事業(yè)單位綜合試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主集中制C.公開公平D.擇優(yōu)錄取2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.高級工程師D.科員3.事業(yè)單位年度考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、不稱職C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.甲等、乙等、丙等4.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.加強政府對事業(yè)單位的管理D.提高事業(yè)單位的工作效率5.以下不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學校C.稅務局D.科研所6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位工作人員工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金8.對事業(yè)單位工作人員的獎勵不包括（）A.嘉獎B.記功C.撤職D.授予榮譽稱號9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.事業(yè)單位崗位設置分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位B.領導崗位、非領導崗位C.行政崗位、業(yè)務崗位D.普通崗位、特殊崗位多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.聘用制度B.崗位管理制度C.考核制度D.工資制度3.以下屬于事業(yè)單位公開招聘程序的有（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.資格審查D.考試、考察4.事業(yè)單位工作人員的培訓包括（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.專項培訓5.事業(yè)單位的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績6.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合B.以精神獎勵為主C.以物質獎勵為主D.定期獎勵與及時獎勵相結合7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除8.事業(yè)單位崗位類別中的專業(yè)技術崗位分為（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.特級崗位9.事業(yè)單位改革的主要內容包括（）A.管理體制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.監(jiān)督機制改革10.事業(yè)單位的經費來源有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經營收入D.其他收入判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是工作業(yè)績。（）3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）4.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持以物質獎勵為主。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）6.管理崗位分為10個等級。（）7.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的15%。（）8.事業(yè)單位改革的總體目標是提高事業(yè)單位的經濟效益。（）9.事業(yè)單位工作人員培訓經費在單位公用經費中列支。（）10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位聘用制度的概念。答：事業(yè)單位聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的人事管理制度。以合同形式保障雙方權益，促進人員合理流動與管理規(guī)范。2.簡述事業(yè)單位崗位設置的原則。答：崗位設置應堅持科學合理、精簡效能原則。根據職責任務、工作性質和人員結構特點，按照崗位總量、結構比例和最高等級控制，合理設置各類各級崗位。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：有助于全面了解工作人員表現，為獎勵、晉升、培訓等提供依據；激勵工作人員積極進取，提高工作效率與質量；促進人員合理配置，優(yōu)化隊伍結構。4.簡述事業(yè)單位改革的意義。答：有利于轉變政府職能，減輕財政負擔；提高公共服務質量與效率，滿足社會需求；激發(fā)事業(yè)單位活力，促進社會事業(yè)健康發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性。答：建立合理激勵機制，如績效與薪酬掛鉤，多勞多得；提供良好職業(yè)發(fā)展空間，組織培訓助其成長；營造和諧工作氛圍，領導關心員工，增強歸屬感。2.談談事業(yè)單位在社會發(fā)展中的重要作用體現在哪些方面。答：在教育、醫(yī)療、科研等多領域提供公共服務，提升國民素質，保障民眾健康，推動科技進步；促進社會公平，均衡資源分配；傳承文化，豐富精神生活。3.討論事業(yè)單位人事制度改革面臨的挑戰(zhàn)及應對措施。答：挑戰(zhàn)有傳統(tǒng)觀念阻礙、人員安置難等。措施是加強宣傳轉變觀念，合理分流安置人員，完善相關配套政策，穩(wěn)步推進改革。4.如何加強事業(yè)單位的監(jiān)督管理？答：建立內部監(jiān)督機制，規(guī)范工作流程；強化外部監(jiān)督，如財政、審計等部門監(jiān)督；完善信息公開制度，接受社會監(jiān)督，確保規(guī)范運行。答案單項選擇題1.A2.C3.C4.B5.C6.C7.D8.C9.B10.A多項選擇題1.ABC2.ABCD3.AB