行政組織理論與改革的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心是：

A.行政職能

B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.行政層級(jí)

D.行政人員

2.行政組織的基本結(jié)構(gòu)不包括：

A.決策結(jié)構(gòu)

B.執(zhí)行結(jié)構(gòu)

C.指揮結(jié)構(gòu)

D.溝通結(jié)構(gòu)

3.行政組織設(shè)計(jì)的根本目的是：

A.提高工作效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.適應(yīng)外部環(huán)境

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

4.行政組織中的“金字塔”結(jié)構(gòu)屬于：

A.直線型結(jié)構(gòu)

B.矩陣型結(jié)構(gòu)

C.職能型結(jié)構(gòu)

D.直線-職能型結(jié)構(gòu)

5.行政組織的改革方向不包括：

A.結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.功能拓展

C.制度創(chuàng)新

D.民主參與

6.行政組織改革的原則不包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.效率優(yōu)先原則

C.公平公正原則

D.適應(yīng)性原則

7.行政組織改革的方法不包括：

A.機(jī)構(gòu)調(diào)整

B.制度創(chuàng)新

C.人員調(diào)整

D.技術(shù)應(yīng)用

8.行政組織改革中的“扁平化”趨勢(shì)是指：

A.組織層級(jí)減少

B.組織規(guī)模擴(kuò)大

C.組織職能多樣化

D.組織人員增加

9.行政組織改革中的“市場(chǎng)化”趨勢(shì)是指：

A.行政組織與企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)

B.行政組織引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.行政組織與企業(yè)組織合并

D.行政組織與企業(yè)組織合作

10.行政組織改革中的“績(jī)效管理”是指：

A.對(duì)組織成員進(jìn)行考核

B.對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整

D.對(duì)組織職能進(jìn)行優(yōu)化

答案：

1.B

2.D

3.A

4.A

5.C

6.D

7.C

8.A

9.B

10.A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特征包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向性

B.職能性

C.層級(jí)性

D.權(quán)威性

E.公共性

2.行政組織設(shè)計(jì)的要素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織職能

D.組織人員

E.組織文化

3.行政組織改革的動(dòng)力包括：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.社會(huì)變革

C.法律法規(guī)

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

E.行政領(lǐng)導(dǎo)者的意愿

4.行政組織改革的目標(biāo)包括：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.增強(qiáng)組織凝聚力

D.適應(yīng)外部環(huán)境

E.提升公共服務(wù)水平

5.行政組織改革的措施包括：

A.機(jī)構(gòu)調(diào)整

B.制度創(chuàng)新

C.人員培訓(xùn)

D.技術(shù)應(yīng)用

E.政策支持

6.行政組織改革的阻力可能來(lái)自：

A.組織內(nèi)部既得利益集團(tuán)

B.社會(huì)公眾

C.法律法規(guī)

D.行政領(lǐng)導(dǎo)者

E.組織文化

7.行政組織改革中的“績(jī)效管理”方法包括：

A.目標(biāo)管理

B.結(jié)果導(dǎo)向

C.過程控制

D.績(jī)效評(píng)估

E.績(jī)效反饋

8.行政組織改革中的“市場(chǎng)化”方法包括：

A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.資源配置

C.服務(wù)外包

D.成本控制

E.效益考核

9.行政組織改革中的“扁平化”方法包括：

A.簡(jiǎn)化組織層級(jí)

B.增加管理幅度

C.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.提高決策效率

E.促進(jìn)信息流通

10.行政組織改革中的“電子化”方法包括：

A.信息化建設(shè)

B.網(wǎng)絡(luò)辦公

C.數(shù)據(jù)分析

D.電子政務(wù)

E.電子商務(wù)

答案：

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全遵循市場(chǎng)規(guī)律。（）

2.行政組織改革的主要目標(biāo)是減少行政成本。（）

3.行政組織中的層級(jí)越高，權(quán)力越大。（）

4.行政組織的職能應(yīng)該隨著社會(huì)需求的變化而調(diào)整。（）

5.行政組織改革應(yīng)該優(yōu)先考慮行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意愿。（）

6.行政組織改革中，人員調(diào)整是唯一有效的措施。（）

7.行政組織的“扁平化”改革會(huì)導(dǎo)致組織效率下降。（）

8.行政組織改革中的“市場(chǎng)化”改革會(huì)導(dǎo)致公共服務(wù)質(zhì)量下降。（）

9.行政組織改革應(yīng)該完全摒棄傳統(tǒng)的行政組織理論。（）

10.行政組織的改革應(yīng)該注重與法律法規(guī)的協(xié)調(diào)一致。（）

答案：

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的基本原則。

2.闡述行政組織改革的意義。

3.分析行政組織改革可能面臨的主要阻力。

4.舉例說明行政組織改革中如何實(shí)施“績(jī)效管理”。

5.比較行政組織改革中的“市場(chǎng)化”與“電子化”兩種趨勢(shì)。

6.闡述如何通過行政組織改革提升公共服務(wù)的質(zhì)量。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B解析：行政組織的核心是行政領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的決策和指導(dǎo)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵。

2.D解析：溝通結(jié)構(gòu)不是行政組織的基本結(jié)構(gòu)，它是組織內(nèi)部信息交流的渠道。

3.A解析：行政組織設(shè)計(jì)的根本目的是提高工作效率，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.A解析：“金字塔”結(jié)構(gòu)是典型的直線型結(jié)構(gòu)，具有明確的層級(jí)和上下級(jí)關(guān)系。

5.C解析：行政組織改革的目的不包括民主參與，盡管民主參與是改革的一部分。

6.D解析：適應(yīng)性原則是行政組織改革的原則之一，指的是組織應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

7.C解析：人員調(diào)整是行政組織改革的方法之一，但不是唯一方法。

8.A解析：“扁平化”趨勢(shì)指的是減少組織層級(jí)，增加管理幅度，提高決策效率。

9.B解析：“市場(chǎng)化”趨勢(shì)是指行政組織引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

10.A解析：“績(jī)效管理”是指對(duì)組織成員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作績(jī)效。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E解析：這些選項(xiàng)都是行政組織的特征，涵蓋了目標(biāo)導(dǎo)向、職能性、層級(jí)性、權(quán)威性和公共性。

2.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織設(shè)計(jì)的基本要素，包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、職能、人員和文化。

3.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革的動(dòng)力來(lái)源，涵蓋了技術(shù)、社會(huì)、法律、經(jīng)濟(jì)和領(lǐng)導(dǎo)意愿。

4.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革的目標(biāo)，包括提高效率、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)凝聚力、適應(yīng)環(huán)境和提升服務(wù)水平。

5.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革的措施，包括機(jī)構(gòu)調(diào)整、制度創(chuàng)新、人員培訓(xùn)、技術(shù)應(yīng)用和政策支持。

6.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革可能面臨的主要阻力，包括內(nèi)部集團(tuán)、公眾、法律、領(lǐng)導(dǎo)和組織文化。

7.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革中“績(jī)效管理”的方法，包括目標(biāo)管理、結(jié)果導(dǎo)向、過程控制、評(píng)估和反饋。

8.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革中“市場(chǎng)化”的方法，包括競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、資源配置、服務(wù)外包、成本控制和效益考核。

9.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革中“扁平化”的方法，包括簡(jiǎn)化層級(jí)、增加幅度、強(qiáng)化協(xié)作、提高效率和促進(jìn)流通。

10.A,B,C,D,E解析：這些是行政組織改革中“電子化”的方法，包括信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)辦公、數(shù)據(jù)分析、電子政務(wù)和電子商務(wù)。

三、判斷題

1.×解析：行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)規(guī)律，但并非完全遵循。

2.×解析：行政組織改革的主要目標(biāo)是提高效率和提升服務(wù)質(zhì)量，而非減少成本。

3.√解析：在行政組織中，層級(jí)越高通常意味著擁有更大的權(quán)力和責(zé)任。

4.√解析：行政組織的職能確實(shí)需要隨著社會(huì)需求的變化而調(diào)整，以保持其相關(guān)性和有效性。

5.×解析：行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意愿不能成為改革的主要依據(jù)，改革應(yīng)基于客觀需要和合理規(guī)劃。

6.×解析：人員調(diào)整是改革的一部分，但不是唯一有效的措施，還需要考慮結(jié)構(gòu)、制度和文化等多方面因素。

7.×解析：“扁平化”改革旨在提高效率，減少層級(jí)，不會(huì)導(dǎo)致效率下降。

8.×解析：“市場(chǎng)化”改革旨在提高服務(wù)質(zhì)量，通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不會(huì)導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。

9.×解析：行政組織改革不應(yīng)完全摒棄傳統(tǒng)理論，而應(yīng)在傳統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。

10.