薪酬社保崗位面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.社保繳納基數(shù)一般依據(jù)（）確定。A.當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.員工上一年度月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準答案：B2.法定節(jié)假日加班，工資應按（）支付。A.150%B.200%C.300%答案：C3.薪酬核算中，應發(fā)工資不包含（）。A.獎金B(yǎng).代扣個稅C.崗位津貼答案：B4.企業(yè)年金屬于（）。A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)保險答案：B5.以下不屬于工資總額組成部分的是（）。A.出差補貼B.勞動保護支出C.加班工資答案：B6.社保中個人繳費比例最高的險種通常是（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險答案：A7.計算經(jīng)濟補償金時，月工資是指（）。A.合同約定工資B.當?shù)厣缙焦べYC.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資答案：C8.住房公積金的繳存比例下限一般為（）。A.5%B.8%C.10%答案：A9.新員工入職首月工資計算一般按照（）。A.整月工資發(fā)放B.實際出勤天數(shù)折算C.試用期工資發(fā)放答案：B10.薪酬結構中，相對固定的部分是（）。A.績效工資B.基本工資C.提成工資答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬構成要素通常包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：ABCD2.社保包含的險種有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.工傷保險E.失業(yè)保險答案：ABCDE3.以下屬于福利項目的有（）A.帶薪年假B.節(jié)日福利C.培訓機會D.交通補貼答案：ABCD4.影響薪酬水平的因素有（）A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)特點C.地區(qū)差異D.員工績效答案：ABCD5.工資支付方式常見的有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行代發(fā)C.電子支付D.實物支付答案：ABC6.企業(yè)在設計薪酬體系時需考慮的原則有（）A.公平性B.激勵性C.合法性D.經(jīng)濟性答案：ABCD7.加班工資的計算基數(shù)可以是（）A.勞動合同約定工資B.基本工資C.崗位工資D.績效工資答案：ABC8.社保繳納的主體包括（）A.企業(yè)B.員工C.政府D.社會組織答案：AB9.以下屬于薪酬調查途徑的有（）A.專業(yè)咨詢機構報告B.網(wǎng)絡公開信息C.同行交流D.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)答案：ABCD10.薪酬調整的類型有（）A.普調B.績效調薪C.崗位變動調薪D.市場行情調薪答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)可以自行確定社保繳納基數(shù)。（）答案：錯2.所有員工的績效工資計算方式都一樣。（）答案：錯3.法定福利是企業(yè)必須提供的。（）答案：對4.工資可以以任何形式發(fā)放。（）答案：錯5.社保個人繳納部分可以由企業(yè)承擔。（）答案：錯6.薪酬體系一旦確定就不能調整。（）答案：錯7.試用期員工不需要繳納社保。（）答案：錯8.獎金不屬于工資總額。（）答案：錯9.住房公積金不是強制繳納的。（）答案：錯10.企業(yè)可以隨意降低員工工資。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬核算的主要步驟。答案：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，根據(jù)薪酬結構確定各項工資組成部分，計算應發(fā)工資，扣除社保、公積金、個稅等代扣款項，得出實發(fā)工資，最后進行數(shù)據(jù)核對與審核。2.社保斷繳會有什么影響？答案：醫(yī)保斷繳可能影響看病報銷，斷繳期間無法享受醫(yī)保待遇；養(yǎng)老斷繳影響?zhàn)B老金累計年限和待遇；生育、工傷、失業(yè)險斷繳相應待遇也會受影響，部分地區(qū)還影響購房、落戶等政策享受。3.如何確保薪酬計算的準確性？答案：建立準確規(guī)范的薪酬核算制度，明確計算規(guī)則；仔細收集考勤、績效等基礎數(shù)據(jù)；核算過程中反復核對，多人審核；及時更新政策變化及員工信息變動情況。4.說明工資總額的構成。答案：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。它涵蓋了員工因勞動而獲得的各種貨幣收入。討論題（每題5分，共4題）1.談談如何設計一個具有激勵性的薪酬體系。答案：要體現(xiàn)公平原則，按崗位價值、績效貢獻定薪。設置合理績效工資占比，拉開差距。提供晉升通道與調薪機會，結合福利和長期激勵，如企業(yè)年金等，激發(fā)員工積極性。2.企業(yè)面臨經(jīng)營困難，如何在不降低員工滿意度的前提下調整薪酬？答案：可與員工溝通說明情況，協(xié)商臨時性降薪或調整福利。如減少非必要福利，設置績效獎金與經(jīng)營目標掛鉤?；蛴门嘤?、職業(yè)發(fā)展機會等非貨幣方式補償，增強員工認同感。3.討論社保政策變化對企業(yè)和員工的影響。答案：對企業(yè)，政策變化可能影響成本，如費率調整。也可能帶來合規(guī)風險。對員工，可能影響社保待遇享受，如醫(yī)保報銷范圍變化。但也可能帶來福利提