黨群干事崗位管理制度總則一、目的為了規(guī)范黨群干事的工作行為，提高黨群工作的效率和質(zhì)量，確保黨群工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司黨群部門的黨群干事，包括負(fù)責(zé)黨建、工會(huì)、共青團(tuán)等工作的人員。三、職責(zé)與權(quán)限1.黨群干事的職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定，制定并實(shí)施本單位的黨群工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展黨員教育、管理和發(fā)展工作，做好黨員的思想政治工作，提高黨員的素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展宣傳工作，宣傳黨的路線、方針、政策和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，樹(shù)立企業(yè)的良好形象。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督和管理，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.黨群干事的權(quán)限有權(quán)參與本單位的重大決策和重要工作的研究和討論。有權(quán)對(duì)本單位的黨群工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。有權(quán)對(duì)違反黨的紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的黨員和職工進(jìn)行批評(píng)教育和處理。有權(quán)代表本單位參加上級(jí)黨組織和相關(guān)部門組織的活動(dòng)。四、工作原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。黨群干事要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，確保黨群工作的正確方向。2.堅(jiān)持服務(wù)中心原則。黨群干事要圍繞企業(yè)的中心工作，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保障。3.堅(jiān)持以人為本原則。黨群干事要關(guān)注職工的需求和利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。4.堅(jiān)持依法依規(guī)原則。黨群干事要遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法開(kāi)展黨群工作，確保黨群工作的合法性和規(guī)范性。崗位設(shè)置與任職要求一、崗位設(shè)置公司黨群部門設(shè)置黨群干事崗位，根據(jù)公司規(guī)模和工作需要，可適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)量和職責(zé)范圍。二、任職要求1.政治素質(zhì)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較高的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)。熱愛(ài)黨群工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守黨的秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。2.業(yè)務(wù)能力熟悉黨的建設(shè)、工會(huì)、共青團(tuán)等工作的基本理論和基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。熟悉辦公軟件的操作，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。3.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。4.工作經(jīng)驗(yàn)具有兩年以上黨群工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘與錄用一、招聘程序1.制定招聘計(jì)劃根據(jù)公司的發(fā)展需求和黨群干事崗位的職責(zé)要求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求、招聘時(shí)間等。2.發(fā)布招聘信息通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的求職者投遞簡(jiǎn)歷。3.簡(jiǎn)歷篩選對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，剔除不符合任職要求的簡(jiǎn)歷，選擇符合條件的求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試組織面試，對(duì)求職者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行綜合考察，確定擬錄用人員。5.背景調(diào)查對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、品德等情況，確保其符合公司的要求。6.錄用審批經(jīng)面試、背景調(diào)查合格后，將擬錄用人員的相關(guān)材料提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后辦理錄用手續(xù)。二、錄用條件1.符合招聘崗位的任職要求。2.無(wú)違法違紀(jì)記錄，身體健康。3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。三、試用期管理1.新錄用的黨群干事試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)由所在部門進(jìn)行考核，考核合格后正式錄用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。2.試用期內(nèi)，黨群干事要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受所在部門的管理和指導(dǎo)。3.試用期結(jié)束后，黨群干事要提交試用期工作總結(jié)，所在部門要對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫《試用期考核表》，報(bào)公司人力資源部備案。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高黨群干事的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)黨的建設(shè)、工會(huì)、共青團(tuán)等工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高黨群干事的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.管理能力培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)管理知識(shí)和技能，提高黨群干事的管理能力和綜合素質(zhì)。4.實(shí)踐鍛煉安排黨群干事到基層單位、生產(chǎn)一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高其實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。二、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的黨群專家、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力等方面。2.外部培訓(xùn)組織黨群干事參加外部的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等，拓寬其視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。3.實(shí)踐鍛煉安排黨群干事到基層單位、生產(chǎn)一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過(guò)實(shí)際工作的鍛煉，提高其實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。三、培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司的發(fā)展需求和黨群干事的崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃按照年度培訓(xùn)計(jì)劃的安排，組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解黨群干事對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和培訓(xùn)效果的滿意度，為今后的培訓(xùn)工作提供參考?？?jī)效考核一、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)主要考核黨群干事在黨建、工會(huì)、共青團(tuán)等工作中的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，包括工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.工作態(tài)度主要考核黨群干事的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)等方面。3.工作能力主要考核黨群干事的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。二、考核方式1.日?？己擞伤诓块T負(fù)責(zé)人對(duì)黨群干事的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)的完成情況、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。2.季度考核每季度對(duì)黨群干事的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行綜合考核，填寫《季度績(jī)效考核表》，報(bào)公司人力資源部備案。3.年度考核每年對(duì)黨群干事的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行全面考核，填寫《年度績(jī)效考核表》，作為評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)工作者等的重要依據(jù)。三、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定黨群干事的績(jī)效工資，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，績(jī)效考核結(jié)果越好，績(jī)效工資越高。2.晉升與調(diào)崗根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨群干事進(jìn)行晉升或調(diào)崗，為其提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)不佳的黨群干事進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力和綜合素質(zhì)。薪酬福利一、薪酬體系黨群干事的薪酬體系采用崗位工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼的方式，根據(jù)崗位的職責(zé)、工作難度、工作業(yè)績(jī)等因素確定崗位工資；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定績(jī)效工資；根據(jù)國(guó)家和公司的規(guī)定確定津貼補(bǔ)貼。二、薪酬調(diào)整1.崗位調(diào)整隨著黨群干事崗位的調(diào)整，其崗位工資相應(yīng)調(diào)整。2.績(jī)效調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)黨群干事的績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，績(jī)效考核結(jié)果越好，績(jī)效工資越高。3.市場(chǎng)調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情和公司的薪酬政策，對(duì)黨群干事的薪酬進(jìn)行調(diào)整，保持公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。三、福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為黨群干事繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.住房公積金按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為黨群干事繳納住房公積金，提高其住房保障水平。3.節(jié)日福利在重要節(jié)日期間，為黨群干事發(fā)放節(jié)日福利，表達(dá)公司對(duì)其的關(guān)懷和祝福。4.健康體檢每年為黨群干事組織一次健康體檢，關(guān)心其身體健康。工作紀(jì)律與監(jiān)督一、工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得違反黨紀(jì)國(guó)法和公司的規(guī)定。2.遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，確保工作任務(wù)的按時(shí)完成。4.保守黨的秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。5.廉潔自律，不得接受賄賂、索取財(cái)物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。二、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督由公司黨群部門負(fù)責(zé)人對(duì)黨群干事的工作進(jìn)行監(jiān)督，定期檢查工作任務(wù)的完成情況、工作紀(jì)律的遵守情況等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.外部監(jiān)督接受上級(jí)黨組織和相關(guān)部門的監(jiān)督，定