2025企業(yè)員工招聘合同標準范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（應(yīng)聘人）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方因企業(yè)發(fā)展需要，擬招聘乙方作為員工，乙方愿意加入甲方并為甲方提供服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2試用期：自年月日起至年月日止，共計個月。試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式成為甲方員工；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體崗位職責詳見附件《崗位說明書》，作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)及能力，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，原則上為標準工時制，即每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排詳見附件《考勤制度》。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前征得乙方同意，并依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體休假天數(shù)及條件詳見附件《休假政策》。第四條勞動報酬與福利4.1乙方的基本工資為人民幣元/月，試用期間工資為人民幣元/月?？冃ЧべY、獎金及其他補貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的考核結(jié)果確定。4.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日順延。4.3甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納五險一金，繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如培訓(xùn)機會、節(jié)日補貼、員工關(guān)懷等），具體詳見附件《員工福利方案》。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險（以下簡稱“五險”），繳納比例和基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)配合甲方提供相關(guān)材料，以便甲方為其繳納五險。因乙方未按時提供材料導(dǎo)致甲方無法按時繳納的，責任由乙方承擔。5.3乙方在其工作期間享有依法應(yīng)享受的社會保險待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》《保密協(xié)議》等，詳見附件。6.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、罰款、解除合同等處理。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；（五）被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。7.4乙方解除合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準后方可離職。未經(jīng)批準擅自離職的，甲方有權(quán)扣減乙方未發(fā)放的工資作為違約金。7.5本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系解除或終止的相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償金或工資。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表