勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工管理水平，確保公司項(xiàng)目的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)管理，包括但不限于建筑施工、物業(yè)服務(wù)、餐飲服務(wù)等領(lǐng)域的勞務(wù)人員。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。2.安全第一原則：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理必須以安全為首要目標(biāo)，確保勞務(wù)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.公平公正原則：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理必須公平、公正、公開，不得歧視任何勞務(wù)人員，保障勞務(wù)人員的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。4.服務(wù)至上原則：勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理必須以服務(wù)為宗旨，為勞務(wù)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高勞務(wù)人員的滿意度。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由公司分管人事的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由公司各部門負(fù)責(zé)人組成。2.公司人事部門是勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的主管部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的具體實(shí)施工作。人事部門應(yīng)設(shè)立勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理專崗，配備專職人員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的日常工作。3.公司各項(xiàng)目部是勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的具體實(shí)施工作。項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理小組，組長(zhǎng)由項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由項(xiàng)目部各部門負(fù)責(zé)人和勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)組成。4.勞務(wù)人員所屬的勞務(wù)公司是勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理和服務(wù)工作。勞務(wù)公司應(yīng)設(shè)立勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理專崗，配備專職人員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)管理的日常工作。勞務(wù)人員的招聘與錄用一、招聘條件1.具有合法的身份證明和勞動(dòng)能力證明。2.符合崗位要求的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等條件。3.身體健康，無(wú)傳染性疾病和其他不適宜從事勞務(wù)工作的疾病。4.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。二、招聘程序1.勞務(wù)公司根據(jù)公司的用工需求，制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司人事部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2.勞務(wù)公司通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、勞務(wù)派遣等，吸引符合條件的勞務(wù)人員報(bào)名。3.勞務(wù)公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，包括身份證明、勞動(dòng)能力證明、學(xué)歷證明、技能證書等，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試和體檢。4.勞務(wù)公司根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，并將錄用人員的相關(guān)信息報(bào)公司人事部門備案。5.公司人事部門對(duì)勞務(wù)公司錄用的勞務(wù)人員進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的人員，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司予以辭退。三、錄用手續(xù)1.勞務(wù)公司與錄用人員簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限等條款。2.勞務(wù)公司為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括填寫入職登記表、領(lǐng)取工作證、辦理考勤卡等。3.勞務(wù)公司為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞務(wù)公司為錄用人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為錄用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。勞務(wù)人員的培訓(xùn)與教育一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司規(guī)章制度培訓(xùn)：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。2.安全培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理等。3.技能培訓(xùn)：根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需求，進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等。二、培訓(xùn)方式1.公司集中培訓(xùn)：由公司人事部門組織，對(duì)全體勞務(wù)人員進(jìn)行公司規(guī)章制度和安全培訓(xùn)。2.項(xiàng)目部集中培訓(xùn)：由項(xiàng)目部組織，對(duì)本項(xiàng)目部的勞務(wù)人員進(jìn)行項(xiàng)目部規(guī)章制度和技能培訓(xùn)。3.崗位培訓(xùn)：由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)組織，對(duì)本崗位的勞務(wù)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。4.自我學(xué)習(xí)：勞務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、參加在線學(xué)習(xí)等方式，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、培訓(xùn)考核1.公司人事部門負(fù)責(zé)公司集中培訓(xùn)的考核工作，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部集中培訓(xùn)的考核工作，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.崗位培訓(xùn)由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員績(jī)效考核的重要依據(jù)。4.自我學(xué)習(xí)由勞務(wù)人員自行考核，公司人事部門不定期進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為勞務(wù)人員績(jī)效考核的參考依據(jù)。勞務(wù)人員的考勤與考核一、考勤管理1.勞務(wù)人員應(yīng)按照公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.勞務(wù)人員的考勤由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立考勤記錄員，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤記錄工作?？记谟涗泦T應(yīng)每天對(duì)勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行記錄，并將考勤記錄報(bào)公司人事部門備案。3.勞務(wù)人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事部門備案。加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班事由、加班人員等內(nèi)容。4.勞務(wù)人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假人員等內(nèi)容。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，應(yīng)經(jīng)公司分管人事的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。二、績(jī)效考核1.公司人事部門負(fù)責(zé)制定勞務(wù)人員績(jī)效考核制度，明確績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序等。2.項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效考核，并將績(jī)效考核結(jié)果報(bào)公司人事部門備案?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面，具體考核指標(biāo)根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需求確定。4.績(jī)效考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，定量考核主要根據(jù)勞務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，定性考核主要根據(jù)勞務(wù)人員的工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考核。5.績(jī)效考核程序包括制定考核計(jì)劃、組織考核實(shí)施、審核考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。公司人事部門應(yīng)定期組織對(duì)勞務(wù)人員的績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核工作的公正、公平、公開。勞務(wù)人員的薪酬與福利一、薪酬管理1.勞務(wù)人員的薪酬由勞務(wù)公司根據(jù)勞務(wù)合同的約定和公司的薪酬制度進(jìn)行發(fā)放。勞務(wù)人員的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等。2.勞務(wù)公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在勞務(wù)合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式。3.勞務(wù)公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的薪酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)薪酬異常情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。4.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的薪酬情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司未按照勞務(wù)合同的約定和公司的薪酬制度發(fā)放勞務(wù)人員的薪酬，應(yīng)及時(shí)督促勞務(wù)公司予以整改。二、福利管理1.勞務(wù)人員享有公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.勞務(wù)公司應(yīng)按照公司的福利制度，為勞務(wù)人員發(fā)放福利待遇，并在勞務(wù)合同中明確福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。3.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的福利待遇情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司未按照勞務(wù)合同的約定和公司的福利制度發(fā)放勞務(wù)人員的福利待遇，應(yīng)及時(shí)督促勞務(wù)公司予以整改。勞務(wù)人員的退場(chǎng)管理一、退場(chǎng)條件1.勞務(wù)合同期滿，勞務(wù)人員不再續(xù)簽勞務(wù)合同的。2.勞務(wù)人員因工作需要被調(diào)往其他項(xiàng)目或崗位的。3.勞務(wù)人員因違反公司規(guī)章制度或勞務(wù)合同被辭退的。4.勞務(wù)人員因身體健康原因不能從事勞務(wù)工作的。5.勞務(wù)人員因其他原因需要退場(chǎng)的。二、退場(chǎng)程序1.勞務(wù)公司應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)人員退場(chǎng)事宜，并與勞務(wù)人員協(xié)商退場(chǎng)時(shí)間和方式。2.勞務(wù)公司應(yīng)在勞務(wù)人員退場(chǎng)前，結(jié)清勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，并為勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括填寫離職