安全目標(biāo)獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全責(zé)任，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全目標(biāo)獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及與公司相關(guān)的外包單位、合作單位人員。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全事故的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保獎(jiǎng)懲結(jié)果公平、公正、公開。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全管理，提高安全意識(shí)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到警示和教育作用。二、安全目標(biāo)設(shè)定（一）公司年度安全目標(biāo)1.杜絕重大安全事故，確保全年無死亡事故。2.減少一般安全事故的發(fā)生頻率，事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%。3.提高員工安全意識(shí)，員工安全培訓(xùn)參與率達(dá)到[X]%以上，安全知識(shí)考核合格率達(dá)到[X]%以上。4.確保公司各類安全設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)到[X]%以上，正常運(yùn)行率達(dá)到[X]%以上。（二）部門安全目標(biāo)各部門根據(jù)公司年度安全目標(biāo)，結(jié)合本部門實(shí)際工作特點(diǎn)，制定本部門年度安全目標(biāo)，并報(bào)公司安全管理部門備案。部門安全目標(biāo)應(yīng)明確、具體、可量化，且與公司年度安全目標(biāo)相一致。（三）崗位安全目標(biāo)各崗位員工根據(jù)所在部門的安全目標(biāo)，制定本崗位年度安全目標(biāo)，明確崗位安全職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。崗位安全目標(biāo)應(yīng)納入員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)體系。三、安全目標(biāo)考核（一）考核周期安全目標(biāo)考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，季度考核于下季度首月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.安全目標(biāo)完成情況：依據(jù)公司、部門和崗位設(shè)定的安全目標(biāo)，考核各項(xiàng)安全指標(biāo)的完成情況。2.安全管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門、各崗位對(duì)公司安全管理制度的執(zhí)行情況，包括安全操作規(guī)程遵守情況、安全檢查制度落實(shí)情況、安全培訓(xùn)教育制度執(zhí)行情況等。3.安全隱患排查與整改情況：考核各部門對(duì)安全隱患的排查力度和整改效果，是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。4.安全事故情況：統(tǒng)計(jì)各部門安全事故發(fā)生次數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等情況，考核安全事故的控制情況。（三）考核方式1.資料審查：查閱各部門、各崗位的安全管理記錄、文件、報(bào)表等資料，檢查安全目標(biāo)完成情況和安全管理制度執(zhí)行情況。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：安全管理部門定期或不定期對(duì)各部門工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，查看安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行狀況、作業(yè)環(huán)境安全情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并作為考核依據(jù)。3.事故調(diào)查：對(duì)發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定事故責(zé)任，考核相關(guān)部門和人員的安全管理工作。（四）考核評(píng)分1.安全目標(biāo)考核采用百分制評(píng)分，各項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)分值。2.月度考核得分=各項(xiàng)考核內(nèi)容得分之和。季度考核得分=（月度考核得分1+月度考核得分2+月度考核得分3）÷3。年度考核得分=（季度考核得分1+季度考核得分2+季度考核得分3+季度考核得分4）÷4。3.根據(jù)考核得分，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。四、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.安全獎(jiǎng)勵(lì)金：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、錦旗、獎(jiǎng)杯等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行公開表彰。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮將在安全工作中表現(xiàn)突出的員工予以晉升。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.部門獎(jiǎng)勵(lì)條件全面完成公司下達(dá)的年度安全目標(biāo)，且在安全管理工作中有創(chuàng)新舉措，取得顯著成效，對(duì)公司安全管理水平提升有較大貢獻(xiàn)。全年無安全事故發(fā)生，安全管理制度執(zhí)行嚴(yán)格，安全隱患排查及時(shí)、整改到位，員工安全意識(shí)明顯提高。在安全應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)出色，成功避免或降低重大安全事故損失。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，全年無任何違規(guī)行為，為所在部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出突出貢獻(xiàn)。積極發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生，或在安全事故應(yīng)急處理中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失。提出合理化安全建議，被公司采納后取得良好安全效果，為公司節(jié)約安全成本或提高安全管理效率。在安全培訓(xùn)、宣傳教育等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)提高員工安全意識(shí)和技能有顯著幫助。（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全獎(jiǎng)勵(lì)金年度安全考核優(yōu)秀的部門，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)金，部門負(fù)責(zé)人給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)金。符合個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X][X]元獎(jiǎng)勵(lì)金。對(duì)在安全應(yīng)急救援工作中有突出表現(xiàn)的部門或個(gè)人，視情況給予額外的[X][X]元獎(jiǎng)勵(lì)金。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)年度安全考核優(yōu)秀的部門，授予“年度安全管理先進(jìn)部門”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和錦旗。符合個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，授予“安全標(biāo)兵”“安全衛(wèi)士”等榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)杯。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)在安全工作中表現(xiàn)特別突出的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升一級(jí)崗位或給予其他晉升機(jī)會(huì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.部門或個(gè)人申報(bào)：各部門或個(gè)人在考核周期結(jié)束后，填寫《安全獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說明獲獎(jiǎng)理由和相關(guān)事跡，并附上證明材料。2.安全管理部門初審：安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提出初審意見。3.公司評(píng)審：公司成立安全獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門代表等組成。評(píng)審小組根據(jù)初審意見，對(duì)申報(bào)部門和個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單。4.公示與獎(jiǎng)勵(lì)：獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲罰（一）懲罰類型1.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)違反安全規(guī)定的部門和個(gè)人給予罰款。2.警告處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)較輕的部門和個(gè)人進(jìn)行書面警告，責(zé)令限期改正。3.記過處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)較重的部門和個(gè)人給予記過處分，記錄在個(gè)人檔案中，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。4.降職或撤職處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、導(dǎo)致安全事故的部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人給予降職或撤職處分。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲罰條件1.部門懲罰條件未完成公司下達(dá)的年度安全目標(biāo)，安全事故發(fā)生率超過規(guī)定指標(biāo)。安全管理制度執(zhí)行不力，多次違反安全規(guī)定，經(jīng)督促仍不整改。對(duì)安全隱患排查不認(rèn)真，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟(jì)損失。在安全事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告，影響事故調(diào)查處理。2.個(gè)人懲罰條件違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在重大安全隱患。拒絕接受安全培訓(xùn)教育，安全意識(shí)淡薄，多次違規(guī)作業(yè)。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備，影響正常安全生產(chǎn)。在安全事故應(yīng)急救援中，不履行職責(zé)，導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)違反安全規(guī)定的部門，視情節(jié)輕重給予[X][X]元罰款。對(duì)違反安全規(guī)定的個(gè)人，每次給予[X][X]元罰款；因違規(guī)導(dǎo)致安全事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予[X][X]元罰款。2.警告處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)較輕的部門或個(gè)人，給予警告處分，并責(zé)令其在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面整改報(bào)告。3.記過處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)較重的部門或個(gè)人，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。4.降職或撤職處分：對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、導(dǎo)致安全事故的部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人，給予降職或撤職處分，扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動(dòng)合同，沒收其當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金，并依法追究其法律責(zé)任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知與申辯：調(diào)查結(jié)束后，向違規(guī)部門或個(gè)人發(fā)出《安全處罰告知書》，告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取其申辯意見。3.審批與決定：