甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股東股權激勵計劃與公司人才戰(zhàn)略合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權類型與比例股權激勵1：類型為______，比例為______（詳細說明如股權性質、持有期限等）。股權激勵2（如有）：類型為______，比例為______。激勵股權應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方公司章程的規(guī)定。2.激勵條件與考核乙方獲得的激勵股權將根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核，考核結果將決定股權的最終授予。乙方保證在激勵股權持有期間，遵守公司章程和相關規(guī)定，積極為公司發(fā)展貢獻力量。二、激勵股權數(shù)量與價格1.激勵股權數(shù)量甲方預計授予乙方的激勵股權數(shù)量如下：激勵股權1：數(shù)量為______（單位）。激勵股權2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際授予數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃實施前______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵股權單價與總價激勵股權1的單價為______元/（單位），激勵股權2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同激勵股權總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際授予數(shù)量和相應單價結算為準。三、激勵股權授予時間與條件1.授予時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）向乙方授予激勵股權。對于后續(xù)批次（如有）的激勵股權，甲方應根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，在接到乙方書面申請后的______個工作日內授予。2.授予條件甲方保證在激勵股權授予過程中，遵循公平、公正、公開的原則。四、股權激勵計劃的變更與終止1.變更未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本合同內容。如有變更，雙方應簽訂書面協(xié)議，并經雙方法定代表人簽字蓋章后生效。2.終止本合同終止后，乙方應按照約定退還甲方已授予的激勵股權，并承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方激勵股權的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合激勵條件，有權暫?；蚪K止激勵。有權根據(jù)公司實際情況調整激勵計劃，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內向乙方授予激勵股權，并按照合同約定支付激勵款項。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助其更好地履行職責。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求履行職責后，有權要求甲方按照約定支付激勵款項。如因甲方原因導致激勵延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間和方式履行職責，為公司發(fā)展做出貢獻。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、激勵股權的評估與調整1.評估方式甲方應在每個評估周期結束時對乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行評估。評估結果將決定乙方激勵股權的調整，包括但不限于股權比例、持有期限等。2.調整標準調整標準以本合同約定的激勵條件、公司業(yè)績考核指標以及國家相關法律法規(guī)為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如改進工作表現(xiàn)等。七、激勵款項的支付方式與期限1.預付款（如有）合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方激勵款項的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.激勵款項（如有）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方按季度或年度支付激勵款項。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成激勵計劃周期且經甲方評估合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付激勵款項的尾款，即激勵款項的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、職業(yè)發(fā)展損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行職責，每逾期一天，應按照合同約定的激勵款項的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決，或選擇仲裁機構進行仲裁。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙