勞動(dòng)法試題及標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)勞動(dòng)法適用于（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.現(xiàn)役軍人2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般（）至少調(diào)整一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.女職工C.未成年工D.試用期員工9.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工個(gè)人D.勞動(dòng)行政部門10.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.10日B.15日C.20日D.30日二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.勞動(dòng)力資源合理配置原則2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的4.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的7.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得（）A.克扣B.無(wú)故拖欠C.以實(shí)物支付D.以有價(jià)證券支付8.下列屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.禁止安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工勞動(dòng)時(shí)間減半D.未成年工不得加班9.用人單位有下列（）情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬等。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0.工會(huì)的權(quán)利包括（）A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都受勞動(dòng)法保護(hù)。（）2.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）4.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）8.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）10.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有約束力。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。答：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2.簡(jiǎn)述用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形。答：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的法定情形。答：勞動(dòng)者可因單位過(guò)錯(cuò)等解除；單位可因勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)解除，也可因經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等非過(guò)錯(cuò)解除；此外還有雙方協(xié)商一致解除等法定情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即是否調(diào)解、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容都由雙方自愿決定；合法原則，調(diào)解過(guò)程和協(xié)議內(nèi)容要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)在遵守勞動(dòng)法方面的重要性。答：企業(yè)遵守勞動(dòng)法，能提升自身形象與信譽(yù)，吸引人才?？杀苊鈩趧?dòng)糾紛，降低經(jīng)濟(jì)與時(shí)間成本。保障員工權(quán)益，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度，利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，營(yíng)造良好用工環(huán)境。2.探討如何保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，合理安排工作任務(wù)，避免隨意加班。完善請(qǐng)假流程，確保員工能順利申請(qǐng)休假。勞動(dòng)監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)侵犯休息休假權(quán)的企業(yè)依法懲處，同時(shí)勞動(dòng)者自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。3.談?wù)勗诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。答：對(duì)企業(yè)，勞動(dòng)法促使其規(guī)范用工，雖可能增加一定成本，但能提升管理水平與競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)勞動(dòng)者，提供了權(quán)益保障，在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)能有一定穩(wěn)定收入與福利，增強(qiáng)就業(yè)安全感。4.討論如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。答：企業(yè)要完善規(guī)章制度并公示，規(guī)范用工流程，加強(qiáng)與員工溝通協(xié)商。員工應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，明確自身權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)部門加強(qiáng)普法宣傳，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.A9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC