勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)條件2.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是（）A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作7小時(shí)，每周工作35小時(shí)C.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.每日工作6小時(shí)，每周工作30小時(shí)3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗6.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月8.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)10.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)D.用人單位答案：1.C2.A3.B4.D5.C6.B7.C8.B9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的有（）A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用3.下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于工傷保險(xiǎn)待遇的有（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資福利待遇C.傷殘津貼D.一次性傷殘補(bǔ)助金7.用人單位在（）情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的8.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的有（）A.工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長工作時(shí)間等B.用人單位延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)C.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資9.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)10.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法正確的有（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）3.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。（）6.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。（）7.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）9.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）10.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。答案：勞動(dòng)合同訂立原則包括合法原則，即符合法律法規(guī)規(guī)定；公平原則，雙方權(quán)利義務(wù)公平合理；平等自愿原則，雙方地位平等、自愿協(xié)商；協(xié)商一致原則，對(duì)合同條款達(dá)成一致意見；誠實(shí)信用原則，雙方應(yīng)誠實(shí)不欺詐。2.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：包括勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職等給單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；客觀情況變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用。答案：能快速解決爭議，節(jié)省雙方時(shí)間精力；緩和雙方矛盾，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；程序簡便靈活，成本較低；調(diào)解協(xié)議易被雙方接受，便于履行，有利于及時(shí)化解糾紛。4.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答案：具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加；保障性，為工傷職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非營利性，不以盈利為目的；互濟(jì)性，通過基金分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。答案：用人單位用工自主權(quán)要在法律框架內(nèi)行使，制定合理規(guī)章制度。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)需法律保障，如完善勞動(dòng)法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)管。同時(shí)通過集體協(xié)商等機(jī)制，讓雙方溝通協(xié)商，找到利益平衡點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.探討當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中存在的問題及解決對(duì)策。答案：問題有就業(yè)歧視、部分行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大待遇低等。對(duì)策包括完善法律法規(guī)打擊就業(yè)歧視，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察保障勞動(dòng)者待遇；發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。3.分析勞動(dòng)爭議案件增多的原因及應(yīng)對(duì)措施。答案：原因有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、企業(yè)用工不規(guī)范等。應(yīng)對(duì)措