排，確保工作有序開展。

（2）開展自查自糾。對照廉潔自律規(guī)定，認(rèn)真查找自身存在的廉潔風(fēng)險和問題，如實填寫自查自糾報告。

（3）建立問題清單。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理，形成問題清單，明確整改措施、責(zé)任人和完成時限。

（4）整改落實。針對問題清單，逐一進(jìn)行整改，確保整改到位。

（5）總結(jié)經(jīng)驗。在整改過程中，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善制度機(jī)制，預(yù)防類似問題再次發(fā)生。

（6）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對自查自糾工作進(jìn)行檢查，確保工作落到實處。

第二章廉潔作風(fēng)自查自糾的具體步驟

1.明確自查自糾的范圍和內(nèi)容。首先要確定自查自糾的重點領(lǐng)域，比如財務(wù)報銷、項目審批、采購招標(biāo)等容易產(chǎn)生腐敗的環(huán)節(jié)。然后，針對這些環(huán)節(jié)，詳細(xì)列出需要檢查的具體內(nèi)容，如報銷發(fā)票的真實性、項目審批的合規(guī)性、采購過程的透明度等。

2.制定實際可行的自查自糾計劃。根據(jù)單位的實際情況，制定一個既能全面覆蓋重點領(lǐng)域，又不會影響正常工作秩序的計劃。比如，可以安排在周末或節(jié)假日進(jìn)行自查，或者分階段、分批次進(jìn)行。

3.發(fā)動全員參與。自查自糾不是某個領(lǐng)導(dǎo)或某個部門的事情，而是需要全體員工共同參與的過程?？梢酝ㄟ^召開動員大會、發(fā)放宣傳資料等方式，讓每個人都明白自查自糾的重要性，并積極參與進(jìn)來。

4.進(jìn)行自我檢查。每個人都應(yīng)該對照自查清單，認(rèn)真檢查自己在工作中的行為，查找可能存在的廉潔風(fēng)險。比如，財務(wù)人員要檢查自己是否嚴(yán)格遵守財務(wù)規(guī)定，審批人員要檢查自己是否公正無私等。

5.開展相互監(jiān)督。除了自我檢查，同事之間也應(yīng)該相互監(jiān)督，幫助發(fā)現(xiàn)對方可能忽視的問題。可以通過設(shè)立舉報箱、舉報郵箱等方式，鼓勵員工積極反映問題。

6.記錄和報告問題。在自查自糾過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該詳細(xì)記錄下來，并形成報告。報告中要包括問題的性質(zhì)、發(fā)生的原因、可能造成的影響以及擬采取的整改措施。

7.及時整改。對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，要立即進(jìn)行整改。比如，如果發(fā)現(xiàn)某項報銷流程不透明，就要立即修訂流程，增加透明度。

8.跟進(jìn)整改效果。整改完成后，要對整改效果進(jìn)行評估，確保問題得到有效解決。如果整改效果不佳，需要重新審視問題，采取更加有力的措施。

9.建立長效機(jī)制。自查自糾不應(yīng)該是一時的行動，而應(yīng)該成為日常工作的一部分。要建立和完善相關(guān)制度，形成長效的監(jiān)督和管理機(jī)制。

10.反饋和交流。最后，要將自查自糾的結(jié)果和經(jīng)驗反饋給全體員工，并進(jìn)行交流分享，讓大家從中學(xué)習(xí)和成長，共同提升廉潔自律的意識。

第三章自查自糾中的常見問題與解決辦法

在開展廉潔作風(fēng)自查自糾的過程中，會遇到各種各樣的問題。以下是幾個常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法：

1.問題：員工不重視，參與度不高。

解決辦法：加強(qiáng)宣傳教育，讓員工明白自查自糾的重要性?？梢酝ㄟ^講解廉潔自律的案例，讓員工認(rèn)識到腐敗問題的嚴(yán)重性，提高他們的參與積極性。

2.問題：自查自糾流于形式，沒有深入實際。

解決辦法：制定詳細(xì)的實施計劃，明確每個環(huán)節(jié)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，確保自查自糾工作深入細(xì)致。同時，要加強(qiáng)對自查過程的監(jiān)督，防止形式主義。

3.問題：發(fā)現(xiàn)問題后，整改措施不到位。

解決辦法：對于自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要制定切實可行的整改措施，并明確責(zé)任人和完成時限。在整改過程中，要加強(qiáng)跟蹤檢查，確保整改到位。

4.問題：缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。

解決辦法：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，比如設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對自查自糾工作進(jìn)行監(jiān)督。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，形成良好的監(jiān)督氛圍。

5.問題：整改效果不明顯，問題反復(fù)出現(xiàn)。

解決辦法：對整改效果進(jìn)行評估，找出整改不力的原因。必要時，要調(diào)整整改措施，加大整改力度。同時，要注重從制度上解決問題，防止問題反彈。

6.問題：員工對自查自糾工作存在誤解。

解決辦法：通過座談會、培訓(xùn)等形式，及時解答員工的疑問，消除誤解。要讓員工明白，自查自糾是為了提高單位的整體素質(zhì)，而不是針對個人。

7.問題：缺乏有效的激勵和懲罰措施。

解決辦法：對自查自糾工作表現(xiàn)突出的個人或部門給予表揚和獎勵，對不重視自查自糾工作，導(dǎo)致問題發(fā)生的個人或部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

8.問題：自查自糾工作與日常工作脫節(jié)。

解決辦法：將自查自糾工作與日常工作相結(jié)合，使其成為日常工作的一部分。比如，在日常工作流程中加入廉潔自律的環(huán)節(jié)，讓員工時刻警醒。

第四章實施自查自糾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項

實施自查自糾，關(guān)鍵在于把握以下幾個環(huán)節(jié)，同時注意一些細(xì)節(jié)問題：

1.環(huán)節(jié)一：動員部署

一開始，要開個會，把自查自糾的目的、意義和要求跟大家說清楚，讓大家重視起來。比如，可以請領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，強(qiáng)調(diào)自查自糾的重要性，確保每個人都認(rèn)識到這是一件大事。

2.環(huán)節(jié)二：制定方案

要結(jié)合單位的具體情況，制定一個實際可行的自查自糾方案。方案里要包括檢查哪些內(nèi)容、怎么檢查、什么時候完成等。比如，可以列出一張表格，把每個崗位的廉潔風(fēng)險點都列出來，讓大家對著表格一項一項地查。

3.環(huán)節(jié)三：自查自糾

每個人都要對照方案，認(rèn)真檢查自己的工作和行為。比如，財務(wù)人員要查看自己的賬目是否清晰，采購人員要檢查自己是否按照規(guī)定流程操作。

4.環(huán)節(jié)四：問題整改

發(fā)現(xiàn)問題后，要及時進(jìn)行整改。比如，如果發(fā)現(xiàn)某個流程不透明，就要及時修訂流程，增加透明度，防止再出現(xiàn)問題。

注意事項：

1.注意保護(hù)隱私。在自查自糾過程中，要注意保護(hù)員工的個人隱私，避免造成不必要的誤會和影響。

2.注意證據(jù)收集。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要收集充分的證據(jù)，以便進(jìn)行整改和追責(zé)。

3.注意避免形式主義。自查自糾不是走形式，而是要真正解決問題。要注重實際效果，不要只是填寫表格、開會記錄，而沒有實際行動。

4.注意及時反饋。整改完成后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)和同事們反饋整改情況，讓大家知道問題已經(jīng)解決。

5.注意建立長效機(jī)制。自查自糾不能只是一次性的活動，要形成長效機(jī)制，比如定期進(jìn)行自查自糾，建立監(jiān)督小組等。

6.注意激勵與懲罰并重。對于自查自糾工作做得好的個人或部門，要給予適當(dāng)?shù)莫剟?，鼓勵大家積極參與；對于做得不好的，要采取一定的懲罰措施，確保工作的嚴(yán)肅性。

第五章自查自糾中的難點與應(yīng)對策略

在開展廉潔作風(fēng)自查自糾的過程中，會遇到一些難點，以下是一些常見的難點以及應(yīng)對策略：

1.難點一：如何讓員工真正認(rèn)識到廉潔自律的重要性。

應(yīng)對策略：通過生動的案例教育，比如組織觀看廉潔自律相關(guān)的電影、紀(jì)錄片，或者請曾經(jīng)犯過錯誤的人來現(xiàn)身說法，讓員工從情感上有所觸動，從而認(rèn)識到廉潔自律的重要性。

2.難點二：如何確保自查自糾不流于形式。

應(yīng)對策略：建立一套嚴(yán)格的檢查和反饋機(jī)制，比如設(shè)置專門的監(jiān)督小組，對自查自糾過程進(jìn)行監(jiān)督，確保每個環(huán)節(jié)都落到實處。

3.難點三：如何處理自查中發(fā)現(xiàn)的問題，避免打擊報復(fù)。

應(yīng)對策略：確保自查自糾的匿名性，讓員工在不受壓力的情況下反映問題。同時，對反映問題的員工進(jìn)行保護(hù)，對打擊報復(fù)的行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處。

4.難點四：如何制定有效的整改措施，避免問題反彈。

應(yīng)對策略：整改措施要具體、可操作，并且要有持續(xù)性。比如，如果發(fā)現(xiàn)某個流程存在問題，不僅要立即整改，還要定期復(fù)查，確保問題不再出現(xiàn)。

5.難點五：如何保持自查自糾的持續(xù)性和長效性。

應(yīng)對策略：將自查自糾納入日常工作中，定期開展，形成制度。比如，每季度進(jìn)行一次自查，每年進(jìn)行一次全面的自查自糾。

6.難點六：如何提高員工參與自查自糾的積極性。

應(yīng)對策略：通過設(shè)立獎勵機(jī)制，比如對積極參與自查自糾并提出有效建議的員工給予物質(zhì)或精神上的獎勵，激發(fā)員工的積極性。

7.難點七：如何處理自查自糾中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題。

應(yīng)對策略：對于嚴(yán)重問題，要嚴(yán)肅處理，該通報的通報，該處分的處分，形成震懾效果，同時也要舉一反三，防止類似問題再次發(fā)生。

在應(yīng)對這些難點時，要注意方法的靈活性和實效性，確保自查自糾工作能夠真正起到提升廉潔自律意識，凈化工作環(huán)境的作用。

第六章自查自糾的成果展示與經(jīng)驗總結(jié)

開展廉潔作風(fēng)自查自糾工作后，需要將成果公之于眾，并對整個過程中取得的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，以下是如何進(jìn)行成果展示和經(jīng)驗總結(jié)的實操細(xì)節(jié)：

1.成果展示

（1）組織成果匯報會。在自查自糾工作結(jié)束后，召開一次匯報會，讓各個部門負(fù)責(zé)人匯報自查自糾的成果，包括發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施和效果等。

（2）制作成果展示板。將自查自糾的成果制作成展板，放在單位的顯眼位置，讓所有員工都能看到自查自糾的成效。

（3）內(nèi)部簡報或網(wǎng)站發(fā)布。通過單位內(nèi)部簡報或網(wǎng)站，發(fā)布自查自糾的成果，讓員工了解整體情況。

2.經(jīng)驗總結(jié)

（1）總結(jié)有效做法。對自查自糾過程中行之有效的做法進(jìn)行總結(jié)，比如通過相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題、通過案例教育提高員工意識等。

（2）分析存在的問題。對自查自糾中沒有解決好的問題進(jìn)行分析，找出原因，為下一輪自查自糾提供改進(jìn)的方向。

（3）制定改進(jìn)措施。根據(jù)經(jīng)驗總結(jié)，制定具體的改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善監(jiān)督機(jī)制等。

（4）建立長效機(jī)制。將自查自糾的好做法和改進(jìn)措施納入單位的規(guī)章制度中，形成長效機(jī)制。

（5）分享經(jīng)驗教訓(xùn)。組織交流分享會，讓員工分享在自查自糾過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

3.持續(xù)改進(jìn)

（1）定期回頭看。即使自查自糾工作結(jié)束，也要定期“回頭看”，確保整改措施得到有效執(zhí)行。

（2）鼓勵持續(xù)反饋。鼓勵員工持續(xù)提供反饋，對自查自糾工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工作的持續(xù)性和有效性。

第七章自查自糾的監(jiān)督與保障機(jī)制

自查自糾工作要想取得實效，必須有一套監(jiān)督與保障機(jī)制，以下是建立這套機(jī)制的一些實操細(xì)節(jié)：

1.設(shè)立監(jiān)督小組

成立一個專門的監(jiān)督小組，由單位內(nèi)部不同部門的人員組成，負(fù)責(zé)對自查自糾工作的全程監(jiān)督。監(jiān)督小組要獨立于自查自糾的主體工作之外，確保監(jiān)督的客觀性和公正性。

2.制定監(jiān)督計劃

監(jiān)督小組要制定詳細(xì)的監(jiān)督計劃，包括監(jiān)督的內(nèi)容、時間、方法和責(zé)任人。比如，可以定期檢查自查自糾工作的進(jìn)展情況，確保各項工作按照計劃進(jìn)行。

3.開設(shè)舉報渠道

為員工提供多種舉報渠道，如舉報箱、舉報熱線和電子郵箱等，鼓勵員工積極反映問題和線索。同時，要確保舉報人的信息安全，防止打擊報復(fù)。

4.建立反饋機(jī)制

對員工反映的問題和線索，要及時進(jìn)行處理并給予反饋。比如，對于員工提出的建議，要告知采納情況；對于舉報的問題，要告知處理結(jié)果。

5.加強(qiáng)內(nèi)部審計

定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查財務(wù)、采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的合規(guī)性，確保自查自糾工作在這些領(lǐng)域取得實際效果。

6.培訓(xùn)監(jiān)督人員

對監(jiān)督小組的成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的監(jiān)督能力和專業(yè)素養(yǎng)，確保他們能夠有效地履行監(jiān)督職責(zé)。

7.實施獎懲制度

對于在自查自糾和監(jiān)督工作中表現(xiàn)突出的個人或部門，給予獎勵；對于不履行職責(zé)、敷衍塞責(zé)的個人或部門，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

8.強(qiáng)化責(zé)任追究

對于自查自糾過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要明確責(zé)任追究機(jī)制，確保問題能夠得到及時有效的解決。

第八章自查自糾的后續(xù)跟進(jìn)與持續(xù)改進(jìn)

自查自糾工作不是一陣風(fēng)，結(jié)束之后還需要持續(xù)跟進(jìn)和改進(jìn)，以下是一些后續(xù)跟進(jìn)和持續(xù)改進(jìn)的實操細(xì)節(jié)：

1.定期“回頭看”

在自查自糾結(jié)束后，要定期對整改措施進(jìn)行復(fù)查，看看是否真的執(zhí)行到位，問題是否得到了有效解決。比如，每季度組織一次復(fù)查，確保整改效果持續(xù)。

2.收集員工反饋

3.案例分析與分享

將自查自糾中遇到的問題和解決案例整理出來，進(jìn)行分析和總結(jié)，然后組織分享會，讓員工學(xué)習(xí)這些案例，提高他們處理類似問題的能力。

4.更新規(guī)章制度

根據(jù)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)措施，及時更新和完善單位的規(guī)章制度，防止同樣的問題再次發(fā)生。

5.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

組織定期的廉潔自律培訓(xùn)，提高員工的廉潔意識，讓他們在工作中能夠自覺遵守規(guī)章制度。

6.建立激勵機(jī)制

對于在自查自糾工作中表現(xiàn)突出的員工，給予物質(zhì)或精神上的獎勵，激勵他們繼續(xù)做好廉潔自律工作。

7.強(qiáng)化考核評價

將廉潔自律納入員工的考核評價體系，讓員工明白廉潔自律也是他們工作表現(xiàn)的一部分，從而更加重視。

8.加強(qiáng)外部監(jiān)督

除了內(nèi)部監(jiān)督，還可以邀請外部專家或第三方機(jī)構(gòu)對單位的自查自糾工作進(jìn)行評估和監(jiān)督，以獲得更客觀的評價和建議。

9.營造良好文化

10.保持透明度

在自查自糾的全過程中，保持工作的透明度，讓員工了解工作的進(jìn)展和結(jié)果，這樣可以增強(qiáng)員工的信任感和參與度。

第九章自查自糾中的風(fēng)險防控與應(yīng)急處置

在自查自糾過程中，可能會遇到各種風(fēng)險和突發(fā)情況，以下是關(guān)于風(fēng)險防控和應(yīng)急處置的一些實操細(xì)節(jié)：

1.風(fēng)險防控

（1）預(yù)判潛在風(fēng)險。在自查自糾開始前，要對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)判，比如員工不配合、發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報等。

（2）制定應(yīng)急預(yù)案。針對預(yù)判到的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急流程和責(zé)任人。

（3）加強(qiáng)宣傳教育。通過宣傳教育，提高員工對廉潔自律的認(rèn)識，減少違規(guī)行為的發(fā)生。

（4）建立信息保密制度。對自查自糾中涉及的信息，建立嚴(yán)格的保密制度，防止信息泄露。

2.應(yīng)急處置

（1）發(fā)現(xiàn)問題及時上報。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要立即上報，不能隱瞞不報，以便及時采取措施。

（2）啟動應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，按照預(yù)案流程進(jìn)行處置。

（3）保護(hù)舉報人。對舉報人要提供必要的保護(hù)措施，確保他們的安全和權(quán)益不受損害。

（4）迅速采取措施。對發(fā)現(xiàn)的問題，要迅速采取措施進(jìn)行整改，防止問題擴(kuò)大。

（5）及時溝通協(xié)調(diào)。在應(yīng)急處置過程中，要與其他部門和責(zé)任人保持溝通協(xié)調(diào)，確保應(yīng)急措施的有效實施。

（6）總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。應(yīng)急處置結(jié)束后，要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，提高應(yīng)對風(fēng)險的能力。

3.長效機(jī)制建設(shè)

（1）完善制度。根據(jù)應(yīng)急處置的經(jīng)驗，對相