行政組織理論中的價值觀念試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是行政組織理論的三大基礎(chǔ)理論？

A.行為科學理論

B.管理科學理論

C.經(jīng)濟學理論

D.政治學理論

2.行政組織理論中的“理性—經(jīng)濟人”假設最初由誰提出？

A.馬克斯·韋伯

B.亞歷山大·奧斯特瓦德

C.艾爾頓·梅奧

D.哈羅德·孔茨

3.下列哪一項不屬于行政組織結(jié)構(gòu)設計的原則？

A.目標原則

B.職能原則

C.靈活性原則

D.簡化原則

4.行政組織中的“官僚制”理論是由哪位學者提出的？

A.查爾斯·巴貝奇

B.馬克斯·韋伯

C.阿爾弗雷德·馬歇爾

D.約翰·斯圖亞特·密爾

5.在行政組織理論中，下列哪一項不是影響組織變革的因素？

A.技術(shù)變革

B.組織規(guī)模

C.法規(guī)政策

D.組織文化

6.下列哪一項不是行政組織理論中的權(quán)力分配方式？

A.分權(quán)

B.集權(quán)

C.民主

D.市場化

7.在行政組織理論中，下列哪一項不屬于組織溝通的類型？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

8.下列哪一項不是行政組織理論中的組織文化要素？

A.組織價值觀

B.組織目標

C.組織規(guī)范

D.組織結(jié)構(gòu)

9.在行政組織理論中，下列哪一項不是影響組織效率的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導

10.下列哪一項不是行政組織理論中的組織發(fā)展理論？

A.系統(tǒng)理論

B.生命周期理論

C.學習理論

D.行為理論

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要研究內(nèi)容包括哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織溝通

D.組織變革

E.組織領(lǐng)導

2.行政組織理論中的權(quán)力分配方式有哪些？

A.分權(quán)

B.集權(quán)

C.民主

D.市場化

E.委托

3.影響行政組織變革的因素有哪些？

A.技術(shù)變革

B.組織規(guī)模

C.法規(guī)政策

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導

4.行政組織理論中的組織溝通類型有哪些？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.書面溝通

5.行政組織理論中的組織文化要素有哪些？

A.組織價值觀

B.組織目標

C.組織規(guī)范

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織領(lǐng)導

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論中的“官僚制”理論是由查爾斯·巴貝奇提出的。（）

2.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)設計原則包括目標原則、職能原則、靈活性原則和簡化原則。（）

3.在行政組織理論中，組織溝通分為正式溝通和非正式溝通兩種類型。（）

4.行政組織理論中的組織文化要素包括組織價值觀、組織目標、組織規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)和組織領(lǐng)導。（）

5.影響行政組織變革的因素包括技術(shù)變革、組織規(guī)模、法規(guī)政策、組織文化和組織領(lǐng)導。（）

四、論述題（共10分）

1.簡述行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設計的原則及其應用。（5分）

2.闡述行政組織理論中關(guān)于組織溝通的類型及其作用。（5分）

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些理論對行政組織理論的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響？

A.行為科學理論

B.管理科學理論

C.政治學理論

D.經(jīng)濟學理論

E.社會學理論

2.行政組織理論中，以下哪些是影響組織效率的關(guān)鍵因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導

E.組織資源

3.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論？

A.組織發(fā)展理論

B.組織生命周期理論

C.組織學習理論

D.組織結(jié)構(gòu)理論

E.組織文化理論

4.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織溝通的障礙？

A.信息過濾

B.溝通渠道選擇不當

C.語言障礙

D.溝通者情緒

E.溝通技巧不足

5.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的要素？

A.組織價值觀

B.組織規(guī)范

C.組織目標

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織領(lǐng)導風格

6.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的類型？

A.集權(quán)結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.函數(shù)結(jié)構(gòu)

E.事業(yè)部結(jié)構(gòu)

7.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.個人抵觸

C.組織文化

D.資源限制

E.法規(guī)政策

8.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導的理論？

A.領(lǐng)導行為理論

B.領(lǐng)導風格理論

C.領(lǐng)導權(quán)變理論

D.領(lǐng)導效能理論

E.領(lǐng)導發(fā)展理論

9.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織溝通的渠道？

A.正式溝通渠道

B.非正式溝通渠道

C.上行溝通渠道

D.下行溝通渠道

E.水平溝通渠道

10.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的功能？

A.內(nèi)部凝聚功能

B.外部適應功能

C.激勵功能

D.指導功能

E.懲罰功能

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認為，組織的目標應當是多元化和復雜的，以便更好地適應外部環(huán)境的變化。（）

2.在行政組織理論中，組織結(jié)構(gòu)的設計應當以組織的任務和目標為導向。（）

3.行為科學理論認為，組織成員的行為主要受到外部因素的影響。（）

4.行政組織理論中的“官僚制”理論強調(diào)組織內(nèi)部的層級結(jié)構(gòu)和明確的職責劃分。（）

5.組織溝通的正式渠道通常比非正式渠道更加高效。（）

6.組織文化對組織成員的行為和態(tài)度具有深遠的影響。（）

7.在行政組織理論中，組織變革通常是一個自上而下的過程。（）

8.行政組織理論認為，組織規(guī)模越大，其管理效率越高。（）

9.組織領(lǐng)導者的主要職責是確保組織目標的實現(xiàn)。（）

10.行政組織理論中的組織發(fā)展理論認為，組織是一個不斷學習和適應變化的系統(tǒng)。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設計的四大原則。

2.解釋行政組織理論中“官僚制”理論的核心要素。

3.簡要分析行政組織理論中組織溝通的障礙及其影響。

4.描述行政組織理論中組織文化的三個主要功能。

5.闡述行政組織理論中組織變革的四個階段。

6.簡要說明行政組織理論中組織領(lǐng)導者的三種基本領(lǐng)導風格。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：行政組織理論的三大基礎(chǔ)理論包括行為科學理論、管理科學理論和政治學理論，經(jīng)濟學理論不屬于其中。

2.B

解析思路：“理性—經(jīng)濟人”假設最初由經(jīng)濟學家亞當·斯密提出，但這一概念在行政組織理論中由馬克斯·韋伯進一步發(fā)展。

3.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設計的原則包括目標原則、職能原則、靈活性原則和簡化原則，而簡化原則不屬于其中。

4.B

解析思路：“官僚制”理論由德國社會學家馬克斯·韋伯提出，該理論對現(xiàn)代行政組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了深遠影響。

5.D

解析思路：行政組織變革的影響因素包括技術(shù)變革、組織規(guī)模、法規(guī)政策、組織文化和組織領(lǐng)導，組織效率不是影響因素。

6.D

解析思路：行政組織中的權(quán)力分配方式包括分權(quán)、集權(quán)、民主和市場化，而市場化不是權(quán)力分配方式。

7.D

解析思路：組織溝通的類型包括正式溝通和非正式溝通，內(nèi)部溝通和外部溝通是溝通的方向，書面溝通是溝通的方式。

8.D

解析思路：行政組織理論中的組織文化要素包括組織價值觀、組織規(guī)范、組織目標和組織領(lǐng)導風格，組織結(jié)構(gòu)不屬于文化要素。

9.D

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和組織領(lǐng)導，組織資源不是效率因素。

10.D

解析思路：行政組織理論中的組織發(fā)展理論包括系統(tǒng)理論、生命周期理論、學習理論和行為理論，而委托不是組織發(fā)展理論。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的主要研究內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織溝通、組織變革和組織領(lǐng)導。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效率的關(guān)鍵因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模、組織領(lǐng)導和組織資源。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中的組織變革理論包括組織發(fā)展理論、組織生命周期理論、組織學習理論和組織結(jié)構(gòu)理論。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織溝通的障礙包括信息過濾、溝通渠道選擇不當、語言障礙、溝通者情緒和溝通技巧不足。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織文化的要素包括組織價值觀、組織規(guī)范、組織目標、組織結(jié)構(gòu)和組織領(lǐng)導風格。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的類型包括集權(quán)結(jié)構(gòu)、分權(quán)結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、函數(shù)結(jié)構(gòu)和事業(yè)部結(jié)構(gòu)。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織變革的阻力來源包括組織慣性、個人抵觸、組織文化、資源限制和法規(guī)政策。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導的理論包括領(lǐng)導行為理論、領(lǐng)導風格理論、領(lǐng)導權(quán)變理論、領(lǐng)導效能理論和領(lǐng)導發(fā)展理論。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織溝通的渠道包括正式溝通渠道、非正式溝通渠道、上行溝通渠道、下行溝通渠道和水平溝通渠道。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論中關(guān)于組織文化的功能包括內(nèi)部凝聚功能、外部適應功能、激勵功能、指導功能和懲罰功能。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論認為，組織的目標應當是明確和可衡量的，以便更好地實現(xiàn)目標。

2.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設計的原則確實應當以組織的任務和目標為導向。

3.×

解析思路：行為科學理論認為，組織成員的行為受到內(nèi)部和外部因素的影響。

4.√

解析思路：官僚制理論強調(diào)組織內(nèi)部的層級結(jié)構(gòu)和明確的職責劃分。

5.×

解析思路：組織溝通的正式渠道并不總是比非正式渠道更加高效。

6.√

解析思路：組織文化對組織成員的行為和態(tài)度具有深遠的影響。

7.×

解析思路：組織變革可以是自上而下的，也可以是自下而上的。

8.×

解析思路：組織規(guī)模與效率的關(guān)系并非簡單正相關(guān)，過大的組織規(guī)?？赡軐е滦氏陆?。

9.√

解析思路：組織領(lǐng)導者的主要職責之一是確保組織目標的實現(xiàn)。

10.√

解析思路：行政組織理論中的組織發(fā)展理論確實認為組織是一個不斷學習和適應變化的系統(tǒng)。

四、簡答題

1.目標原則、職能原則、