企業(yè)有筆試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種是常見(jiàn)的企業(yè)組織形式？A.個(gè)人獨(dú)資B.合伙企業(yè)C.公司制D.以上都是2.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)通常是？A.利潤(rùn)最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.以上都對(duì)3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心是？A.生產(chǎn)B.銷(xiāo)售C.交換D.售后服務(wù)4.企業(yè)戰(zhàn)略層次不包括以下哪個(gè)？A.公司層戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.產(chǎn)品戰(zhàn)略5.員工績(jī)效評(píng)估的方法不包含？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法C.成本法D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法6.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)？A.商標(biāo)權(quán)B.土地使用權(quán)C.機(jī)器設(shè)備D.專(zhuān)利權(quán)7.企業(yè)人力資源管理的第一步是？A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理8.以下哪種定價(jià)方法屬于成本導(dǎo)向定價(jià)？A.需求導(dǎo)向定價(jià)B.隨行就市定價(jià)C.目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)D.密封投標(biāo)定價(jià)9.企業(yè)最基本的財(cái)務(wù)報(bào)表不包括？A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤(rùn)表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動(dòng)表10.在SWOT分析中，“O”代表什么？A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.機(jī)會(huì)D.威脅答案：1.D2.B3.C4.D5.C6.C7.B8.C9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的宏觀環(huán)境因素有？A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境2.企業(yè)文化的層次包括？A.物質(zhì)文化B.行為文化C.制度文化D.精神文化3.企業(yè)常見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有？A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略4.企業(yè)的籌資方式包括？A.吸收直接投資B.發(fā)行股票C.銀行借款D.發(fā)行債券5.影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的因素有？A.文化因素B.社會(huì)因素C.個(gè)人因素D.心理因素6.企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括？A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員晉升計(jì)劃C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.薪酬福利計(jì)劃7.以下哪些屬于企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)？A.貨幣資金B(yǎng).應(yīng)收賬款C.存貨D.固定資產(chǎn)8.企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的常用變量有？A.地理變量B.人口變量C.心理變量D.行為變量9.企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法有？A.年限平均法B.工作量法C.雙倍余額遞減法D.年數(shù)總和法10.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式包括？A.指揮型B.變革型C.合作型D.文化型答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的唯一目標(biāo)就是追求利潤(rùn)最大化。（）2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是促銷(xiāo)和廣告。（）3.資產(chǎn)負(fù)債率越高，企業(yè)的償債能力越強(qiáng)。（）4.企業(yè)戰(zhàn)略一旦制定就不能改變。（）5.員工培訓(xùn)只是為了提高員工的工作技能。（）6.產(chǎn)品的生命周期包括導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。（）7.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任僅僅是指慈善捐贈(zèng)。（）8.企業(yè)財(cái)務(wù)分析只能使用比率分析方法。（）9.差異化戰(zhàn)略就是產(chǎn)品價(jià)格比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手低。（）10.企業(yè)組織設(shè)計(jì)只需要考慮企業(yè)自身情況，不用考慮外部環(huán)境。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)。答：可有效抵御競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)攻；有能力應(yīng)對(duì)來(lái)自替代品的威脅；能更好地與供應(yīng)商和購(gòu)買(mǎi)商討價(jià)還價(jià)，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。2.企業(yè)為什么要進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分？答：有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)；能更好地滿(mǎn)足不同消費(fèi)者需求；可以集中資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用。答：確保企業(yè)在需要時(shí)獲得合適人才，保障人力資源供需平衡；有利于企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供人力支持。4.企業(yè)財(cái)務(wù)分析的目的是什么？答：評(píng)價(jià)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)成果，了解企業(yè)利潤(rùn)情況；衡量企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況，如償債、營(yíng)運(yùn)能力；預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為決策提供依據(jù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。答：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。良好文化能增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，提高忠誠(chéng)度。對(duì)外可樹(shù)立良好形象，吸引客戶(hù)與合作伙伴。還能引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略方向，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。2.如何看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？答：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意義重大。有助于提升企業(yè)聲譽(yù)，獲社會(huì)認(rèn)可。能吸引優(yōu)秀人才，提升員工積極性。利于構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同發(fā)展，是一種雙贏舉措。3.企業(yè)在發(fā)展中如何應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？答：要明確自身定位，制定合適戰(zhàn)略，如成本領(lǐng)先、差異化等。持續(xù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，關(guān)注