電氣外用工管理制度一、總則（一）目的為加強公司電氣外用工的管理，規(guī)范用工行為，確保電氣工作安全、高效、有序進行，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有電氣外用工，包括但不限于臨時雇傭的電氣安裝工、維修電工、電氣調試工等。（三）基本原則1.依法用工原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權益。2.安全第一原則：將安全放在首位，確保電氣工作符合安全標準。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度，規(guī)范用工流程。4.公平公正原則：對待所有電氣外用工一視同仁，公平公正地進行考核和獎懲。二、用工招聘與入職（一）招聘需求各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交電氣外用工招聘需求，包括崗位名稱、工作內容、工作期限、技能要求等。（二）招聘渠道1.人力資源市場：通過參加各類人力資源市場招聘會，發(fā)布招聘信息，吸引合適的電氣外用工應聘。2.網絡招聘平臺：在專業(yè)的招聘網站上發(fā)布招聘信息，擴大招聘范圍。3.員工推薦：鼓勵公司內部員工推薦熟悉電氣工作的人員應聘。（三）應聘篩選1.人力資源部門對收到的應聘簡歷進行初步篩選，根據招聘要求，挑選出符合基本條件的候選人。2.組織面試，由用人部門負責人和相關技術人員對候選人進行面試，了解其專業(yè)技能、工作經驗、工作態(tài)度等方面的情況。3.對于技術要求較高的崗位，可增加實際操作考核環(huán)節(jié)，以檢驗候選人的實際工作能力。（四）入職手續(xù)1.經面試和考核合格的人員，由人力資源部門通知其辦理入職手續(xù)。2.入職人員需提交以下資料：身份證復印件、學歷證書復印件、技能證書復印件、近期免冠一寸照片等。3.簽訂勞動合同：與入職人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，合同期限根據工作需要確定。4.發(fā)放工作證件：為入職人員發(fā)放工作證件，工作證件是其在公司工作的身份證明，需妥善保管。三、工作安排與職責（一）工作分配1.用人部門根據電氣外用工的技能水平和工作經驗，合理分配工作任務，明確工作要求和工作期限。2.在分配工作任務時，應充分考慮員工的身體狀況和工作能力，避免安排過重或不適合的工作任務。（二）工作職責1.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務。2.嚴格遵守電氣安全操作規(guī)程，確保電氣工作安全進行。在進行電氣安裝、維修、調試等工作時，必須采取必要的安全防護措施，如佩戴絕緣手套、安全帽等。3.負責對所負責的電氣設備進行日常巡檢，及時發(fā)現并處理設備故障和安全隱患。對于無法立即處理的問題，應及時向上級報告，并采取臨時措施，防止事故擴大。4.協助公司進行電氣設備的維護保養(yǎng)工作，按照維護保養(yǎng)計劃，定期對設備進行清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)工作，確保設備正常運行。5.配合公司進行電氣設備的更新改造工作，提供技術支持和建議，參與設備的選型、安裝調試等工作。6.對新入職的電氣外用工進行技術指導和培訓，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程，提高工作技能。四、工作時間與考勤（一）工作時間1.電氣外用工的工作時間根據工作任務和實際需要確定，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.如因工作需要安排加班，應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付加班費用。（二）考勤管理1.電氣外用工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程進行審批。請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.人力資源部門負責對電氣外用工的考勤情況進行統計和匯總，每月定期公布考勤結果。五、薪酬福利（一）薪酬待遇1.電氣外用工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據崗位技能要求和市場行情確定，績效工資根據員工的工作表現和工作業(yè)績進行考核發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付，平時加班按照基本工資的[X]倍計算，周末加班按照基本工資的[X]倍計算，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]倍計算。（二）福利待遇1.公司按照國家法律法規(guī)為電氣外用工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據公司實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓等。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據公司電氣工作的實際需要和員工的技能水平，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括電氣安全知識、操作規(guī)程、新技術應用、職業(yè)道德等方面，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部的技術專家或經驗豐富的員工擔任培訓講師，對員工進行現場培訓和指導。2.外部培訓：根據培訓需要，選派員工參加外部專業(yè)機構舉辦的培訓課程或研討會，拓寬員工的視野和知識面。3.在線學習：利用網絡學習平臺，為員工提供在線學習資源，方便員工隨時隨地進行學習。（三）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等。2.考核結果作為員工績效評估、薪酬調整、晉升等的重要依據，對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓。（四）職業(yè)發(fā)展1.公司為電氣外用工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據員工的工作表現和技能水平，可晉升為電氣班組長、電氣主管等管理崗位，或技術專家等專業(yè)崗位。2.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的培訓經歷、工作業(yè)績、考核結果等信息，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全電氣安全管理制度，明確電氣安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應急預案等。2.定期組織員工學習電氣安全知識，提高員工的安全意識和自我保護能力。（二）安全培訓1.對新入職的電氣外用工進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。培訓內容包括電氣安全基本知識、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.定期組織員工進行安全培訓和演練，如火災逃生演練、觸電急救演練等，提高員工的應急處置能力。（三）安全檢查1.電氣外用工應每天對所負責的電氣設備進行安全檢查，及時發(fā)現并處理設備故障和安全隱患。2.公司定期組織安全檢查，由安全管理部門牽頭，相關部門配合，對電氣設備、工作場所等進行全面檢查，確保安全措施落實到位。（四）事故處理1.如發(fā)生電氣安全事故，應立即啟動事故應急預案，迅速采取措施進行救援，保護事故現場，及時向上級報告。2.對事故進行調查分析，查明事故原因，確定事故責任，提出處理意見和防范措施。3.對事故責任人進行嚴肅處理，根據事故的嚴重程度，給予警告、罰款、辭退等處罰，并對相關管理人員進行問責。八、考核與獎懲（一）考核標準1.建立電氣外用工考核評價體系，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、安全意識等方面對員工進行考核。2.工作業(yè)績考核主要包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面；工作態(tài)度考核主要包括遵守規(guī)章制度、服從工作安排、團隊合作等方面；專業(yè)技能考核主要包括專業(yè)知識掌握程度、實際操作能力等方面；安全意識考核主要包括安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全隱患排查處理等方面。（二）考核方式1.考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由用人部門負責人進行，季度考核由人力資源部門組織相關部門進行，年度考核由公司考核委員會進行。2.考核方式包括上級評價、同事評價、自我評價等，綜合各方面評價結果，確定員工的考核得分。（三）獎懲措施1.對于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.對于考核不合格的員工，給予批評教育、警告、罰款等處罰，如連續(xù)兩次考核不合格，公司有權解除勞動合同。3.對于在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻的員工，給予特別獎勵，如授予“優(yōu)秀員工”稱號、給予高額獎金等。4.對于違反公司規(guī)章制度、違反安全操作規(guī)程、給公司造成損失的員工，給予相應的處罰，如辭退、賠償公司損失等。九、離職管理（一）離職申請1.電氣外用工如需離職，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職申請經所在部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（二）工作交接1.離職員工應在離職前完成工作交接，將所負責的工作任務、工作資料、電氣設備等交接給指定的人員。2.工作交接完成后，由交接雙方和監(jiān)交人共同簽字確認，確保工作交接清楚、完整。（三）離職結算1.人力資源部門在員工離職手續(xù)辦理完畢后，按照公司相