行政組織創(chuàng)新發(fā)展試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織創(chuàng)新的主要形式？

A.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.管理創(chuàng)新

D.技術(shù)創(chuàng)新

2.行政組織創(chuàng)新的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.人員素質(zhì)的提升

C.創(chuàng)新文化的培育

D.創(chuàng)新機(jī)制的建立

3.行政組織創(chuàng)新的基本原則不包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.綜合協(xié)調(diào)原則

C.優(yōu)化原則

D.穩(wěn)定原則

4.下列哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)新的動(dòng)力？

A.政治環(huán)境的變化

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

C.社會(huì)需求的變化

D.組織內(nèi)部的惰性

5.行政組織創(chuàng)新的目標(biāo)不包括：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)

D.增加行政支出

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)新的方法？

A.借鑒法

B.破解法

C.模仿法

D.自主創(chuàng)新法

7.行政組織創(chuàng)新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括：

A.效率標(biāo)準(zhǔn)

B.效益標(biāo)準(zhǔn)

C.公平標(biāo)準(zhǔn)

D.可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)？

A.人員流失

B.組織沖突

C.法律風(fēng)險(xiǎn)

D.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

9.行政組織創(chuàng)新的實(shí)施步驟不包括：

A.創(chuàng)新需求分析

B.創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)

C.創(chuàng)新實(shí)施

D.創(chuàng)新效果評(píng)估

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)新的障礙？

A.組織文化的阻力

B.體制障礙

C.制度障礙

D.技術(shù)障礙

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織創(chuàng)新的意義包括：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)

D.增強(qiáng)政府公信力

E.適應(yīng)社會(huì)變革需求

2.行政組織創(chuàng)新的類型有：

A.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.管理創(chuàng)新

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.文化創(chuàng)新

3.行政組織創(chuàng)新的基本要素包括：

A.創(chuàng)新主體

B.創(chuàng)新客體

C.創(chuàng)新環(huán)境

D.創(chuàng)新機(jī)制

E.創(chuàng)新成果

4.行政組織創(chuàng)新的主要途徑有：

A.內(nèi)部激勵(lì)

B.外部借鑒

C.體制改革

D.技術(shù)應(yīng)用

E.文化建設(shè)

5.行政組織創(chuàng)新的關(guān)鍵因素包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)

B.組織文化的支持

C.人力資源的配置

D.制度保障

E.外部環(huán)境的適應(yīng)

6.行政組織創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)有：

A.體制障礙

B.制度束縛

C.人員素質(zhì)不足

D.創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

E.社會(huì)期望過(guò)高

7.行政組織創(chuàng)新的實(shí)施步驟包括：

A.創(chuàng)新需求分析

B.創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)

C.創(chuàng)新實(shí)施

D.創(chuàng)新效果評(píng)估

E.創(chuàng)新總結(jié)

8.行政組織創(chuàng)新的成功標(biāo)志有：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)公務(wù)員滿意度

D.提升政府公信力

E.促進(jìn)社會(huì)和諧

9.行政組織創(chuàng)新的管理方法包括：

A.目標(biāo)管理

B.全面質(zhì)量管理

C.人力資源開(kāi)發(fā)

D.知識(shí)管理

E.企業(yè)資源規(guī)劃

10.行政組織創(chuàng)新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率標(biāo)準(zhǔn)

B.效益標(biāo)準(zhǔn)

C.公平標(biāo)準(zhǔn)

D.可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)

E.創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織創(chuàng)新是行政組織發(fā)展的必然趨勢(shì)。（）

2.行政組織創(chuàng)新的核心是技術(shù)層面的變革。（）

3.行政組織創(chuàng)新可以完全消除組織內(nèi)部的沖突。（）

4.行政組織創(chuàng)新的主要目的是降低行政成本。（）

5.行政組織創(chuàng)新過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用至關(guān)重要。（）

6.行政組織創(chuàng)新需要與外部環(huán)境保持高度一致性。（）

7.行政組織創(chuàng)新可以立即帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益。（）

8.行政組織創(chuàng)新過(guò)程中，可以不考慮公務(wù)員的接受程度。（）

9.行政組織創(chuàng)新的成功取決于創(chuàng)新方案的復(fù)雜程度。（）

10.行政組織創(chuàng)新是對(duì)傳統(tǒng)行政組織的全面否定。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織創(chuàng)新的基本原則。

2.闡述行政組織創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿妥枇Α?/p>

3.分析行政組織創(chuàng)新對(duì)公務(wù)員的影響。

4.說(shuō)明行政組織創(chuàng)新與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。

5.簡(jiǎn)要介紹行政組織創(chuàng)新的主要方法和步驟。

6.闡述行政組織創(chuàng)新評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和意義。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的主要形式包括結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新雖然重要，但并非行政組織創(chuàng)新的主要形式。

2.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的核心是建立和完善創(chuàng)新機(jī)制，通過(guò)機(jī)制激發(fā)組織的活力和創(chuàng)造力。

3.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、綜合協(xié)調(diào)、優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡，穩(wěn)定原則不屬于此范疇。

4.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源于政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)需求的變化，而組織內(nèi)部的惰性則是創(chuàng)新的阻力。

5.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的目標(biāo)包括提高效率、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)和適應(yīng)社會(huì)需求，增加行政支出不是目標(biāo)。

6.C

解析思路：行政組織創(chuàng)新的方法包括借鑒法、破解法、自主創(chuàng)新法等，模仿法不屬于創(chuàng)新方法。

7.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效益、公平和可持續(xù)性，法律風(fēng)險(xiǎn)是創(chuàng)新過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，而非評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

8.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)包括人員流失、組織沖突、法律和體制風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)雖然存在，但不是特定于創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。

9.E

解析思路：行政組織創(chuàng)新的實(shí)施步驟包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和效果評(píng)估，總結(jié)是評(píng)估后的一個(gè)環(huán)節(jié)。

10.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新的障礙可能來(lái)自組織文化、體制、制度和技術(shù)的限制，人員素質(zhì)不足雖然是一個(gè)障礙，但不是特定于創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.×

10.×

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織創(chuàng)新的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、綜合協(xié)調(diào)、優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡。

2.行政組織創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿Πㄕ?、?jīng)濟(jì)和社會(huì)需求的變化，而阻力可能來(lái)自體制、制度、文化和人員素質(zhì)等。

3.行政組織創(chuàng)新對(duì)公務(wù)員的影響包括提高工作滿意度、促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和提升職業(yè)能力。

4.行政組織創(chuàng)新與社會(huì)