工會(huì)法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工勞動(dòng)競(jìng)賽C.開(kāi)展職工文體活動(dòng)2.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（）召開(kāi)一次。A.每年B.每?jī)赡闏.每三年3.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)（）A.可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B.應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席C.不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是職工會(huì)員繳納的（）A.會(huì)費(fèi)B.活動(dòng)費(fèi)C.服務(wù)費(fèi)5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）A.三年B.三至五年C.五年6.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必7.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度8.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。A.專(zhuān)職工作人員B.兼職工作人員C.所有工作人員10.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.不變二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)組織的權(quán)利有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助3.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審查通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)4.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的方式有（）A.提出意見(jiàn)和建議B.發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.企業(yè)工會(huì)的工作原則是（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工權(quán)益C.獨(dú)立自主開(kāi)展工作6.工會(huì)可以幫助和指導(dǎo)職工（）A.簽訂勞動(dòng)合同B.提高勞動(dòng)技能C.參與企業(yè)決策7.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）A.依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等優(yōu)惠待遇9.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生10.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，不能單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）4.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。（）5.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，只能通過(guò)協(xié)商解決。（）7.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)。（）8.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。（）10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職能。-維護(hù)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)；建設(shè)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；參與職能，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？-經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法進(jìn)行獨(dú)立核算；堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則；堅(jiān)持預(yù)算管理原則，按照預(yù)算執(zhí)行；堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費(fèi)。3.職工代表大會(huì)有哪些作用？-保障職工民主權(quán)利，使職工能參與企業(yè)重大決策；維護(hù)職工合法權(quán)益，審議涉及職工利益事項(xiàng)；促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)民主，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；增強(qiáng)職工凝聚力，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。4.企業(yè)違反工會(huì)法規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？-對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，責(zé)令改正、恢復(fù)原工作，造成損失的給予賠償；妨礙工會(huì)組織職工依法參加和組織工會(huì)或阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)職工籌建工會(huì)的，責(zé)令改正，拒不改正的可處罰款。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用？-加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)能力。積極開(kāi)展平等協(xié)商和集體合同制度，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理職工權(quán)益糾紛。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督。2.工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益之間應(yīng)如何平衡？-工會(huì)要引導(dǎo)職工立足崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取合理權(quán)益。關(guān)注職工利益訴求，通過(guò)合理途徑解決問(wèn)題。在企業(yè)決策中發(fā)揮積極作用，使決策兼顧雙方利益。3.怎樣提高職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性？-豐富工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容和形式，滿(mǎn)足不同職工需求。加大宣傳力度，讓職工了解工會(huì)活動(dòng)意義和價(jià)值。保障職工參與活動(dòng)的權(quán)益，給予適當(dāng)激勵(lì)。傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，使活動(dòng)更貼近職工實(shí)際。4.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工會(huì)工作面臨哪些挑戰(zhàn)與機(jī)遇？-挑戰(zhàn)在于職工溝通方式變化、信息傳播快難把控，部分職工對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)工作形式興趣低。機(jī)遇是可利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新工作方式，如線(xiàn)上溝通交流、開(kāi)展活動(dòng)；擴(kuò)大宣傳覆蓋面，吸引更多職工參與工會(huì)事務(wù)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.A3.B4.A5.B6.B7.A8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇