就業(yè)協(xié)議書和合同書區(qū)別

主體不同就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議書的一方，主要起到鑒證和管理的作用，監(jiān)督協(xié)議雙方正確履行協(xié)議條款。畢業(yè)生通過簽訂就業(yè)協(xié)議書來確定就業(yè)意向，用人單位則通過此協(xié)議來挑選和錄用畢業(yè)生。而勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者與用人單位，雙方直接建立勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不參與其中。勞動(dòng)者憑借自身勞動(dòng)能力為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并提供相應(yīng)勞動(dòng)條件。簽訂時(shí)間不同就業(yè)協(xié)議書通常在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂，一般是在求職過程中，當(dāng)畢業(yè)生和用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向后，就會(huì)簽訂就業(yè)協(xié)議書。它主要用于確定就業(yè)的基本意向和相關(guān)事宜，為后續(xù)正式就業(yè)做鋪墊。勞動(dòng)合同則是在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，開始實(shí)際工作后簽訂。此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際建立，勞動(dòng)合同對雙方在工作過程中的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定。內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書主要包含畢業(yè)生基本信息、用人單位基本信息、畢業(yè)生就業(yè)意向、用人單位接收意向、學(xué)校意見等內(nèi)容。重點(diǎn)在于確定畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)意向，以及約定一些如服務(wù)期限、違約等基本條款。其內(nèi)容相對較為簡單、寬泛。勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更加詳細(xì)和具體，涵蓋勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，全面規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。法律效力不同就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到前，起到約束畢業(yè)生和用人單位就業(yè)意向的作用，具有一定的民事合同性質(zhì)。但它的法律效力相對較弱，如果一方違約，通常按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，一般以支付違約金等方式解決糾紛。勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范和保護(hù)，具有很強(qiáng)的法律效力。一旦簽訂，雙方必須嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定履行各自的義務(wù)。如果一方違反勞動(dòng)合同，另一方可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，違約方可能面臨更嚴(yán)厲的法律責(zé)任和處罰。目的不同就業(yè)協(xié)議書的目的主要是保障畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，同時(shí)幫助用人單位選拔和錄用合適的人才，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)工作流程，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)。它更多側(cè)重于就業(yè)意向的確定和就業(yè)關(guān)系的初步建立。勞動(dòng)合同的目的在于明確勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方在勞動(dòng)過