三違機制管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”）現(xiàn)象的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及進入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：通過加強安全教育、完善安全管理制度、強化安全監(jiān)督檢查等措施，預防“三違”行為的發(fā)生。3.全員參與原則：“三違”治理是全體員工的共同責任，鼓勵員工積極參與，形成人人關心安全、人人遵守安全規(guī)定的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則：不斷總結“三違”治理工作經(jīng)驗，持續(xù)完善制度和措施，提高安全管理水平。二、三違行為界定（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強令員工違章冒險作業(yè)。例如，在沒有安全防護措施的情況下，要求員工進行高處作業(yè)；不顧設備故障，指令員工強行開機生產(chǎn)。2.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)。如明知某臺設備存在安全隱患，卻不安排維修，仍讓員工操作該設備。3.指揮員工違反勞動紀律，加班加點疲勞作業(yè)。比如，連續(xù)安排員工長時間加班，不給員工足夠的休息時間。4.擅自變更安全操作規(guī)程，未經(jīng)過相關安全評估和審批。例如，隨意更改設備的操作流程，增加操作風險。5.安排未經(jīng)安全教育培訓合格的員工上崗作業(yè)。如讓新入職員工未經(jīng)培訓就直接從事危險崗位工作。（二）違章作業(yè)1.違反安全操作規(guī)程進行操作。例如，在操作機床時戴手套；在易燃易爆區(qū)域違規(guī)使用明火。2.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。如進入施工現(xiàn)場不戴安全帽；從事電氣作業(yè)不穿絕緣鞋。3.擅自拆除、挪用安全設施、設備、器材。比如，拆除消防設施用于其他用途；挪用安全警示標志。4.冒險進入危險場所或區(qū)域。如在未進行氣體檢測的受限空間內(nèi)作業(yè)；擅自進入正在運行的設備防護欄內(nèi)。5.未經(jīng)許可從事特種作業(yè)。例如，未取得焊工證進行焊接作業(yè)；無證操作特種設備。6.酒后上崗作業(yè)。7.在工作場所嬉戲打鬧、追逐奔跑，影響正常工作秩序和安全。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗。如在上班時間擅自離開工作崗位去辦私事；未經(jīng)批準在不同崗位之間隨意串崗。3.上班時間睡覺、玩手機、打游戲、看小說等做與工作無關的事情。4.不服從工作安排和調(diào)度指揮。如對上級安排的工作任務拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行。5.違反請假制度，未經(jīng)批準擅自休假。6.偽造、涂改、虛報考勤記錄。三、三違行為的預防與教育（一）安全培訓教育1.新員工入職培訓：新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓，包括公司級、部門級和班組級。培訓內(nèi)容應涵蓋公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期安全培訓：公司每月組織一次全體員工的安全培訓，各部門每周組織一次部門內(nèi)部的安全培訓。培訓內(nèi)容要根據(jù)實際情況不斷更新，包括最新的安全法規(guī)、安全技術知識、“三違”案例剖析等。3.專項安全培訓：針對特種作業(yè)人員、危險崗位操作人員等，組織專項安全培訓，確保其掌握專業(yè)的安全知識和技能，取得相應的資格證書后上崗。4.安全培訓記錄：建立完善的安全培訓檔案，記錄員工的培訓時間、培訓內(nèi)容、考試成績等信息，作為員工安全培訓考核的依據(jù)。（二）安全宣傳與警示1.在公司內(nèi)設置安全宣傳欄、張貼安全標語、懸掛安全警示標志等，營造濃厚的安全文化氛圍，時刻提醒員工注意安全，杜絕“三違”行為。2.定期發(fā)布安全簡報，通報公司安全工作動態(tài)、“三違”行為查處情況及安全事故案例等，讓員工及時了解公司安全狀況，增強安全意識。3.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡、微信公眾號等平臺，推送安全知識和安全提示信息，方便員工隨時隨地學習安全知識。（三）安全操作規(guī)程制定與完善1.各部門根據(jù)本部門的工作特點和工藝流程，制定詳細、準確、可操作性強的安全操作規(guī)程，并確保員工熟知。2.隨著技術進步、設備更新和工藝改進，及時對安全操作規(guī)程進行修訂和完善，確保其始終符合安全生產(chǎn)要求。3.在設備、設施上張貼安全操作規(guī)程標識，便于員工操作時對照執(zhí)行。（四）班前會與班后總結1.班前會：各班組每天上班前召開班前會，由班組長對當天的工作任務進行詳細安排，強調(diào)安全注意事項，提醒員工避免“三違”行為。同時，對員工的精神狀態(tài)進行檢查，確保員工以良好的狀態(tài)投入工作。2.班后總結：班后召開總結會，對當天的工作進行總結，分析是否存在安全隱患和“三違”行為，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。四、三違行為的監(jiān)督與檢查（一）安全監(jiān)督管理部門職責1.負責制定公司安全檢查計劃，定期組織開展全面的安全檢查，包括對“三違”行為的檢查。2.對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時進行制止和糾正，并做好記錄。3.對“三違”行為進行調(diào)查分析，確定責任人員，提出處理意見。4.定期對公司“三違”行為的發(fā)生情況進行統(tǒng)計分析，總結規(guī)律，提出針對性的防范措施和建議。（二）部門安全管理職責1.各部門負責人是本部門安全管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，包括對“三違”行為的監(jiān)督檢查。2.建立部門內(nèi)部的安全監(jiān)督檢查機制，定期對本部門員工的工作行為進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。3.對本部門發(fā)生的“三違”行為進行調(diào)查處理，并將處理結果上報公司安全監(jiān)督管理部門。4.配合公司安全監(jiān)督管理部門開展安全檢查工作，落實整改措施。（三）員工互保聯(lián)保職責1.員工之間結成互保聯(lián)保對子，相互監(jiān)督、相互提醒，及時發(fā)現(xiàn)和制止對方的“三違”行為。2.在工作過程中，互保聯(lián)保對子要相互關心、相互幫助，確保工作安全順利進行。3.發(fā)現(xiàn)互保聯(lián)保對子中的一方存在“三違”行為時，要及時進行勸阻，并向班組長或上級報告。（四）安全檢查方式1.日常檢查：安全監(jiān)督管理部門和各部門安全管理人員每天對工作現(xiàn)場進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為并進行處理。2.專項檢查：針對重點部位、關鍵設備、特殊作業(yè)等，定期組織專項安全檢查，重點檢查“三違”行為的防范措施落實情況。3.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點，開展季節(jié)性安全檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖、雨季防汛等方面的檢查，防止因季節(jié)因素引發(fā)“三違”行為和安全事故。4.節(jié)假日檢查：在節(jié)假日前后，組織安全檢查，確保員工在節(jié)假日期間遵守安全規(guī)定，防止因節(jié)日期間放松警惕而發(fā)生“三違”行為。（五）檢查記錄與報告1.安全檢查人員要認真填寫安全檢查記錄，詳細記錄檢查時間、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要當場下達整改通知書，責令責任人員立即整改，并跟蹤整改情況。3.對于重大安全隱患和嚴重“三違”行為，安全檢查人員要及時向上級報告，同時采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。五、三違行為的處罰（一）處罰原則1.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，通過處罰促使員工認識到“三違”行為的危害性，自覺遵守安全規(guī)定。2.實事求是原則：對“三違”行為的認定和處罰要以事實為依據(jù)，準確、公正。3.分級分類處罰原則：根據(jù)“三違”行為的嚴重程度和性質，實行分級分類處罰。（二）處罰種類1.警告：適用于初次發(fā)生輕微“三違”行為，未造成不良后果的員工。由部門負責人對其進行批評教育，并下達警告通知。2.罰款：對違反“三違”制度，造成一定安全隱患或經(jīng)濟損失的員工，給予一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)“三違”行為的嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元。3.停工學習：對于多次發(fā)生“三違”行為或“三違”行為情節(jié)較為嚴重的員工，責令其停工學習[X]天至[X]天。停工學習期間，只發(fā)基本工資，學習結束后經(jīng)考試合格方可重新上崗。4.解除勞動合同：對于嚴重違反“三違”制度，導致發(fā)生安全事故或造成重大經(jīng)濟損失的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（三）處罰程序1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，安全檢查人員或現(xiàn)場管理人員應及時制止，并進行現(xiàn)場記錄。2.對“三違”行為進行調(diào)查核實，確定責任人員、行為事實及造成的后果。3.根據(jù)“三違”行為的嚴重程度，按照本制度規(guī)定的處罰種類和標準，提出處罰建議。4.將處罰建議提交給公司安全管理部門審核，經(jīng)審核通過后，報公司領導審批。5.公司領導審批同意后，由安全管理部門下達處罰決定書，并通知責任人員所在部門。6.責任人員所在部門負責將處罰決定書送達責任人員，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。7.責任人員對處罰決定不服的，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果反饋給申訴人。如申訴人仍不服復查結果，可向上級主管部門提出申訴。六、三違行為的整改與跟蹤（一）整改措施制定1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，責任部門要立即組織分析原因，制定針對性的整改措施。整改措施應明確整改責任人、整改期限和整改目標。2.整改措施要切實可行，能夠有效消除“三違”行為產(chǎn)生的根源，防止類似問題再次發(fā)生。（二）整改實施1.整改責任人要按照整改措施認真組織實施整改工作，確保在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改任務。2.在整改過程中，要做好記錄，包括整改措施的執(zhí)行情況、整改過程中遇到的問題及解決方法等。（三）整改跟蹤與驗收1.安全管理部門負責對“三違”行為的整改情況進行跟蹤檢查，及時掌握整改進度。2.整改完成后，安全管理部門要組織相關人員對整改情況進行驗收。驗收合格后，方可銷號。如驗收不合格，要責令責任部門重新進行整改，直至達到要求。七、三違行為的統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計內(nèi)容1.每月對公司內(nèi)發(fā)生的“三違”行為進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括“三違”行為的類型、發(fā)生時間、發(fā)生地點、責任人員等。2.對“三違”行為造成的后果