函授大專招生管理制度總則目的為規(guī)范公司函授大專招生工作，確保招生活動的順利開展，選拔出符合公司發(fā)展需求的人才，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司組織的所有函授大專招生相關活動及參與招生工作的所有人員。原則1.公平公正原則：招生過程應遵循公平、公正的原則，確保每位報考人員都有平等的機會參與招生選拔，杜絕任何形式的不正當競爭和舞弊行為。2.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)報考人員的綜合素質、學習能力、工作表現(xiàn)等多方面因素進行綜合評估，選拔出具有發(fā)展?jié)摿?、能夠為公司?chuàng)造價值的優(yōu)秀人才。3.服務員工原則：充分考慮員工的學習需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供便捷、高效的招生服務，幫助員工提升自身學歷水平，增強員工的職業(yè)競爭力。招生計劃與需求分析招生計劃制定1.人力資源部門應根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展需求以及員工隊伍建設情況，每年定期制定函授大專招生計劃。2.招生計劃應明確招生專業(yè)、招生人數(shù)、招生對象、招生時間等具體內容，并報公司領導審批后實施。需求分析1.各部門應結合本部門的工作實際，提前向人力資源部門反饋員工對函授大專學歷提升的需求情況，包括專業(yè)需求、學習時間安排等。2.人力資源部門對各部門反饋的需求信息進行匯總分析，綜合考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和人才儲備需求，確定最終的招生專業(yè)和人數(shù)。招生宣傳與推廣宣傳渠道1.內部宣傳通過公司內部公告欄、內部郵件、微信群等渠道發(fā)布函授大專招生信息，向員工詳細介紹招生政策、專業(yè)設置、報名流程等內容。組織召開招生宣傳動員會，邀請相關負責人向員工講解函授大專學歷提升對個人職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展的重要意義，鼓勵員工積極報名參加。2.外部宣傳與合作的高校建立長期穩(wěn)定的合作關系，在高校官網(wǎng)、招生網(wǎng)站等平臺發(fā)布公司函授大專招生信息。利用社交媒體平臺、教育類網(wǎng)站、行業(yè)論壇等網(wǎng)絡渠道進行招生宣傳推廣，提高公司招生信息的曝光度。參加各類人才招聘會、職業(yè)培訓展會等活動，設置招生咨詢展位，向潛在學員宣傳公司函授大專招生項目。宣傳內容1.公司簡介：包括公司的基本情況、發(fā)展歷程、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等，展示公司的實力和發(fā)展前景，增強學員對公司的信任度。2.招生政策：詳細介紹函授大專招生的報名條件、學制、學費標準、畢業(yè)待遇等政策內容，讓學員清楚了解招生相關規(guī)定。3.專業(yè)設置：介紹各招生專業(yè)的課程設置、培養(yǎng)目標、就業(yè)方向等，突出專業(yè)優(yōu)勢和特色，幫助學員選擇適合自己的專業(yè)。4.學習方式：說明函授大專的學習方式，如線上學習平臺、面授輔導安排等，讓學員了解學習的便利性和靈活性。5.畢業(yè)保障：強調公司與高校的合作保障以及對學員畢業(yè)的支持措施，消除學員對畢業(yè)的擔憂。報名與資格審核報名條件1.公司在職員工，具有高中（或同等學歷）及以上文化程度。2.熱愛學習，具有良好的學習態(tài)度和學習能力，能夠保證按時完成學業(yè)。3.身體健康，能夠適應函授大專的學習要求。報名流程1.員工向所在部門提交《函授大專報名申請表》，填寫個人基本信息、報考專業(yè)、學習方式等內容。2.部門負責人對員工的報名資格進行初步審核，審核通過后在申請表上簽字蓋章，并將申請表提交至人力資源部門。3.人力資源部門對報名人員的資格進行再次審核，審核內容包括學歷證明、工作年限等相關材料的真實性和完整性。審核通過后，將報名人員信息錄入招生系統(tǒng)，并通知報名人員繳納報名費用。資格審核材料1.《函授大專報名申請表》。2.高中（或同等學歷）畢業(yè)證書原件及復印件。3.身份證原件及復印件。4.近期免冠一寸照片若干。入學考試與錄取入學考試組織1.人力資源部門根據(jù)合作高校的要求，組織報名人員參加入學考試。入學考試一般包括語文、數(shù)學、英語等科目，具體考試科目和內容以高校規(guī)定為準。2.考試前，人力資源部門應提前通知報名人員考試時間、地點、考試注意事項等信息，并為報名人員提供必要的考試輔導資料。3.考試過程中，應嚴格遵守考試紀律，確保考試的公平公正。安排專人負責監(jiān)考工作，對考試作弊等違規(guī)行為進行嚴肅處理。錄取原則1.根據(jù)高校劃定的錄取分數(shù)線和招生計劃，按照報考人員的考試成績從高到低進行錄取。2.對于考試成績相同的報考人員，參考其平時工作表現(xiàn)、學習態(tài)度等因素進行綜合評定，擇優(yōu)錄取。3.錄取結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由人力資源部門統(tǒng)一通知錄取人員辦理入學手續(xù)。教學管理教學計劃執(zhí)行1.人力資源部門應與合作高校保持密切溝通，確保公司學員的教學計劃與高校的教學安排相一致。2.定期向學員傳達教學計劃的執(zhí)行情況，包括課程開設進度、考試安排等信息，讓學員及時了解學習進度和要求。學習支持服務1.為學員提供線上學習平臺賬號和密碼，學員可通過平臺進行課程學習、在線作業(yè)提交、答疑交流等操作。2.安排專人負責學習平臺的日常維護和管理，及時解決學員在學習過程中遇到的技術問題。3.根據(jù)學員的學習情況，定期組織面授輔導課程，邀請高校教師或專業(yè)講師進行授課，幫助學員更好地理解和掌握課程知識。4.建立學員學習交流群，鼓勵學員之間相互交流學習心得和經(jīng)驗，營造良好的學習氛圍。學習監(jiān)督與考核1.建立學員學習監(jiān)督機制，定期檢查學員的學習進度和作業(yè)完成情況。對于學習態(tài)度不認真、未按時完成學習任務的學員，及時進行提醒和督促。2.按照高校的要求，組織學員參加課程考試和期末考試。考試過程嚴格按照考試規(guī)則進行，確保考試成績真實可靠。3.對學員的學習成績進行記錄和管理，將學員的考試成績、平時作業(yè)成績等納入學員的學習檔案，作為畢業(yè)審核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。畢業(yè)與證書管理畢業(yè)條件1.學員在學制規(guī)定的時間內，修完教學計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，達到畢業(yè)要求。2.完成高校規(guī)定的實踐教學環(huán)節(jié)和畢業(yè)論文（設計），并通過答辯。3.遵守學校的各項規(guī)章制度，無違紀違規(guī)行為。畢業(yè)申請與審核1.學員在畢業(yè)前[X]個月，向人力資源部門提交《函授大專畢業(yè)申請表》及相關畢業(yè)材料。2.人力資源部門對學員的畢業(yè)申請材料進行初審，審核通過后提交至合作高校進行終審。3.高校對學員的畢業(yè)申請進行終審，審核通過后頒發(fā)函授大專畢業(yè)證書。證書管理1.人力資源部門負責領取和保管學員的函授大專畢業(yè)證書，并建立證書領取登記制度。2.學員領取畢業(yè)證書時，需在證書領取登記表上簽字確認。如因特殊原因需他人代領，代領人需提供學員本人授權委托書及雙方身份證原件。3.對畢業(yè)證書的發(fā)放情況進行記錄和存檔，以備查詢。學費管理學費標準1.函授大專的學費標準按照合作高校的規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況向學員收取學費。2.學費標準應在招生宣傳階段向學員明確告知，不得擅自提高或降低學費標準。學費繳納1.學員在接到錄取通知后，應按照規(guī)定的時間和方式繳納學費。學費繳納方式可采用銀行轉賬、現(xiàn)金繳納等方式，具體方式以公司通知為準。2.人力資源部門負責學費的收繳工作，并及時將學費繳納情況反饋給合作高校。學費報銷1.對于符合公司學費報銷規(guī)定的學員，可按照公司相關報銷流程申請學費報銷。2.學費報銷申請應提供學費繳納憑證、畢業(yè)證書原件等相關材料，經(jīng)所在部門負責人審核、人力資源部門審批后，按照公司財務制度進行報銷。學員管理學員檔案建立1.為每位學員建立個人學習檔案，檔案內容包括報名申請表、學歷證明、身份證復印件、考試成績、學習記錄、畢業(yè)申請材料等。2.學員檔案由人力資源部門負責統(tǒng)一管理，確保檔案資料的完整和安全。學員信息變更1.學員在學習期間如有個人信息變更，如姓名、聯(lián)系方式、工作單位等，應及時向人力資源部門提交《學員信息變更申請表》及相關證明材料。2.人力資源部門對學員提交的信息變更申請進行審核，審核通過后及時更新學員檔案信息，并通知合作高校進行相應信息變更。學員獎懲制度1.對在函授大專學習過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一