民工工資清欠工作報(bào)告

民工工資清欠工作報(bào)告為切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)部門關(guān)于農(nóng)民工工資清欠工作的相關(guān)要求，我[單位名稱]高度重視，精心組織，扎實(shí)開展了農(nóng)民工工資清欠工作。現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工成立了以[負(fù)責(zé)人姓名]為組長(zhǎng)的農(nóng)民工工資清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員職責(zé)，確保工作有序推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專題會(huì)議，研究部署清欠工作，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的重大問題。同時(shí)，制定了詳細(xì)的工作方案，將清欠任務(wù)分解到具體部門和個(gè)人，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人。（二）全面排查摸底，掌握欠薪底數(shù)組織力量對(duì)本轄區(qū)、本行業(yè)所有在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資支付專戶設(shè)立及使用情況等。通過深入施工現(xiàn)場(chǎng)、查閱資料、與農(nóng)民工面對(duì)面交流等方式，全面掌握了各項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付狀況。截至目前，共排查[X]個(gè)在建工程項(xiàng)目，涉及農(nóng)民工[X]人，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資情況。（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和農(nóng)民工工資支付政策。通過發(fā)放宣傳資料、舉辦專題講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式，向農(nóng)民工和用人單位普及法律知識(shí)，提高農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)和用人單位依法支付工資的自覺性。共發(fā)放宣傳資料[X]份，舉辦講座[X]場(chǎng)次，接受咨詢[X]人次，營(yíng)造了全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固清欠成果一是建立健全農(nóng)民工工資支付保障制度，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)工資支付專戶管理、銀行代發(fā)、實(shí)名制管理等制度，從源頭上預(yù)防和減少欠薪問題的發(fā)生。二是加強(qiáng)部門協(xié)同配合，建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察、住建、交通、水利等部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，互通信息，形成工作合力。三是完善欠薪應(yīng)急處置機(jī)制，制定了應(yīng)急預(yù)案，明確了應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，確保一旦發(fā)生欠薪突發(fā)事件，能夠及時(shí)妥善處理。二、存在的問題（一）部分企業(yè)法律意識(shí)淡薄盡管我們做了大量的宣傳工作，但仍有部分用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不按時(shí)足額支付工資，給清欠工作帶來一定難度。（二）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)有待提高一些農(nóng)民工文化程度較低，對(duì)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，在遇到工資拖欠問題時(shí)，不知道通過合法途徑維權(quán)，甚至采取極端方式解決問題，不僅不利于自身權(quán)益的維護(hù)，還容易引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。（三）監(jiān)管難度較大隨著建筑市場(chǎng)的不斷發(fā)展，工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象較為普遍，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，監(jiān)管難度增大。部分工程項(xiàng)目施工管理不規(guī)范，考勤記錄、工資發(fā)放記錄等資料不完整，給調(diào)查處理欠薪案件帶來困難。三、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)宣傳教育進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式方法，提高宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)不同對(duì)象，開展分類宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)和農(nóng)民工依法維權(quán)能力。（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管執(zhí)法加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，增加日常巡查和專項(xiàng)檢查頻次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管，建立健全常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理，將欠薪問題解決在萌芽狀態(tài)。（三）加強(qiáng)部門協(xié)作配合進(jìn)一步完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)信息共享和協(xié)同執(zhí)法。在處理欠薪案件時(shí)，各部門要各司其職、密切配合，形成工作合力，提高案件辦理效率和質(zhì)量。（四）完善長(zhǎng)效工作機(jī)制不斷總結(jié)清欠工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資支付保障制度，加強(qiáng)制度執(zhí)行力度。探索建立信息化監(jiān)管平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，提高監(jiān)管效能?？傊?，農(nóng)民工工資清欠工作關(guān)系到農(nóng)民工的切身利